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Mehrer 
Compression 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mehrer Compression die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mehrer Compression
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mehrer Compression
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist, trotz der großteils sehr hektischen Zeiten (positiver Natur), sehr sehr gut.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von oben nach unten ist, was Organisatorisches angeht, sehr gut. Auch von der GL-Seite aus gibt es hier nichts zu bemängeln, meiner Meinung nach.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist, bis auf wirklich ganz wenige Ausnahmen, Spitzenklasse. Es wird geholfen, keiner ist sich für etwas zu schade.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich ist die Work-Life-Balance gegeben, in anderen Bereichen etwas weniger, aber generell habe ich diesbezüglich nie Beschwerden gehört.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großteils gut bis sehr gut. Meinem Empfinden nach gab es hin und wieder aufgrund des Stresses und Drucks ganz klar ein paar wenige Punkte, mit denen ich unzufrieden war, deshalb auch der Wechsel in ein anderes Unternehmen. Aber generell, in meinem Bereich, sehr gute Vorgesetzte.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben war für mich so ein bißchen das Hauptproblem. In turbulenten Zeiten verstehe ich, ist es immer schwer sich auf die eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren (für die man eingestellt ist). Erst nach der Einstellung eines neuen zusätzlichen Vorgesetzten, der im planungstechnischen und operativen Teil viel mitgeholfen hat, haben wir das so langsam in den Griff bekommen und es war so langsam Land in Sicht. Jetzt steht in diesem Bereich wirklich großteils vieles auf sicheren Beinen, es wurde viel getan und bewegt.

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