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Meierhofer
Bewertung

Top
Company
2025

Ich bin zufrieden mit meinem neuen Job.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Meierhofer Aktiengesellschaft in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Arbeitsatmosphäre

Die Teams bleiben gern unter sich.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke, das ist von Team zu Team unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office ist mein Arbeitsleben deutlich entspannter geworden.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabenbereiche sind vielfältig und anspruchsvoll.

Arbeitsbedingungen

Das Berliner Büro ist leider nicht so vorzeigbar, im 5. Stock und nicht gut renoviert - Altbaucharme. Trotzdessen sind höhen verstellbare Tische die Norm. Es gibt freie Platzwahl, obwohl schon auch einige Kollegen ihre Stammplätze haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und die angebotenen Leistungen sind sehr gut!


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Annette Gautherie-Kampka, Unit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing
Dr. Annette Gautherie-KampkaUnit Lead Recruiting & Manager Personalmarketing

Liebe*r Kolleg*in,

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du unsere Leistungen für Mitarbeitende, insbesondere in den Bereichen Gehalt und Benefits, so positiv wahrnimmst und top zufrieden bist mit deinen Aufgaben und der neu gewonnenen Work-Life-Balance.
Wir verstehen deinen Hinweis zum Büro in Berlin. Der Altbaucharme ist besonders, der Standort punktet jedoch mit seiner zentralen Lage und der ergonomischen Gestaltung der flexiblen Arbeitsplätze.
Deine Wahrnehmung, dass die Teams teilweise unter sich bleiben, überrascht uns etwas. Gerade an unseren kleineren Standorten erleben wir häufig, dass teamübergreifender Austausch leichter stattfindet. In Berlin gibt es eigentlich die schöne Tradition, dass Kolleg*innen unterschiedlichster Teams gemeinsam Mittag essen gehen. Vielleicht ist das eine Gelegenheit für dich, aktiv den Kontakt zu deinem Team zu vertiefen und zu anderen Teams zu suchen?
Solltest du weiterhin das Gefühl haben, dass dir der Austausch nicht ganz ausreicht, empfehlen wir dir, das Gespräch mit deinem Mentor, der Standortleitung oder deiner Führungskraft zu suchen. So können sicher gemeinsam Möglichkeiten gefunden werden, wie du dich noch besser eingebunden fühlst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin viel Freude an deinen Aufgaben!

Liebe Grüße

Annette
People & Development

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