99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Einstellung meiner Kollegen
Deadlines wurden gerissen, auf fachliche Warnungen wurde nicht geachtet.
Mitarbeiter in 100% Homeoffice besser abholen.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
herzlichen Dank für dein Feedback und deine insgesamt positive Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass wir in einigen Bereichen bereits vieles richtig machen.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung setzen wir viel daran, unseren Mitarbeitenden gute Perspektiven zu bieten. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass wir nicht immer alle Erwartungen gleichermaßen erfüllen können. Die Einbindung unserer Kolleg*innen im Home Office gestalten wir aktiv durch regelmäßige 1:1-Gespräche mit den Führungskräften, Team-Jour-Fixes sowie virtuelle Formate wie Kaffeepausen oder Frühstücke – je nach Team gibt es hier verschiedene Ansätze.
Sicherlich hast du im Rahmen deines Austrittsgesprächs konkrete Vorschläge eingebracht zu den Themen, die dich tangiert haben. Diese berücksichtigen wir gerne, denn es liegt uns sehr daran unsere Mitarbeitenden gut abzuholen. Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und alles Gute für deine Zukunft!
Annette
People & Development
Ein Unternehmen wo ich noch als Mensch behandelt wurde und nicht nur eine Nummer war.
Ich finde die Firma Meierhofer ist ein guter Arbeitgeber. Ich kann wirklich nichts schlechtes sagen.
Wie bereits erwähnt finde ich die Überstundenregelung nicht mehr zeitgemäß.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, man hilft sich gerne untereinander und der Zusammenhalt ist groß. Manchmal ist es leider etwas hektisch was aber in der IT Branche durchaus normal ist.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche.
Ich hatte nie Probleme Urlaub zu nehmen und auch sonst wurde darauf geachtet das die Familie nicht zu kurz kommt. Es hilft sicherlich das viele Führungskräfte selbst Familie haben. Lediglich die Überstundenregelung könnte etwas angepasst werden.
Es gibt eine interne Akademie, die viele Kurse anbietet. Auch externe Schulungen waren nie ein Problem. Wer möchte kann auch eine Laufbahn als Führungskraft anstreben. Oft wurden offene Managementpositionen durch interne Mitarbeiter besetzt, was ich persönlich sehr gut finde.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt keinen Tarifvertrag, daher ist wahrscheinlich etwas Verhandlungsgeschick notwendig.
Es wird versucht auf unnötige Dienstreisen und Papierausdrucke zu verzichten.
Könnte ehrlich gesagt nicht besser sein.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden vom Unternehmen sehr geschätzt.
Ich hatte ein freundschaftliches und offenes Verhältnis mit meinem Vorgesetzten.
Insgesamt war ich mit den Arbeitsbedingungen zufrieden, lediglich die Überstundenregelung (die ersten 15 Überstunden pro Monat sind im Gehalt inkludiert) hat mich etwas gestört.
Es gibt regelmäßige Updates seitens des Managements und Beiträge im internen Blog. Ich habe mich immer gut informiert gefühlt.
Absolut! Es gibt viele weibliche Führungskräfte im Unternehmen.
Healthcare IT ist eine sehr spannende Branche mit vielen interessanten Aufgaben.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
Vielen Dank für deine durchweg sehr positive Bewertung und dein Lob! Es freut uns sehr, dass du dich als Mensch so wertgeschätzt gefühlt hast und eine gute Zeit in deinem Team und insgesamt bei uns hattest. Du betonst zu Recht, dass wir vieles tun, um unseren Mitarbeitenden gute Entwicklungschancen und eine gesunde Work-Life Balance anzubieten. Ja, es gibt inkludierte Überstunden, aber uns ist wichtig zu betonen, dass unsere Erwartung nicht ist, dass diese automatisch geleistet werden, sodass insgesamt wenig Überstunden anfallen. Innerhalb eines Monats ist es gut möglich geleistete Mehrstunden z. B. am Freitag abzubauen, wo die Kernarbeitszeit nur bis 14 Uhr geht. So kann man auch früher ins Wochenende starten! Überstunden, die über 15 Stunden hinausgehen oder am Wochenende bei einem Produktivstart erfolgen, werden als Ausgleichstage angerechnet. So bleibt die Balance zwischen Beruf und Freizeit auch gewahrt, wenn es mal hoch hergeht. Uns liegt viel daran, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und sie ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Erholung finden können.
Wenn du weitere Anregungen oder Feedback hast, freuen wir uns, von dir zu hören!
Liebe Grüße
Annette
Personal
Vor allem hervorzuheben ist der tolle Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen, sowie die super Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super! Alle Kollegen und Kolleginnen sind super nett und immer hilfsbereit. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl in meinem Team und bei der Meierhofer gefühlt.
Ich hatte von Anfang an einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen und dieser wurde mehr als bestätigt.
Das Unternehmen und die Teamleitung legen großen Wert darauf, dass sich Privatleben und mein Studium gut mit der Arbeit vereinbaren lassen. Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und auch die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir vor allem in den Prüfungsphasen genügend Zeit für mein Studium zu schaffen.
Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Die Meierhofer bietet sehr viele Schulungen an, wodurch ich mein Wissen stets erweitern kann. Außerdem wird mir bei meinen Praxisprojekten und allen Fragen rund ums Studium immer sehr geholfen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und wertschätzend. Man bekommt von jedem seiner Kollegen und Kolleginnen Unterstützung angeboten. Außerdem lösen wir Herausforderungen gemeinsam, indem wir gemeinsam nach Lösungen suchen.
Die Vorgesetzten gehen individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden ein. Sie erkundigen sich regelmäßig, wie es einem geht und ob die aktuelle Arbeitsauslastung angemessen ist. Besonders schätze ich, dass sie sich aktiv darum bemühen, Stress zu minimieren und Überlastung zu vermeiden, was ich so von meinen früheren Arbeitgebern nicht kannte. Der Umgang ist durchweg menschlich und wertschätzend.
Jeder Mitarbeitende bekommt eine super Ausstattung, sowohl für das Büro als auch für das Homeoffice. Durch die Notebooks wird das mobile Arbeiten problemlos ermöglicht.
Die Kommunikation im Team ist sehr lobenswert. Wir haben regelmäßige Meetings, um uns stets gegenseitig auf dem Laufenden zu halten. Auch innerhalb der gesamten Meierhofer AG herrscht eine sehr transparente Kommunikationskultur. Durch das Intranet und die regelmäßigen Blogs wird man als Mitarbeitender jederzeit umfassend über alle Neuigkeiten und Fortschritte informiert.
Sehr faires Gehalt. Außerdem bietet das Unternehmen zusätzlich viele Benefits, wie zum Beispiel einen ÖPNV-Zuschuss, das Jobrad oder die Pluxxee-Card etc.
Bei der Meierhofer AG hat jeder Mitarbeitenden die gleichen Chancen!
Es wird immer darauf geachtet, dass man abwechslungsreiche Aufgaben bekommt. Außerdem wird, wie bereits erwähnt, darauf geachtet, dass die Arbeitsauslastung stets angemessen ist.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine wunderbare 5-Sterne-Bewertung und das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr, dass du so viele positive Erfahrungen sammelst und dich bei uns gefördert und gut aufgehoben fühlst. Besonders schön finden wir, dass du den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten so wertschätzt – genau diese Aspekte liegen uns besonders am Herzen.
Toll, dass du deinen Platz bei uns gefunden hast und im Austausch mit deiner Führungskraft stets gute Lösungen für dich findest!
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude an deinen Aufgaben in deinem Team!
Liebe Grüße
Annette
Personal
Obstkorb, Müslibar und Kaffeemaschine
alles andere
solange man unter den Azubis zusammenhält ist alles gut
gibt es keine
normale 40h Woche
ist durchschnittlich
haben weder fachliche noch soziale Kompetenz. Stacheln die Azubis untereinander auf
zum Glück sind die 3 Jahre rum...
eintönig, langweilig und immer das gleiche
siehe oben
ist hier ein Fremdwort
Liebe*r Ex-Azubi*ne,
es tut uns leid, dass du deine Ausbildung bei uns so negativ wahrgenommen hast. Deine Erfahrung ist nicht das, was wir uns für unsere Auszubildenden wünschen. Wir legen viel Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine vielfältige Ausbildung. Die Kompetenz unserer Ausbilder*innen und ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld sind für uns zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Natürlich kann es in jeder Ausbildung Phasen mit Alltagsroutinen und sich wiederholenden Aufgaben geben, aber wir bemühen uns, unsere Azubis stets in unterschiedliche Tätigkeitsfelder einzubinden.
Es ist schade, dass du die Zeit deiner Ausbildung nicht so erlebt hast, wie wir uns das für unsere Auszubildenden vorstellen. Auf jeden Fall wünschen wir dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Annette
Personal
Den obstkorb
Ich kann die Meierhofer AG leider nicht für eine Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (FiSi) empfehlen. Es gibt keinen klaren Ausbildungsrahmenplan, was zu einer chaotischen Arbeitsweise führt. Man muss ständig hinterherreden, um an relevante Informationen zu kommen, und die Jobrotation ist schlecht organisiert. Dadurch lernt man wenig bis gar nichts, was für die Ausbildung als FiSi wichtig wäre.
Die veraltete Hardware erschwert das Lernen zusätzlich. Besonders enttäuschend ist das Verhalten der Ausbilder. Sie wirken desinteressiert und lästern oft, anstatt sich um die Ausbildung der Azubis zu kümmern. Auch der Flurfunk ist ein großes Problem, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Insgesamt eine sehr unbefriedigende Ausbildungserfahrung, bei der man kaum etwas lernt.
1. Einführung eines klaren Ausbildungsplans, um den Lernfortschritt der Azubis systematisch zu fördern.
2. Investitionen in moderne und funktionale Hardware, um effizientes Arbeiten und Lernen zu ermöglichen.
3. Ausbilder sollten aktiver und interessierter sein, um eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen.
4. Gewährleistung abwechslungsreicher und herausfordernder Aufgaben, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Azubis zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Misstrauen geprägt. Der ständige Flurfunk trägt zu einem insgesamt unangenehmen Betriebsklima bei.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind eher begrenzt. Aufgrund der mangelnden Ausbildungstiefe und fehlender Unterstützung durch die Ausbilder ist es schwierig, sich für anspruchsvollere Positionen zu qualifizieren.
40h Woche
Die Ausbilder sind desinteressiert und haben wenig Wissen (Antworten zu Fragen/ Übungsaufgaben müssen immer erst gegooglet werden). Statt Unterstützung zu bieten, lästern sie oft und tragen so zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Der Spaßfaktor in der Ausbildung ist leider sehr gering. Durch die chaotische Organisation und das Desinteresse der Ausbilder fühlt sich die Arbeit oft wie eine Belastung an, anstatt Freude zu bereiten.
Die Aufgaben in der Ausbildung sind wenig abwechslungsreich und bieten kaum Lernmöglichkeiten. Oft muss man einfache Tätigkeiten erledigen, die wenig mit den eigentlichen Ausbildungsinhalten zu tun haben.
Die Variation in den Aufgaben ist stark eingeschränkt. Statt vielfältiger und herausfordernder Tätigkeiten gibt es meist wiederholende Routineaufgaben, die wenig zur fachlichen Weiterentwicklung beitragen.
Der respektvolle Umgang lässt stark zu wünschen übrig. Weder von den Ausbildern noch von den Kollegen wird den Azubis die notwendige Wertschätzung entgegengebracht.
Liebe*r Ex-Azubi*ne,
Vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung. Es ist bedauerlich zu hören, dass du in deiner Ausbildungszeit bei uns auf so viele Herausforderungen gestoßen bist.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr interessant. Gerne nehmen wir dein Feedback auf, denn es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine gute Ausbildungsqualität und eine motivierende Lernumgebung zu bieten.
Seit über 15 Jahren sind wir bereits ein Ausbildungsbetrieb, aber auch wir sind nicht perfekt. Unsere klar definierten Prozesse haben es uns ermöglicht, über die Jahre zahlreiche Auszubildende zu betreuen, die zu loyalen und langjährigen Mitarbeitenden geworden sind.
Deinen Ausführungen zur Arbeitsatmosphäre können wir nicht folgen, da Respekt ein Pfeiler unserer Unternehmenskultur ist und wir durch intensive interne Kommunikationsmaßnahmen sehr darauf bedacht sind, dass Flurfunk sich stets im Rahmen hält und keine negative Konnotation hat.
Zum Thema Karrierechancen möchten wir anmerken, dass wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr gern fördern und es gerade im letzten Jahr zahlreiche interne Wechsel in weiterführende Positionen gegeben hat.
Abschließend möchten wir betonen, dass es unser Ziel ist, unseren Auszubildenden eine Struktur zu bieten, die ihnen Orientierung gibt und gleichzeitig Raum lässt, eigene Lösungsansätze und Initiative zu entwickeln und ihren individuellen Weg im eigenen Tempo zu finden.
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Annette
Personal
Die Atmosphäre die jeden Tag aufkommt und die Herausforderungen die einen wachsen lassen. Auch das Vertrauen welches an den Tag gelegt wird ist positiv zu erwähnen und eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Kann ich derzeit keine Abgeben da an jeden möglichen Punkten gearbeitet wird. Man merkt das die Entwicklung nicht stockt und immer Lösungen gesucht werden.
Hohe Übernahmechancen und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Spezialisierungen in Fachgebiete sind auch gern gesehen
Normale Arbeitszeiten mit attraktiver Kernarbeitszeit
Oberer Durchschnitt
Trotz Ausbilderwechsel während der Probezeit hat die Betreuung meiner Ausbildung immer einen Fokus gehabt
Immer auf einem sehr guten Level
Ganzheitlich das Umfeld einer Ausbildung zum FiSi abgedeckt
Tagesabhängig, jedoch nie eintönig oder träge
Stets Respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen, egal ob Azubi oder nicht
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für die Zeit, die du in dein sehr positives Feedback investiert hast, wo du das Thema Zusammenhalt, das unsere Identität als Unternehmen prägt, in den Vordergrund stellst. Wir freuen uns sehr, dass du rundum zufrieden bist und dass du bei uns das richtige Umfeld und die passenden Aufgaben gefunden hast.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns!
Annette
Personal
Dass sich in den 3 Jahren kaum etwas verbessert hat und dass auch nach dem Azubi workshop in dem Probleme angesprochen wurde nichts getan hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert und man muss eher darum betteln.
Von anfang an einen Plan haben wer Auszubildende Betreut.
Die Job rotation so planen, dass es tatsächlich möglich ist mehrere Abteilungen zu sehen.
Es ist im Großraumbüro oft sehr laut und man wird als Azubi nicht wirklich in das Geschehen integriert.
Aufstigschancen sind wenig vorhanden. Die Firma versucht aber weiter zu wachsen und Teams zu vergrößern.
Es gibt kernarbeitszeit und 40 Stunden pro Woche
Ist überdurchschnittlich
Oberflächlich nett aber es wird viel hinterm Rücken geredet
Kaum abwechslung sehr lange prozesse
Sehr eintönig und alles nur sehr oberflächlich. Als azubi erhält man kaum adminrechte und noch weniger verantwortung
Bis auf die Job rotation macht man immer dasselbe und langweilt sich sehr viel.
Solange man sich nicht beschwert sind alle nett. Danach kriegt man abschätzige blicke von überall.dinge die man Ausbildern im 1 on 1 erzählt weiß hinterher jeder. Es wird viel hinterm Rücken geredet und manchmal kam das gefühl auf, dass sie versuchen die azubis untereinander aufzustacheln.
"
Liebe*r Ex-Azubi*ne,
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit uns zu teilen.
Gern werfen wir einen Blick auf die Punkte, die du anführst: Jede*r Auszubildende hat eine*n Mentor*in und eine*n benannte*n Ausbilder*in, zudem gibt es einen koordinierenden technischen Ausbildungsleiter. Alles Vertrauenspersonen, auf die man jederzeit zugehen kann. In unserer internen Akademie wird eine große Bandbreite an Themen zur Weiterbildung abgedeckt und wir unterstützen auch gerne bei der Inanspruchnahme von Kursen, die über die Berufsschule angeboten werden. Die Auszubildenden rotieren mindestens in zwei Abteilungen, bei Interesse auch gern in weiteren. Insgesamt ist es uns wichtig, unseren Auszubildenden einen Rahmen zu geben, an dem sie sich orientieren können, und unterstützen sie gerne dabei, eigene Lösungen zu finden, ihren eigenen, individuellen Weg zu gehen. Gleichzeitig erwarten wir aber auch, dass sie in einem gewissen Maß selbst Verantwortung übernehmen.
Im Prozess des Lernens ist es wichtig, dass sich Inhalte und Vorgehensweisen festigen. Deshalb gibt es wiederkehrende Aufgaben, die man im Laufe der Zeit immer besser bewältigen kann. Hierbei legt jede*r Auszubildende sein eigenes Tempo an den Tag und bestimmt auch mit, welche weiterführenden Aufgaben wir ihm ab welchem Zeitpunkt zutrauen können.
Im Allgemeinen gibt es am Standort in München Freiflächen, aber auch zahlreiche kleinere Büros (2-4 Personen) und auch einige speziell ausgestattete Räume für stilles Arbeiten.
Zahlreiche Beispiele im Unternehmen mit Wechseln in andere Bereiche, Teams und Rollen sowie interne Besetzungen von Positionen auch im Führungskreis zeigen, wie wichtig es uns ist, unsere Mitarbeitenden individuell zu begleiten und ihnen Weiterentwicklungsperspektiven zu bieten. Das gilt genauso für unsere Auszubildenden, angefangen von Übernahme bis hin zum Wechsel in eine andere Abteilung.
Deine Ausführungen zu unserer Unternehmenskultur wirken etwas befremdlich, da Zusammenhalt, Kollegialität und Respekt die Werte sind, die unsere Mitarbeitende und ehemalige Auszubildende immer wieder hervorheben. Nichts liegt uns ferner, als Menschen gegeneinander aufzustacheln. Wenn wir Konflikte identifizieren, leiten wir gegebenenfalls mit Beteilung des Personal-Teams auch Gesprächs- und Coachingrunden dazu ein.
Unsere Sichtweisen mögen unterschiedlich sein, deine Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten haben wir jedoch aufgenommen, denn wir möchten mit unseren Mitarbeitenden wachsen. Gern können wir deine Beobachtungen detailliert durchgehen. Dafür stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
Annette
Personal
Hier wird traditionell von einer 40h Woche ausgegangen. Diese wurde nicht einmal im Bewerbungsprozess erwähnt, sondern angenommen. Andere Arbeitsmodelle müssen erfragt werden - zu geringerem Gehalt natürlich.
Durch die Größe der Firma sind Optionen zum Aufstieg quasi nicht existent, ohne einen grundsätzlichen Aufgabenwechsel mitzunehmen.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist wirklich außergewöhnlich! Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Die Arbeitsumgebung fördert Kreativität und Engagement, und es macht Spaß, in einem solchen positiven Umfeld zu arbeiten.
Die Firma hat einen hervorragenden Ruf als innovatives und fortschrittliches Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und den neuesten Trends und Technologien folgt. Diese Dynamik spiegelt sich in unserer Arbeit wider und bringt uns voran.
Die Work-Life-Balance in der Firma ist ausgezeichnet! Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter sowohl berufliche als auch persönliche Ziele erreichen können. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es, den Arbeitstag an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Auch werden Pausen und Urlaube aktiv gefördert, um eine gesunde Ausgeglichenheit zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Schulungen und klare Entwicklungschancen, die es uns ermöglichen, unsere beruflichen Ziele zu verfolgen und neue Herausforderungen anzunehmen. Die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und verschiedene Rollen auszuprobieren, ist möglich.
Ich schätze die Unterstützung bei meiner beruflichen Entwicklung sehr und freue mich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das in meine Zukunft investiert!
Sehr fair und wettbewerbsfähig! Darüber hinaus bietet die Firma attraktive Benefits.
Der gegenseitige Respekt und die Wertschätzung schaffen eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung. Unsere Teamarbeit ist geprägt von gegenseitiger Hilfe und offener Kommunikation. Darüber hinaus schätze ich, wie wir als Team Herausforderungen gemeinsam meistern und uns gegenseitig inspirieren, unsere besten Leistungen zu erbringen.
Die Vorgesetzten unterstützten eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, was dazu beiträgt, Stress zu minimieren und das Wohlbefinden zu steigern. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation, die ein angenehmes Arbeitsklima fördert.
Die Computer, die uns das Unternehmen anbietet, verfügen über ausreichend Leistung und ermöglichen uns ein effizientes Arbeiten. Die Firma sorgt stets dafür, dass wir die Ressourcen haben, die wir brauchen, und stellt bei Bedarf auch Schulungen oder Support bereit.
Die Kommunikation in der Firma ist vorbildlich! Informationen werden klar und zeitnah ausgetauscht. Erfolge und Fortschritte werden transparent geteilt, was die Motivation steigert und das Teamgefühl stärkt. Jeder wird gehört und eingebunden, was zu einem starken Gemeinschaftsgefühl beiträgt.
Liebe*r Kolleg*in,
Wir sind sehr glücklich über deine außerordentlich ausführliche und sehr gute Bewertung. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich auf alle wichtigen Aspekte der Zusammenarbeit einzugehen. Es ist schön, dass du die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, Respekt, Vertrauen, Wertschätzung, Eigenverantwortung und offene Kommunikation, so unterstreichst. Insbesondere freut uns dein Kommentar zum Thema Karriere/Weiterbildung, weil es die Maßnahmen wertschätzt, die wir insbesondere in den letzten zwei Jahren ergriffen haben, in Hinblick auf die Mitarbeiterbindung und das Eröffnen individueller Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Auf einen weiteren erfolgreichen gemeinsamen Weg freuen wir uns!
Annette
Personal
langweilige und einseitige Ausbildung
Rahmenplan einhalten!
Liebe*r Ex-Auszubildende*r,
Vielen Dank für dein Feedback. Natürlich freuen wir uns sehr über positive Bewertungen, aber auch nicht so gutes Feedback nehmen wir an, weil es uns hilft, Themen zu identifizieren, bei denen wir noch Optimierungsbedarf haben. In diesem Kontext möchten wir hervorheben, dass wir vor ein paar Tagen einen Workshop mit unseren Auszubildenden und unseren Ausbilder*innen durchgeführt haben, moderiert von unseren Spezialistinnen für Personal- und Organisationsentwicklung. Im Fokus stand die gemeinsame Gestaltung der Ausbildung bei Meierhofer. Hierbei wurden viele Punkte hervorgehoben, die uns als Ausbildungsbetrieb gut gelingen, und intensiv an den Themen gearbeitet, die als verbesserungswürdig angesehen werden.
Du siehst, wir nehmen die Anliegen unserer Auszubildenden ernst und wenn es mal nicht so rund läuft, gehen wir die Dinge tatkräftig und nachhaltig gemeinsam an.
Annette
Personal
So verdient kununu Geld.