Taten sagen mehr als 1000 Worte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich in den 3 Jahren kaum etwas verbessert hat und dass auch nach dem Azubi workshop in dem Probleme angesprochen wurde nichts getan hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert und man muss eher darum betteln.
Verbesserungsvorschläge
Von anfang an einen Plan haben wer Auszubildende Betreut.
Die Job rotation so planen, dass es tatsächlich möglich ist mehrere Abteilungen zu sehen.
Die Ausbilder
Oberflächlich nett aber es wird viel hinterm Rücken geredet
Spaßfaktor
Kaum abwechslung sehr lange prozesse
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr eintönig und alles nur sehr oberflächlich. Als azubi erhält man kaum adminrechte und noch weniger verantwortung
Variation
Bis auf die Job rotation macht man immer dasselbe und langweilt sich sehr viel.
Respekt
Solange man sich nicht beschwert sind alle nett. Danach kriegt man abschätzige blicke von überall.dinge die man Ausbildern im 1 on 1 erzählt weiß hinterher jeder. Es wird viel hinterm Rücken geredet und manchmal kam das gefühl auf, dass sie versuchen die azubis untereinander aufzustacheln.
Karrierechancen
Aufstigschancen sind wenig vorhanden. Die Firma versucht aber weiter zu wachsen und Teams zu vergrößern.
Arbeitsatmosphäre
Es ist im Großraumbüro oft sehr laut und man wird als Azubi nicht wirklich in das Geschehen integriert.
Ausbildungsvergütung
Ist überdurchschnittlich
Arbeitszeiten
Es gibt kernarbeitszeit und 40 Stunden pro Woche
Arbeitgeber-Kommentar
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Liebe*r Ex-Azubi*ne,
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Gedanken mit uns zu teilen.
Gern werfen wir einen Blick auf die Punkte, die du anführst: Jede*r Auszubildende hat eine*n Mentor*in und eine*n benannte*n Ausbilder*in, zudem gibt es einen koordinierenden technischen Ausbildungsleiter. Alles Vertrauenspersonen, auf die man jederzeit zugehen kann. In unserer internen Akademie wird eine große Bandbreite an Themen zur Weiterbildung abgedeckt und wir unterstützen auch gerne bei der Inanspruchnahme von Kursen, die über die Berufsschule angeboten werden. Die Auszubildenden rotieren mindestens in zwei Abteilungen, bei Interesse auch gern in weiteren. Insgesamt ist es uns wichtig, unseren Auszubildenden einen Rahmen zu geben, an dem sie sich orientieren können, und unterstützen sie gerne dabei, eigene Lösungen zu finden, ihren eigenen, individuellen Weg zu gehen. Gleichzeitig erwarten wir aber auch, dass sie in einem gewissen Maß selbst Verantwortung übernehmen.
Im Prozess des Lernens ist es wichtig, dass sich Inhalte und Vorgehensweisen festigen. Deshalb gibt es wiederkehrende Aufgaben, die man im Laufe der Zeit immer besser bewältigen kann. Hierbei legt jede*r Auszubildende sein eigenes Tempo an den Tag und bestimmt auch mit, welche weiterführenden Aufgaben wir ihm ab welchem Zeitpunkt zutrauen können.
Im Allgemeinen gibt es am Standort in München Freiflächen, aber auch zahlreiche kleinere Büros (2-4 Personen) und auch einige speziell ausgestattete Räume für stilles Arbeiten.
Zahlreiche Beispiele im Unternehmen mit Wechseln in andere Bereiche, Teams und Rollen sowie interne Besetzungen von Positionen auch im Führungskreis zeigen, wie wichtig es uns ist, unsere Mitarbeitenden individuell zu begleiten und ihnen Weiterentwicklungsperspektiven zu bieten. Das gilt genauso für unsere Auszubildenden, angefangen von Übernahme bis hin zum Wechsel in eine andere Abteilung.
Deine Ausführungen zu unserer Unternehmenskultur wirken etwas befremdlich, da Zusammenhalt, Kollegialität und Respekt die Werte sind, die unsere Mitarbeitende und ehemalige Auszubildende immer wieder hervorheben. Nichts liegt uns ferner, als Menschen gegeneinander aufzustacheln. Wenn wir Konflikte identifizieren, leiten wir gegebenenfalls mit Beteilung des Personal-Teams auch Gesprächs- und Coachingrunden dazu ein.
Unsere Sichtweisen mögen unterschiedlich sein, deine Hinweise für Verbesserungsmöglichkeiten haben wir jedoch aufgenommen, denn wir möchten mit unseren Mitarbeitenden wachsen. Gern können wir deine Beobachtungen detailliert durchgehen. Dafür stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
Annette
Personal