Verstaubt / Nicht Innovativ / Mikromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ziele sind nie ambitioniert und wenn sie nicht erreicht werden, liegt es am Marktverhalten
- Wer kein Druck mag, ist hier richtig
- Bezahlt pünktlich und fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Das Management Board ist in vielen Positionen nicht mit echten Profis besetzt – es fehlt an branchenübergreifender Erfahrung und nachweisbaren Erfolgen. Statt Innovation herrschen Altmodigkeit, Betriebsblindheit, Bequemlichkeit und geringe Leistungsfähigkeit.
• Mikromanagement auf Vorstandsebene – und man ist sogar stolz darauf.
• Fokus auf Problemfindung statt Lösungskompetenz – Entscheidungen werden unnötig erschwert.
• Das Headquarter übernimmt kaum Verantwortung für die Gruppensteuerung. Statt einer internationalen Einheit gleicht die Struktur einem Flickenteppich aus Einzelunternehmen.
• Top-Talente werden durch die träge Organisation zermürbt, ihr Potenzial bleibt ungenutzt.
• Kündigungen erfolgen regelmäßig aus persönlichen Befindlichkeiten statt aus sachlichen Gründen.
• Mangelnde Selbstreflexion und unklare Standortbestimmung verhindern strategische Weiterentwicklung.
• Veraltetes Produktportfolio – notwendige Innovationen dauern Jahrzehnte.
• Schwache Umsetzung von Projekten, oft durch übermäßiges Mikromanagement ausgebremst.
Arbeitsatmosphäre
Politik in der Führungsebene,
Kollegenzusammenhalt
Auf der Führungsebene teilweise sehr schlecht, auf der Mitarbeiterebene teilweise gut.
Work-Life-Balance
Wer Freizeit sucht, findet sie hier
Vorgesetztenverhalten
Häufig fehlende Kompetenzen im Fachlichen und auch in moderner Führung.