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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
KinderbetreuungDie geregelten Arbeitszeiten, die geregelten Arbeitsabläufe, die geregelte und pünktliche Lohnzahlungen, die geregelten Urlaub und Freizeitzeiten, die Verständnisvollen Vorgesetzten und Abteilungsleiter, und Chefs.
flexible Arbeitszeitmodelle, viel Engagement in der Ausbildung & Nachwuchsgewinnung, viele Visionen laufen in die richtige Richtung, jetzt muss das auch noch bei allen Mitarbeitern ankommen und erkenntlich sein
Selbständiges Arbeiten wird gefördert, Mitgestaltung von Projekten, Betriebsrestaurant, Ferienwohnungen, Altersversorgung, Tantieme, guter Teamspirit (Meikoianer), sehr gute Produkte
Bikeleasing, flexible Arbeitszeiten, Aufgabenvielfalt, Kollegen, Homeoffice
Klima. Kollegen. Kantine. Urlaub. Betriebsferien…
Leitungsebene weit entfernt von Verständnis, Visionen und Kompetenz
Zu lange Entscheidungswege, Bord verlangsamt da vieles durchs Bord muss, wenig agil
...oftmals liegt die Fokussierung auf dem Problem, nicht auf der Lösung - und das hat nichts mit der Geschäftsleitung zu tun. Wer sich auf Probleme konzentriert, lässt diese wachsen; wer sich auf die Lösung konzentriert, wird die Lösung wachsen sehen. Angst vor Veränderung sollte keine Verhinderung mit sich bringen, sondern viel mehr der Antrieb für Neues sein.
Generell ist die Handlungsunfähigkeit und Angst vor der eigenen Courage anzuprangern, denn es ist mittlerweile nicht mehr 1 Minute vor 12. Mangelnde Kompetenz, besonders auf Entscheiderebene, gepaart mit nicht vorhandenem strategischen Weitblick, werden die Unternehmung mittelfristig ruinieren.
Man wird in irgendwelche Abteilungen geschickt, bei denen es nichtmal um deine Ausbildung geht.
Mehr Freiräume für Pausen, work café fehlt, mehr Frauen in die Führungsspitze, flache Hierarchien
Die Modernisierung weiter vorantreiben. Mobile Arbeit aktiver bewerben und ausbauen.
bessere Kommunikation von Strategischen Themen von Seiten der Geschäftsleitung ist erwünscht, Produkte & Infos zu neuen Produkten den Mitarbeitern transparenter zugänglich machen
Also für mich ist momentan alles in bester Ordnung es wird immer wieder Leute geben die was zu verbessern versuchen.
Umstrukturierungen sollten besser kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von MEIKO Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hilft sich. Man nimmt sich Zeit. Man schafft es fast immer am Thema zu bleiben. Das ist so nicht üblich. Wissen und Erfahrungen, davon gibt es sehr viel in der MEIKO, teilt man bereitwillig.
Weiter so!
kollegen toll
Die breite Masse versucht schon zusammenzuhalten, denn man ist geeint in der Hoffnung, dass diese Firma irgendwie überlebt. Geeint ist man auch in der Erkenntnis, dass es die Führungsspitze nicht schafft.
Auf der gleichen Ebene gut. Bei der Geschäftsführung hofft man, dass sie sich bald einigt, sonst wird es noch schlimmer
Super Kollegen, man hilft sich gegenseitig, auch Verantwortungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEIKO Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das kann man verbessern.
Geheimnistuerei ist von der Führungsspitze gewollt, da der Mut fehlt, sich dem eigenen Versagen zu stellen; daher werden Entscheidungen zigfach verschoben & die Mitarbeiter danach vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorgegaukelt wird dann aber, dass man sich Zeit lässt mit Entscheidungen und die Mitarbeiter mitnehmen will. Dass dies aber 180 Grad in eine andere Richtung geht, fällt dem Management, dass sich in großer Ahnungslosigkeit und schwacher Professionalität wiegt, nicht auf.
Wie in allen Unternehmen dieser Größe wird die Kommunikation unterschiedlich bewertet, je nach Blickwinkel, wird es als gut oder eben als verbesserungswürdig bewertet. Die Maßnahmen der letzten Monate, wie die Einrichtung des Management-Circles, Führungskräfte-Workshops, Strategieiterationsschleifen und regelmäßige Reviews mit den Regionen und Abteilungen, sind sehr gute Schritte für eine zielgerichtetere Kommunikation nach innen und außen.
Wenn es um eigene Forderungen geht, sind sie schnell, aber unpräzise. Wenn es um Mitarbeiter Bedenken sind langsam und nachtragend
Es gibt eine App, das war es aber auch schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt intern viele Langjährige, die sich über die Jahre hochgearbeitet haben. Das sehe ich als hilfreich an. Natürlich kann es dann nicht für jeden einen Aufstiegsmöglichkeit geben. Manchmal ist es auch das Timing.
Wird versprochen, anschließend ignoriert.
Man tut sich schwer für Seminare / Mitarbeiterbildung Geld zu bezahlen.
...im Rahmen der Nützlichkeit für das Unternehmen und für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin, wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Welche Weiterbildung?
