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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungMein Arbeitgeber ist eine alt eingesesse Firma die schon über 100 Jahre existiert und sich immer um die Belange ihrer Mitarbeiter gekümmert hat das ist bis heute so. Man wird ordentlich entlohnt und versorgt
Selbständiges Arbeiten wird gefördert, Mitgestaltung von Projekten, Betriebsrestaurant, Ferienwohnungen, Altersversorgung, Tantieme, guter Teamspirit (Meikoianer), sehr gute Produkte
Bikeleasing, flexible Arbeitszeiten, Aufgabenvielfalt, Kollegen, Homeoffice
flexible Arbeitszeitmodelle, viel Engagement in der Ausbildung & Nachwuchsgewinnung, viele Visionen laufen in die richtige Richtung, jetzt muss das auch noch bei allen Mitarbeitern ankommen und erkenntlich sein
Entspanntes Arbeiten, da keine Herausforderungen.
Leitungsebene weit entfernt von Verständnis, Visionen und Kompetenz
Ich kann nichts schlechtes an meiner Firma finden, ich hatte noch nie eine Firma wie diese bei der ich so gut aufgehoben bin, habe auch noch nie so gut Verdient auch das Weihnachsgeld war spitze.
Kein Gesundheitsprogramm wie zB. Hansefit, keine Mikrowellen außer in der Produktion
...oftmals liegt die Fokussierung auf dem Problem, nicht auf der Lösung - und das hat nichts mit der Geschäftsleitung zu tun. Wer sich auf Probleme konzentriert, lässt diese wachsen; wer sich auf die Lösung konzentriert, wird die Lösung wachsen sehen. Angst vor Veränderung sollte keine Verhinderung mit sich bringen, sondern viel mehr der Antrieb für Neues sein.
Man wird in irgendwelche Abteilungen geschickt, bei denen es nichtmal um deine Ausbildung geht.
Mehr Frauen in Führungspositionen, Auswahl für technische geräte für den Mitarbeiter zB. selbst Headset wählen
Umstrukturierungen sollten besser kommuniziert werden
Das Unternehmen sollte den Tatsachen ins Auge blicken, dass man den Anschluss bei Technik, Innovation, modernen Managementsystemen und gestandenen Führungskräften verpasst hat. Nur diese Erkenntnis kann dazu führen, die Firma auf neue Beine zu stellen, kompetente Manager an Bord zu holen, die Veränderung leben und vorantreiben und somit den Fortbestand der Unternehmung sichern. Mit der aktuellen Führungsmannschaft wird dieser Versuch jedoch kläglich scheitern.
Umwelt und Nachhaltigkeit verbessern und transparent machen. Gehaltserhöhung nicht prozentual verteilen sondern nach Einkommen gestaffelt. Kritik offen kommunizieren und nicht hinter dem Rücken oder über die Führungskraft.
Mehr Freiräume für Pausen, work café fehlt, mehr Frauen in die Führungsspitze, flache Hierarchien
Der am besten bewertete Faktor von MEIKO Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einige Mitarbeiter die schon seit der Ausbildung oder über 20 Jahre für MEIKO arbeiten. Bestehenden Mitarbeitern wird auch die Chance geboten, sich zwischen den Töchtern zu bewegen zB. von DE nach OG
viele verschiedenen Optionen zum Renteneintritt, Kollegen werden im Alter auch noch gefördert
Wenn man einmal im Unternehmen ist bleibt man da bis zur Rente. Ist halt bequem.
Absolut, erst neulich wurden wieder Mitarbeiter:innen mit 40- und 50jähriger Betriebszugehörigkeit geehrt, wo gibt es das heute noch oft?
Soweit ich mitbekomme, ist man sehr wertschätzend bis zum letzten Tag und darüber hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEIKO Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das kann man verbessern.
Geheimnistuerei ist von der Führungsspitze gewollt, da der Mut fehlt, sich dem eigenen Versagen zu stellen; daher werden Entscheidungen zigfach verschoben & die Mitarbeiter danach vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorgegaukelt wird dann aber, dass man sich Zeit lässt mit Entscheidungen und die Mitarbeiter mitnehmen will. Dass dies aber 180 Grad in eine andere Richtung geht, fällt dem Management, dass sich in großer Ahnungslosigkeit und schwacher Professionalität wiegt, nicht auf.
Wie in allen Unternehmen dieser Größe wird die Kommunikation unterschiedlich bewertet, je nach Blickwinkel, wird es als gut oder eben als verbesserungswürdig bewertet. Die Maßnahmen der letzten Monate, wie die Einrichtung des Management-Circles, Führungskräfte-Workshops, Strategieiterationsschleifen und regelmäßige Reviews mit den Regionen und Abteilungen, sind sehr gute Schritte für eine zielgerichtetere Kommunikation nach innen und außen.
Es gibt eine App, das war es aber auch schon.
Wenn es um eigene Forderungen geht, sind sie schnell, aber unpräzise. Wenn es um Mitarbeiter Bedenken sind langsam und nachtragend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird versprochen, anschließend ignoriert.
Es gibt intern viele Langjährige, die sich über die Jahre hochgearbeitet haben. Das sehe ich als hilfreich an. Natürlich kann es dann nicht für jeden einen Aufstiegsmöglichkeit geben. Manchmal ist es auch das Timing.
Vereinzelt sind einige Mitarbeiter mit ihren Fortbildungswünschen erfolgreich und werden dann unterstützt.
...im Rahmen der Nützlichkeit für das Unternehmen und für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin, wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Es wurde vieles versprochen aber sehr wenig gehalten. Vorsicht ist geboten.
