Arbeitgeber-Check: Positive Aspekte und vieles Mehr, was meine berufliche Erfahrung bereichert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...die offene Gesprächskultur, die Mischung zw. Tradition und Moderne, die vielseitigen Möglichkeiten in einem KMU, welches weltweit aktiv ist. Die Förderung von Mitarbeitern mit Potenzial und die Ausweitung der Geschäftsmodelle in der Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...oftmals liegt die Fokussierung auf dem Problem, nicht auf der Lösung - und das hat nichts mit der Geschäftsleitung zu tun. Wer sich auf Probleme konzentriert, lässt diese wachsen; wer sich auf die Lösung konzentriert, wird die Lösung wachsen sehen. Angst vor Veränderung sollte keine Verhinderung mit sich bringen, sondern viel mehr der Antrieb für Neues sein.
Verbesserungsvorschläge
...die begonnene Transformation weiter vorantreiben, dabei stets den eigenen Werten treu bleiben und Agilität und Flexibilität weiter aus- und aufbauen. Professionelle Strukturen verstetigen und weiterhin etablieren und Stärken stärken bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterstruktur im Unternehmen ist eine gute Mischung zwischen sehr erfahrenen Mitarbeitern und der Generation, die ihre Herausforderungen sucht. Die Zusammenarbeit und der Umgang untereinander sind sehr positiv und ein Wandel der Strukturen findet sukzessive statt, angestoßen von der Unternehmensleitung.
Kommunikation
Wie in allen Unternehmen dieser Größe wird die Kommunikation unterschiedlich bewertet, je nach Blickwinkel, wird es als gut oder eben als verbesserungswürdig bewertet. Die Maßnahmen der letzten Monate, wie die Einrichtung des Management-Circles, Führungskräfte-Workshops, Strategieiterationsschleifen und regelmäßige Reviews mit den Regionen und Abteilungen, sind sehr gute Schritte für eine zielgerichtetere Kommunikation nach innen und außen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, in den einzelnen Teams aber auch im Management.
Work-Life-Balance
Im Gegensatz zu anderen Bewertungen hier erachte ich es als eine sehr gute Mischung. Überstunden können im Rahmen von den geltenden Arbeitszeitmodellen regelmäßig verwendet werden, Homeoffice ist im Rahmen der Abteilungsregelungen möglich und Abwesenheiten wie Arztbesuche oder Ähnliches werden abgestimmt und sind möglich. Auf Urlaubsansprüche wird geachtet und es wird auch darauf wertgelegt, dass Erholungsurlaub stattfindet. Das Gleitzeitmodell trägt dazu ebenfalls bei.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, Umgänglich, auf Augenhöhe, Empathisch
Interessante Aufgaben
Ja. Auch neue und interessante Perspektiven. Für jeden, der bewusst Verantwortung übernehmen will, diese nicht scheut und eine Extrameile gehen möchte, bietet sich das richtige Umfeld, um sich zu entfalten, zu lernen und sich einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut, erst neulich wurden wieder Mitarbeiter:innen mit 40- und 50jähriger Betriebszugehörigkeit geehrt, wo gibt es das heute noch oft?
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits beschrieben: aus meiner Sicht sehr ausgewogen und der Branche entsprechend gut bis überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...auf dem Weg! eigene Bienenvölker, Solarpanele, etc. Regelmässige Verbesserungen am Maschinenpark und den Gebäuden um Umweltbewusster zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
...fast 100 Jahre Geschichte und Tradition kommen nicht von schlechten Anstellungsbedingungen. Dass Mitarbeiter:innen als Vermögen und nicht als Kosten angesehen werden, beschreiben die MEIKO-Werte seit vielen Jahrzehnten. Andere Behauptungen hier erachte ich als nicht wertschätzend gegenüber den vielen Mitarbeiter:innen über Generationen.
Image
...damals wie heute und mittlerweile über Jahrzehnte eine Bank im Bereich professioneller Spültechnik! Als Arbeitgeber in der Region nach wie vor sehr gut. Im Markt und hinsichtlich Wettbewerb teilweise herausfordernd und man ist sich diesen Herausforderungen stets bewusst.
Karriere/Weiterbildung
...im Rahmen der Nützlichkeit für das Unternehmen und für den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin, wird immer versucht eine Lösung zu finden.