Mein Fischer "Familie" zwischen Vision und Illusion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es steht alles zu Verfügung um die Kunden gut zu bedienen. Die Vision wie man für den Kunden da sein möchte und ihn bindet ist gut, genau so wie die angebotenen Dienstleistungen.
Ich betrachte meine Erfahrungen dennoch als positiv, man weis nach Mein Fischer vieles im Berufsleben viel mehr zu schätzen was man vorher als selbstverständlich betrachtet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist absolut undankbar für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine Hand voll sehr kompetenter Mitarbeiter z.B. Filialleiter oder HR Manager, man sollte mehr auf ihre Fachexpertise vertrauen auch wenn sie kritisch ist. Führungskräfte die immer nur nach dem Munde reden aber keine Leistungen bringen sollte man kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gibt es bei Mein Fischer kaum. Es gibt verschiedene Lager. Man spürt schnell wer gewisse Vorzüge genießt und wer dran glauben muss. Mir ist es häufig aufgefallen, dass für Dinge die nicht nach Plan liefen ein Schuldiger gesucht wurde statt sinnvoll zu reflektieren. Danach lief alles weiter wie gehabt, bis der nächste Schuldige dran glauben musste.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht, man erfährt die meisten Dinge nur wenn man gute Kontakte pflegt und irgendwann später auch mal offiziell. Es wird auch mehr über als mit einem gesprochen, dass scheint aber Tradition zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt ganz auf die Teams an. Leider gibt es aus der Zentrale viele die sich permanent profilieren wollen und sich selbst ins Rampenlicht stellen indem sie andere schlecht darstellen.
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe, Überstunden gehören zum guten Ton und werden erwartet. Wer nicht bereit ist diese zu leisten hat nicht die richtige Einstellung. Ich habe Mitarbeiter kennengelernt deren Stundenkonten im dreistelligen Bereich waren.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Klarheit, kein Feedback und schlechte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen
Gleichberechtigung
Es herrschen für jeden die selben schlechten Bedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen weis sehr Wohl was es an langjährigen Mitarbeitern hat. Die beschweren sich auch wenig über die Umstände, da sie es ja nicht anders kennen und nicht wissen wie es auf dem Arbeitsmarkt aussieht.
Arbeitsbedingungen
Wirklich schlecht ! Beim einräumen der Filiale standen nicht einmal genügend Messer zur Verfügung, trotz mehrfachen Hinweis gab es keine Reaktion sodass die Mitarbeiter am Ende des Tages die Kartons mit ihren Fingernägeln geöffnet haben. Die meisten Arbeitsmittel die zur Verfügung gestellt werden sind gebraucht. MS Office Paket gibt es nur als Online Version, die Vollversion wäre zu teuer. Diensthandy gibt es auch keins, es wird erwartet, dass man Dienstliche Telefonate mit dem Privaten Telefon erledigt. Mein "Büro" war ein Schreibtisch auf der Verkaufsfläche vor der Damenumkleide, dass sagt eigentlich alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen vorhanden, allerdings bei den Lieferanten nicht, dafür kann das Unternehmen aber nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Unterdurchschnittlich. Die meisten Benefits gibt es nur auf dem Papier und sind Verhandlungssache. Jedes verhandelte Benefit verringert das Brutto Gehalt. Es wird viel verlangt und wenig gegeben.
Image
Wirklich nicht gut, selbst die Vertreter der Lieferanten sprechen einen darauf an. Das Image ist nur Illusion, von einem realistischen Selbstbild ist man weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sicher Karriere machen, dazu sollte man aber keine Kritik üben und zwar in keiner weise.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei MEIN FISCHER rückblickend so negativ bewertest. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und möchten gerne zu einigen Aspekten Stellung beziehen.
Wir sind uns bewusst, dass offene und transparente Kommunikation essenziell für ein gutes Arbeitsklima ist. Deine Kritik zeigt uns, dass wir hier weiter an unseren internen Strukturen arbeiten müssen. In den letzten Monaten haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Zudem setzen wir uns aktiv für eine Unternehmenskultur ein, in der Wertschätzung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Dass du es anders erlebt hast, bedauern wir. Gerade in der Führungsebene arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und Mitarbeitende stärker einzubinden.
Das der Einzelhandel mit hohen Anforderungen verbunden ist – ist uns bewusst. Dennoch soll sich niemand gezwungen fühlen, regelmäßig über das normale Maß hinaus zu arbeiten. Wir prüfen fortlaufend, wie wir Arbeitszeiten fair gestalten und Arbeitsmittel verbessern können, damit sich unsere Teams gut ausgestattet fühlen.
Unser Ziel ist es, faire und marktgerechte Vergütungsmodelle anzubieten. Dennoch ist die Wahrnehmung von Gehalt und Zusatzleistungen individuell und wir arbeiten gleichzeitig daran, unsere Benefits transparenter und attraktiver zu gestalten.
Es tut uns leid, dass du nicht die positiven Erfahrungen gemacht hast, die wir uns für unser Team wünschen. Wir nehmen dein Feedback als Ansporn, weiter an unseren Prozessen zu arbeiten. Falls du das Gespräch suchst, stehen wir jederzeit offen dafür zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Jähnig
HR Managerin