72 Bewertungen von Mitarbeitern
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72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MEIN
FISCHER
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Der Kunde ist König doch die Mitarbeiter sind nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Taucha gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder lästert über jeden bis hin zum Mobbing. Ich hatte Glück nicht betroffen zu sein, habe jedoch viel zu viel leidende Kollegen kommen und gehen sehen.
Image
Außen Hui - Innen Pfui = beschreibt es eigentlich ganz gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 09-19 Uhr - bei denen man auch nicht die komplette Zeit bezahlt bekommt. Arbeitsplan kam immer viel zu spät und war auch hier unverbindlich, da sich jede Woche wieder was verändert hat.
Karriere/Weiterbildung
Schulungs- und Weiterbildungsangebot ist gegeben, jedoch sollten die Trainer auch mal in den Verkauf um zu merken, dass sich die Situation im Einzelhandel verändert hat.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Sterne gibt es, weil das Gehalt meistens pünktlich auf dem Konto war.
Kollegenzusammenhalt
ICH hatte sehr großes Glück mit meinen Kollegen in der Filiale, habe die Zeit mit ihnen genossen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hatte ich Glück, dass ich gemocht und akzeptiert wurde. Aber wenn man nicht der Norm entsprochen hat oder nicht die gewünschten Zahlen gebracht hat, wurde sich lustig gemacht und unfair behandelt.
Wenn die Leute aus Zentrale unter anderem der Geschäftsführer kam, konnte man froh sein wenn man begrüßt wurde.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube dazu muss ich nichts sagen…. Weder richtige Belüftung noch Klimaanlage im Store.
Kommunikation
Meetings und Mitarbeitergespräche gab es, wo es jedoch meist nur um ZAHLEN, ZAHLEN, ZAHELN ging. Mitarbeiter die den Mut zusammengefasst haben, ihr Unwohlsein zu kommunizieren wurden verstoßen und links liegen gelassen.
Gleichberechtigung
Leider wird nicht jeder Mitarbeiter gleich und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
An sich hat das Unternehmen eine absolut tolle Philosophie, hinter der ich auch immer Stande. Aber die Umsetzung ging nach hinten los.
Wenn man es als interessante Aufgabe sieht, Kunden anzurufen um sie zum shoppen zu überreden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei MEIN FISCHER zu teilen, auch wenn Sie bereits seit 2021 nicht mehr Teil unseres Teams sind. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns teilweise so negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung ist für uns wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir möchten auf einige der von Ihnen genannten Punkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns problematische Situationen, wie Mobbing oder ein negatives Arbeitsklima, wahrgenommen haben. Wir nehmen solche Themen sehr ernst und haben seitdem Maßnahmen ergriffen, um eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, darunter gezielte Trainings und Team-Building-Maßnahmen.
Kommunikation: Ihre Kritik zur Kommunikation und dem Umgang mit Feedback nehmen wir an. Seit 2021 haben wir verstärkt in eine offene Feedbackkultur investiert und regelmäßige Mitarbeitergespräche eingeführt, die nicht nur zahlenbasiert sind, sondern auch Raum für persönliche Anliegen bieten.
Arbeitszeiten und Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass die Arbeitszeiten im Einzelhandel herausfordernd sein können. Um hier Verbesserungen zu schaffen, haben wir unsere Einsatzplanung optimiert, um rechtzeitig Klarheit und Verlässlichkeit für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten: Es freut uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen mit Ihren direkten Vorgesetzten gemacht haben, auch wenn es in anderen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprach. Führungskräfteentwicklung bleibt für uns ein zentrales Thema, um ein faires und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.
Arbeitsbedingungen: Die erwähnten Herausforderungen hinsichtlich der Store-Ausstattung (z. B. Belüftung und Klimatisierung) sind uns bewusst, und wir arbeiten aktiv daran, hier Verbesserungen umzusetzen.
Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung, da sie uns zeigt, wo Handlungsbedarf besteht. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir seit 2021 zahlreiche Veränderungen angestoßen haben, um sowohl das Arbeitsumfeld als auch die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Sollten Sie den Dialog mit uns suchen oder weitere Anliegen haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Jähnig
HR Managerin
Ich war ein überzeugter Mein Fischer Anhänger und hab alles gegeben leider unsonst
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mein Fischer seit 1832 in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeit pünktliches Gehalt, und für das viele umfangreiche Wissen und neu Erlernte sowie die selbstständige Entfaltung meiner Persönlichkeit bin ich heute noch dankbar, all das kann ich sehr gut in meiner heutigen Position anwenden und ohne Mein Fischer wäre ich jetzt nicht dort wo ich bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
persönlich war schlecht für mich nach fast 23 Jahren das Unternehmen verlassen zu müssen ohne je zu wissen warum... ich hab immer alles gegeben und war mit Herzblut gern dabei
Verbesserungsvorschläge
langjährige Mitarbeiter halten und wertschätzen und vorallem die die immer zu jederzeit da sind und alles geben, dabei auch hinter den Menschen schauen auch wenn dieser sich nicht immer in den Vordergrund stellt, da steckt meist mehr dahinter.
Arbeitsatmosphäre
war immer sehr gut, lustig
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeit konnte jederzeit abgestimmt werden
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrere tolle Abteilungen durchlaufen und nach 22 Jahren eine super Aufgabe in der Verwaltung übertragen bekommen in der ich sehr viel lernen konnte und mich sehr weiterentwickelt habe und dadurch zu dem geworden bin was ich jetzt bin und weiss und für meine neue Arbeit kann ich all mein Wissen sehr gut anwenden mein neuer Chef ist sehr begeistert und froh mich gefunden zu haben.
Kollegenzusammenhalt
mit Kollegen und Chef immer ein sehr gutes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
immer korrekt freundlich zu jederzeit
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz top, tolles Büro und sehr schöner Pausenraum mit toller Kochinsel
Kommunikation
jederzeit mit jedem zu allen Themen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, interessant immer wieder was neues, konnte selbstbestimmt arbeiten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Zeit bei Mein Fischer als bereichernd empfunden haben und Ihr erworbenes Wissen in Ihrer aktuellen Position erfolgreich einsetzen können.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Abschied nach fast 23 Jahren für Sie persönlich unklar und herausfordernd war. Wir schätzen Ihre langjährige Hingabe und sind dankbar für Ihren Einsatz.
Ihre Anregung bezüglich der Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter nehmen wir ernst. Wir sind stets darum bemüht, unsere Mitarbeiter zu unterstützen und zu halten. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer aktuellen Position und stehen Ihnen für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephanie Jähnig
HR Managerin
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Enttäuschende Erfahrung – Mehr Schein als Sein!
Hat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Taucha gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Steht alles oben!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre: Schein und Sein.
In der Zentrale glänzt alles: moderne, offene Büros, neueste Ausstattung – fast wie aus dem Katalog. Doch in den Filialen herrscht das totale Gegenteil: veraltete Einrichtungen, Arbeitsbedingungen wie aus dem 18. Jahrhundert. An die Mitarbeitenden vor Ort wird offenbar nicht gedacht. Wenn das die Idee von "Arbeitsatmosphäre" ist, dann nur für die Chefetage.
Image
Image: Mehr Schein als Sein!
Auf den sozialen Medien wird das Unternehmen als der beste Arbeitgeber dargestellt – doch die Realität sieht ganz anders aus. Wie man immer wieder liest, ist das Image weit entfernt von der Wahrheit. Es wird viel getan, um ein gutes Bild zu vermitteln, aber wer hier wirklich arbeitet, weiß: Es ist nicht so, wie es nach außen hin scheint.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: Zentrale gut, Filialen vergessen.
In der Zentrale gibt es flexible Arbeitszeiten, was für eine passable Work-Life-Balance sorgt – zumindest für diese Mitarbeitenden. Zeiterfassung müssen nur ausgewählte Mitarbeitende machen - hier wird nach Sympathie entschieden. Nach der regulären Arbeitszeit wird oft erwartet, dass man bei Events aushelfen muss, weil in den Filialen chronischer Personalmangel herrscht. Wen wundert's, wenn unter solchen Bedingungen kaum jemand dort arbeiten will?
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung: Ein Witz.
Bei langjährigen Mitarbeitenden sind plötzlich alle Zertifikate von Weiterbildungen verschwunden – sehr merkwürdig! Azubis, die gerade erst ihre Ausbildung abgeschlossen haben, werden plötzlich zu TeamLeads, obwohl sie keinerlei Ahnung haben! Warum setzt man nicht die erfahrenen Mitarbeitenden in Führungspositionen, die die Abläufe kennen? Weiterbildungen werden ausschließlich intern über die hauseigene Akademie angeboten, und das Programm ist einfach peinlich. Kommunikationsworkshops sind die Highlights, aber vielleicht sollten die Führungskräfte ganz oben erstmal an ihrer eigenen Kommunikation arbeiten. Die Person, die diese Workshops leitet, hat sich übrigens auch nur in diese Position „hineingesprochen“.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Wenn du die richtigen Beziehungen hast, verdienst du gut – trotz fehlender Leistung!
Wenn du den Chefs sympathisch bist und es schaffst, viel zu reden, ohne wirklich etwas zu leisten, kannst du hier richtig gut verdienen. Die Mitarbeitenden, die tatsächlich die Arbeit machen und das Geld einbringen, erhalten oft nur Mindestlohn. Diejenigen, die Aufgaben weitergeben, wissen kaum noch, wohin mit ihrem Geld und wie oft sie noch in den Urlaub fahren sollen. Bezahlt endlich die Leute ordentlich, die das Unternehmen am Laufen halten! Es mag viele „Benefits“ geben, aber die sind heutzutage nichts mehr wert. Eine faire Bezahlung ist die wahre Wertschätzung, nicht das 10. neue Mitarbeitervorteil-Programm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Nur Fassade!
Es wird zwar viel getan, um ein umweltbewusstes Image zu präsentieren, doch in der Praxis sieht es ganz anders aus. Pakete werden mit viel zu viel Plastik und unnötigem Material verschickt. Ein paar E-Autos hier und da mögen gut aussehen, aber wirkliche, nachhaltige Veränderungen müssten an ganz anderen Stellen ansetzen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt: Früher top, heute Flop.
Der frühere Zusammenhalt mit langjährigen, erfahrenen Kolleg:innen war großartig – doch genau diese Mitarbeitenden wurden reihenweise gekündigt. Das neue Personal wirkt oberflächlich, und es herrscht ein spürbarer Konkurrenzkampf. Statt Teamgeist gibt es Grüppchenbildung, was das Arbeitsklima stark belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Mitarbeitenden: Absolut respektlos!
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden, besonders im Lager, ist katastrophal. Sie müssen den ganzen Tag unter schlechten Bedingungen Pakete packen und kämpfen oft mit gesundheitlichen Problemen wie Kniebeschwerden, ohne dass ihnen geholfen wird. Anfragen, wie zum Beispiel nach einem Teppich, werden einfach ignoriert. Die älteren Kollegen müssen sich selbst helfen, obwohl sie teilweise die meiste Erfahrung haben. In der "besseren Etage" hingegen, wo die älteren Mitarbeitenden schon lange dabei sind, geht es ihnen gut – hier wird man geschätzt, aber unten im Lager wird das Engagement der langjährigen Mitarbeitenden völlig missachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Führung? Fehlanzeige!
Vorgesetzte? Schwer zu sagen, wer das überhaupt sein soll, denn sie sind praktisch unsichtbar – außer, wenn etwas schiefläuft. Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen scheint es, als wären sie in ihre Positionen einfach „hineingeboren“ worden, ohne jeglichen Plan oder Führungskompetenz. Das Resultat: eine Führung, die eher weh tut als hilft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: Zentrale okay, der Rest unterste Schublade.
In der Zentrale sind die Arbeitsbedingungen noch akzeptabel, aber sobald man die zentralen Büros verlässt, geht es bergab. Die Bedingungen in den Filialen und anderen Bereichen sind schlichtweg katastrophal – absolut unterste Schublade.
Kommunikation
Kommunikation: Fehlanzeige!
Die interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Informationen verbreiten sich ausschließlich über den Buschfunk, offizielle Ansagen oder transparente Gespräche gibt es nicht. Probleme werden ignoriert oder unter den Tisch gekehrt, was zu einer frustrierenden und unsicheren Arbeitsatmosphäre führt.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung: Männer dominieren.
In Führungspositionen gibt es fast ausschließlich Männer. Besonders ein Vertreter dieser Gruppe hat es weit geschafft, obwohl er wenig Ahnung hat und dennoch glaubt, er könne alle führen. Als Frau hat man hier meiner Meinung nach deutlich weniger Aufstiegschancen. Wenn dem nicht so ist, dann zeigt es doch!
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant sind, hängt vermutlich stark von der Abteilung ab. Bei mein Fischer gilt jedoch das Prinzip „jeder kann alles“ – klare Zuständigkeiten oder Spezialisierungen? Fehlanzeige. Das sorgt eher für Chaos als für Motivation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Liebe/r Verfasser/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen zu berichten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und sehen jede Rückmeldung – auch negative – als Chance, uns zu verbessern und an den angesprochenen Themen zu arbeiten. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten hier auf einige Punkte eingehen.
Arbeitsatmosphäre und Filialen:
Es tut uns leid, dass Sie die Unterschiede zwischen unserer Zentrale und den Filialen als so stark wahrgenommen haben. Unser Ziel ist es, in allen Bereichen des Unternehmens für eine angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Wir sind uns bewusst, dass in manchen Filialen noch Handlungsbedarf besteht, und arbeiten bereits daran, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Kommunikation:
Ein transparenter und offener Austausch ist für uns essenziell, und wir bedauern, dass Sie die interne Kommunikation als unzureichend erlebt haben. Wir haben in den letzten Monaten neue Kommunikationsstrukturen eingeführt, z. B. regelmäßige Meetings und eine verbesserte interne Plattform, um Informationen schneller und gezielter zu teilen. Wir verstehen jedoch, dass dies möglicherweise noch nicht überall ankommt, und setzen uns weiterhin dafür ein, dies zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt:
Es ist uns ein großes Anliegen, den Teamgeist in allen Abteilungen zu stärken. Veränderungen im Team können Herausforderungen mit sich bringen, doch wir möchten sicherstellen, dass jede*r Mitarbeitende das Gefühl hat, Teil eines wertschätzenden und unterstützenden Umfelds zu sein. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden genauer hinschauen, wo wir ansetzen können.
Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und wir sind dankbar für den Hinweis, dass es hier Unterschiede zwischen Zentrale und Filialen gibt. Dies nehmen wir als klare Aufgabe mit, um für mehr Ausgewogenheit zu sorgen und die Belastung in den Filialen besser abzufedern. Der Personalmangel, den Sie ansprechen, ist uns bewusst, und wir sind bereits aktiv dabei, neue Kolleg*innen für unser Team zu gewinnen.
Vorgesetztenverhalten:
Führungskompetenz und Wertschätzung sind zentrale Punkte, auf die wir großen Wert legen. Es tut uns leid, dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben. Wir arbeiten laufend an der Entwicklung unserer Führungskräfte, u. a. durch Schulungen und gezielte Feedbackprozesse. Ihre Hinweise zeigen uns jedoch, dass wir hier noch mehr tun müssen.
Karriere und Weiterbildung:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und bedauern, dass Sie diese nicht als ausreichend wahrgenommen haben. Wir verstehen, dass es unterschiedliche Vorstellungen über die Förderung und Besetzung von Führungspositionen gibt, und nehmen Ihre Kritik ernst, um unsere Prozesse und Angebote weiter zu verbessern.
Umgang mit älteren Kolleg*innen:
Ihr Eindruck, dass ältere Mitarbeitende nicht ausreichend wertgeschätzt werden, trifft uns sehr. Erfahrung und Engagement unserer langjährigen Mitarbeitenden sind ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs, und wir möchten, dass sich alle fair behandelt fühlen. Ihre Kritik nehmen wir ernst und werden diesen Punkt intern überprüfen.
Gehalt und Sozialleistungen:
Wir streben faire und leistungsgerechte Vergütung an, die sich am Markt orientiert. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Diskussionen gibt, und wir sind offen für Feedback, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstruktur als gerecht wahrgenommen wird.
Nachhaltigkeit:
Nachhaltigkeit ist für uns kein bloßes Marketinginstrument, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir arbeiten aktiv daran, Prozesse in allen Bereichen umweltfreundlicher zu gestalten, und nehmen Ihre Hinweise als Ansporn, noch stärker darauf zu achten, dass unsere Maßnahmen auch in der Praxis spürbar werden.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen so negativ ausgefallen sind, und würden uns freuen, mit Ihnen in einen direkten Dialog zu treten, um Ihre Punkte detaillierter zu besprechen. Sie können sich jederzeit vertraulich an unsere HR-Abteilung wenden, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und wohl fühlen – und jede Rückmeldung hilft uns, diesem Ziel näherzukommen.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wir werden daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Jähnig
HR Managerin
Vom Untergang einer Familiendynastie…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Taucha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts erkennbares.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Zurück auf Start. Kleine Brötchen backen. Unfähige Führungskräfte entlassen und wieder an die Biertheke stellen. Erkennen, welche Prozesse früher funktioniert haben und warum. Es täte dem Geschäftsführer nebst seiner Gattin vielleicht auch ganz gut, wieder mal selbst am Verkaufstresen zu stehen.
Und als Anmerkung zum Schluss: Natürlich wird sich auf diese Bewertung hin die derzeitige HR-Managerin melden und ihr Bedauern über diese Arbeitserfahrung zum bringen. Muss sie leider auch. Für die künftigen positiven Bewertungen hier: Die sind alle gefaked oder unter persönlichem, massivem Druck geschrieben worden.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde noch vor der Pandemie Teil des Unternehmens, zum damaligen Zeitpunkt in einer Position in einem umsatzrelevanten Bereich. Das für den Arbeitsumfang recht kleine Team arbeitete effizient, umsatzorientiert und abteilungsübergreifend Hand in Hand mit strategisch wichtigen Schnittstellen wie IT, Verkauf, Marketing und Controlling zusammen. Positiv war, dass die Arbeitsmotivation und der Wille, Dinge zu bewegen, von der damaligen Geschäftsleitung, insbesondere vom damaligen Prokuristen, GESEHEN und dementsprechend gelobt bzw. honoriert wurden.
So weit - so gut. Diese Umstände änderten sich schlagartig im 1. Quartal 2021 mit einer personellen Strukturveränderung, in welcher der „In-house-Unternehmensberater“ das Zepter übernahm und sämtliche prozessrelevanten Ressourcen komplett von einem Tag auf den anderen über Bord warf. Umsatzwichtige Arbeitsschritte wurden blockiert, Fachmeinungen in Frage gestellt, Expertisen ignoriert. Stattdessen wurden Auszubildende und/ oder gerade ausgelernte Mitarbeiter zu „Führungskräften“ befördert, die weder die passenden Kompetenzen, noch die dazugehörige Qualifikation hatten. Daran hat sich bis heute nichts geändert.
Image
Der schöne Schein…
Work-Life-Balance
Gab es nicht, auch wenn sich das Unternehmen nach außen hin in dieser Hinsicht bis heute gut darstellen will. Arbeitszeiten von 10-11 Stunden sind keine Seltenheit. Die lapidare Begründung dazu:“Wer in dieser Branche arbeiten will, muss das in Kauf nehmen.“ Sehr gern werden auch Auszubildende für sog. Events verheizt, die umsatztechnisch nicht mal ansatzweise kostendeckend sind.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Gehalt/Sozialleistungen
Kam lange Zeit mehr oder minder pünktlich, später nicht mehr. Stattdessen wurde mehrfach der betreffende Lohnbuchhalter dafür verantwortlich gemacht, der aber de facto nichts dafür konnte. Wie auch, wenn das Lohnkonto keine Deckung hat…?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reden wir besser nicht drüber…
Kollegenzusammenhalt
Gab es, aber man musste sehr vorsichtig sein, wem man etwas erzählt. Tatsächlich praktizierte man nach dem Wechsel in der Geschäftsleitung systematisches Mobbing. Mitarbeiter wurden dazu angehalten, nicht mehr zu grüßen, für die Arbeit wichtige Informationen wurden vorenthalten, man wurde bei Meetings außen vor gelassen und vor versammeltem Team für Fehler verantwortlich gemacht, die man nicht begangen hatte. Nach längeren Recherchen geht auch dieses Verhalten auf den „In-house-Unternehmensberater“ zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Mehr ist dem nicht hinzuzufügen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Das bereits angesprochene, systematische Mobbing führte dabei zu einem erhöhten Krankenstand. Zwar wurden Führungskräfte gecoached, jedoch wurde die Anwendung der erworbenen Kenntnisse von der operativen Geschäftsleitung absichtlich unterbunden. Stattdessen wurden Arbeitsanweisungen von älteren Kollegen/Teamleitern/Führungskräften komplett ignoriert, was dazu führte, dass selbst Auszubildende den Respekt vor den Kollegen verloren.
Arbeitsbedingungen
Annehmbar. Es kommt auf die Ansprüche jedes einzelnen an. Wenn sich im Lager aber schon der Fußboden wellt bzw. dies eine offensichtliche Unfallgefahr darstellt und dann erst noch von der Geschäftsleitung darüber beraten wird, ob man diesen austauscht oder nicht, fällt einem dazu nichts mehr ein.
Kommunikation
Ab dem oben genannten Zeitpunkt fand eine Kommunikation nur noch über sogenannte „Stehungen“ statt, d.h. jeden Morgen eine Art „Fahnenappell“, in welchem Mitarbeiter absichtlich und provozierend für angebliche Fehler an den Pranger gestellt wurden. Die Tatsache, dass der/die MA die Fehler gar nicht verursachen konnte, weil er/sie z.B. zu dem Zeitpunkt im Urlaub war, spielte dabei übrigens keine Rolle.
Der In-house-Unternehmensberater, inzwischen zum operativem Geschäftsführer aufgestiegen, ließ dabei auch keine Gelegenheit aus, die Leistung einzelner Mitarbeiter bewusst herabzuwürdigen, Zitat:“Deine Tätigkeit hat in diesem Unternehmen keine Zukunft!“.
Im Umkehrschluss wurden wichtige Kanäle gekappt, langjährige Dienstleister aus fadenscheinigen Gründen vor die Tür gesetzt und Mitarbeiter, die für ihren Job brannten, systematisch aus dem Unternehmen gedrängt.
Hinzu kam, dass gerade ausgelernte Mitarbeiter ohne jegliche fachliche Kompetenz zu Teamleitern ernannt wurden, obwohl sie aufgrund mangelnder Qualifikation UND privater Umstände dazu gar nicht in der Lage waren.
Gleichberechtigung
Abhängig davon, wie man Gleichberechtigung definiert, präsentiert sich das Unternehmen weltoffen. Hinter den Kulissen sieht das leider ganz anders aus, vor allem im Bereich Logistik/ Versand.
Interessante Aufgaben
Gab es, jedoch verstand es der „In-House-Unternehmensberater“ sehr gut, Mitarbeiter, die über dementsprechende Qualifikationen verfügten, systematisch von diesen Tätigkeiten abzuziehen, mit der Begründung:“Das machst Du jetzt nicht mehr. Du führst nur noch.“
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen bei MEIN FISCHER ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so negativ empfunden haben und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen.
Ihre Schilderungen sind für uns ein Anlass, unsere internen Prozesse und Strukturen noch einmal intensiv zu überprüfen. Es ist uns ein großes Anliegen, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne arbeiten und sich wohlfühlen können. Kritikpunkte wie Kommunikationsprobleme, das Vorgesetztenverhalten oder auch der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen nehmen wir daher sehr ernst.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Führungskräfte zu schulen, Prozesse zu optimieren und unseren Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Auch die Themen Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Karrierechancen haben für uns einen hohen Stellenwert, und wir setzen uns stetig dafür ein, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen von unserer Unternehmensphilosophie abgewichen sind, und möchten betonen, dass wir immer offen für einen konstruktiven Dialog sind. Sollten Sie uns noch weiteres Feedback geben wollen, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen – auch anonym, falls gewünscht. Ihre Rückmeldung hilft uns, besser zu werden.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Jähnig
HR Managerin
Schreckliches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Halberstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn dich die Leitung mag kannste da gut was erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles eigentlich. Alle hinfällig und vor Rufmord machen die keinen Halt.
Verbesserungsvorschläge
Da läuft einiges schief. Wer weiß ob es der Inhaber überhaupt weiß was da los ist. Einer schlimmer als der andere. Der schlimmste Job den ich je hatte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei MEIN FISCHER negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, insbesondere in Bezug auf die Themen wie das Miteinander und die Unternehmensatmosphäre.
Ihr Hinweis, dass „einiges schief läuft“ und Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben, zeigt uns, dass wir als Unternehmen genauer hinsehen müssen. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und sich respektiert fühlen – unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Leitung.
Wir möchten klarstellen, dass wir uns entschieden gegen jegliche Form von Rufmord oder Mobbing aussprechen. Solche Verhaltensweisen haben bei MEIN FISCHER keinen Platz, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Sollte es zu Missverständnissen oder unzulässigen Vorfällen gekommen sein, bedauern wir dies und werden die Angelegenheit intern prüfen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir führen regelmäßig interne Evaluierungen und Feedbackgespräche durch, um herauszufinden, wie wir unser Arbeitsumfeld weiter optimieren und ein faires, transparentes Arbeitsklima für alle schaffen können.
Sollten Sie bereit sein, uns weiteres Feedback zu geben oder in den Dialog zu treten, würden wir uns darüber freuen. Auch eine vertrauliche Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung ist jederzeit möglich.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephanie Jähnig
HR-Managerin
MEIN FISCHER GmbH & Co. KG
Gutes Unternehmen, eins der wenigen Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind die Benefiz wie zum Beispiel:: man kann über die Firma ein Fahrrad leasen oder psychologische Hilfe bekommen …anonym selbstverständlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man großen Wert auf Teile pro Bon legt !das scheint wichtiger zu sein , als Umsatz …
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus Teilte pro Bon streichen ; den das bringt nur Unfrieden.Fas jeder Mitarbeiter denkt im Outfit Gedanken .
Arbeitsatmosphäre
Der Fokus bzw.. Arbeitsleistung liegt leider auf Teile pro Bon , es wird als im Outfit denken umschrieben . Was man als gute Modeberaterin schon im Kopf hat .. da es ja eine Farbvielfalt gibt ..
Dadurch kommt es zu Unfrieden unter den Mitarbeitern , da im Feedback Gespräch die Teile pro Bon kritisiert werden; wenn man nicht 2,0:hat. Das ist allerdings in der heutigen Zeit nicht immer möglich …
Kollegenzusammenhalt
Da es kein Profisionssystem mehr gibt, hat sich das Miteinder der Kollegen gebessert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann jeden nur ans Herz legen, sich von diesem Unternehmen fernzuhalten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Taucha gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum großen Teil wirklich alles.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, die Vorgesetzten & den Geschäftsführer vom hohen Ross runterholen!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich hatte man seine Lieblingskollegen, mit denen man sich klasse verstanden hat und die den Tag erträglich gemacht haben,
jedoch ist es ansonsten 'jeder gegen jeden', alle "kämpfen" um den Umsatz. Kein Teamwork, bloß pures Konkurrenzverhalten!
Image
Uns wurde von den Vorgesetzten sehr aufdringlich "ans Herz gelegt", eine gute Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.. weil die Bewertung vom Unternehmen auf dieser Plattform alles andere als gut ist.
(Eine Vorgesetzte hat immer wieder daran erinnert, indem sie 5 Emails jeden Tag geschickt hat.)
Also wenn das mal kein fragwürdiger Umgang mit Kritik ist...
Work-Life-Balance
Überstunden werden bei Mein Fischer immer gern gesehen, jedoch verweilen sie nur auf dem Zeitkonto.
Eher gehen um ein Termin wahrzunehmen etc. ist nicht.
Ausgezahlt werden sie auch nicht.
Unglaublich frech ist es unter anderem, Azubis nach 7 Stunden in der Berufsschule, noch mehrere Stunden im Laden arbeiten zu lassen, was rechtlich vorallem auch nicht ok ist.
Im Urlaub wird man gern vom Filialleiter angerufen und gefragt, ob man "ein paar" Stunden im Laden aushelfen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für kleine Artikel werden riesen Kartons verwendet und es wird ein Haufen Papier reingestopft. Auf Umweltbewusstsein wird kein bisschen geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Schulungen. Zwar wirklich unglaublich selten und verspätet aber es gibt 2 bis 3.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung, Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft etc. bekommt man leider nur bei 1-2 Kollegen, wenn man Glück hat.
Ansonsten wird nur hintenrum gelästert und vornerum lächelt man dir ins Gesicht, als wäre alles in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es leider nicht leicht..
Sie werden ziemlich oft "am Rand stehen gelassen" und in sehr vielen Fällen auch ziemlich runter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
"Ich bin etwas, du bist nichts."
Dieses Denken herrscht bei den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meistens gerade so Mindestlohn.
Gleichberechtigung
= null.
Es gibt immer Lieblinge die bevorzugt werden, da sie sich der unangenehmem, schmierigen Art der Vorgesetzten anpassen & alles machen, egal was von ihnen verlangt wird.
Interessante Aufgaben
Der Job ansich macht Spaß, aufgrund von dem Kontakt mit "Gästen" & diese für das ideale Outfit zu begeistern.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und schätzen Ihre Offenheit.
Es tut uns leid, dass Sie das Betriebsklima, die Zusammenarbeit im Team und das Vorgesetztenverhalten als so negativ empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt entscheidend für die Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeiter sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, eine offene, unterstützende und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Die angesprochenen Punkte, wie Überstundenregelungen, das Vorgesetztenverhalten sowie der Umgang mit älteren Kollegen, nehmen wir sehr ernst. Speziell zum Thema Work-Life-Balance möchten wir anmerken, dass wir stets bemüht sind, eine faire und transparente Regelung zu schaffen, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter berücksichtigt. Wir werden die von Ihnen angesprochenen Punkte, wie die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen, intern überprüfen und diese Themen im Führungskreis diskutieren, um weitere Maßnahmen zur Verbesserung zu erarbeiten. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Anhaltspunkte, wo wir ansetzen müssen.
Zu den weiteren angesprochenen Themen, insbesondere bezüglich der Kommunikation, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten wir bereits an einem optimierten Konzept, um unsere Mitarbeiter besser zu fördern und zu unterstützen.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihre Sichtweise mitzuteilen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Jähnig
HR Managerin MEIN FISCHER GmbH & Co.KG
FISCHER FAMILIENUNTERNEHMEN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Halberstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde egal ob es die obersten Chefs sind oder die Abteilungsleiterin, man kann es nicht besser machen. Gerade was unsere Abteilungsleiterin leistet, Hut ab. Sie versucht alles ihren Mitarbeitern recht zu machen, ist immer für jeden da. Anders wie hier schon beschrieben wurde, ist sie weder narzisstisch noch sonst etwas, von all dem ist sie weit entfernt. Im Gegenteil es macht riesen Spaß mit ihr zu arbeiten. Sie sagt was zu sagen ist und das gerade aus. Wenn man solch vorgesetzte hat kommt man gern zur Arbeit. Das Unternehmen selber bietet seinen Mitarbeitern sehr viel. Man merkt es ist ein Familienunternehmen man geht nicht zur Arbeit man geht nach Hause.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube besser kann man es nicht machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie die Unterstützung und Direktheit Ihrer Führungskräfte schätzen und die Arbeitsatmosphäre als familienorientiert empfinden. Wir sind stets bemüht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephanie Jähnig
HR Managerin
keine Wertschätzung für die Bestands Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn immer pünktlich gezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund der Arbeitsmarktsituation sollte man mal überlegen, wie man die Mitarbeiter halten und motivieren kann, die bereits längere Zeit dem Unternehmen teuer geblieben sind und die Unternehmensstrategie unter stützen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Atmosphäre, man merkt hier liegt etwas in der Luft
Work-Life-Balance
Wenig vorhanden, Neuankömmlinge erreichen mehr
Karriere/Weiterbildung
Neuankömmlinge werden mehr gefördert, Weiterbildung- Verkaufsschulung gibt es
Gehalt/Sozialleistungen
positiv ist der Lohn kommt immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziales?
Kollegenzusammenhalt
so lange die Balance da ist, ist alles okay
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung, leider obwohl die in schwierigen Zeiten die Filiale aufrecht halten
Vorgesetztenverhalten
Chef ist okay, versucht es den Mitarbeitern recht zu machen
Arbeitsbedingungen
geht so
Kommunikation
Wenig Absprache, ältere Mitarbeiter werden nicht Wertschätzung, dafür dürfen allen neuen Mitarbeiter mehr Forderungen stellen weil wenig Personal da ist
Gleichberechtigung
gleich Null
Interessante Aufgaben
wenig
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
wir möchten uns herzlich für Ihre ehrliche Bewertung auf Kununu bedanken. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung als positiv erleben. Gleichzeitig bedauern wir es zutiefst, dass Sie in anderen Aspekten Ihrer Arbeit negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Anmerkungen bezüglich der fehlenden Wertschätzung, der angespannten Atmosphäre und der geringen Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Um die Situation zu verbessern, möchten wir gerne offene Gespräche führen und konkrete Maßnahmen ergreifen.
Besonders schätzen wir Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Mitarbeiterbindung und -motivation. Wir werden diese Anregungen intern genau prüfen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Zufriedenheit und Motivation unserer langjährigen Mitarbeiter zu fördern.
Wenn Sie bereit sind, mehr im Detail zu besprechen, wie wir uns verbessern können, stehen wir gerne zur Verfügung. Ihre konstruktiven Vorschläge sind für uns äußerst wichtig.
Wir sind fest entschlossen, die genannten Herausforderungen anzugehen und eine positive Veränderung herbeizuführen. Wir hoffen, dass Sie zukünftig eine spürbare Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und -bedingungen erleben werden.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephanie Jähnig
HR Managerin
Man findet was Besseres.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEIN FISCHER GmbH & Co. KG in Gera gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält zusammen und man kann echte Freunde finden. Man hat große Auswahl bei der Kleidung und erhält Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig Überstanden, schlechte Bezahlung, es wird erwartet, dass man voll und ganz für das Unternehmen lebt, aber bekommt nichts zurück. Wenn der Dienstplan erstellt wird hat man die Möglichkeit an drei Terminen im Monat frei zu bekommen. Die werden jedoch oft nicht genehmigt. Man arbeitet außerdem nahezu jedes Wochenende. Eine ehemalige Kollegen hat 9 Wochen lang kein Wochenende gehabt. Man muss sehr auf sein Recht pochen. Jedoch wird man schlechter behandelt, wenn man das tut.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Wert auf die Mitarbeiter legen und sie so gut behandeln wie die Kunden. Als Mitarbeiter muss man sich vieles von den Kunden gefallen lassen, aber die Führungskraft interessiert das herzlich wenig. Der Kunde wird wie Gott behandelt und der Mitarbeiter ist immer schuld.
Außerdem sollte man besser entlohnt werden und mindestens 1-2x im Monat am Wochenende frei bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, jedoch sind diese Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich erstrebenswert, weil der Lohn trotzdem nicht steigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, keine Provision
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die bereits seit 20 Jahren für die Firma arbeiten, bekommen Mindestlohn.
Arbeitsbedingungen
Während der Arbeitszeit darf man sich nicht setzen, wenn man nicht gerade steht wird man angemacht. Man wird darauf gedrillt, die Kunden zu belästigen um Umsatz zu generieren. Jeder Umsatz wird vermerkt und daraufhin finden Gespräche statt. Die Gespräche sind sehr unangenehm, wenn man seinen Umsatz nicht geschafft hat.
Gleichberechtigung
Männer werden in der Regel besser behandelt und bekommen teilweise unverhältnismäßig viel Geld für schlechtere Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie JähnigHR Manager
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr ehrliches Feedback zu teilen. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit uns teilen, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Zusammenhalt im Team schätzen und die Möglichkeit haben, echte Freundschaften zu knüpfen. Auch das Angebot an Kleidung und der Mitarbeiterrabatt sind positive Aspekte, die wir gerne bieten.
Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass Sie negative Erfahrungen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, Bezahlung und der Wahrnehmung Ihrer Rechte gemacht haben. Ihre Anmerkungen sind für uns äußerst wichtig, und wir nehmen sie ernst.
Um auf Ihre Verbesserungsvorschläge einzugehen, werden wir prüfen, wie wir die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern stärken können. Auch die Themen Entlohnung und die Möglichkeit auf regelmäßige Wochenendfreizeit werden wir intern sorgfältig überdenken.
Gleichberechtigung und Fairness sind grundlegende Werte für uns, und wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend behandelt werden, unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Ihre Anregungen zur besseren Entlohnung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in unseren Überlegungen zur Mitarbeiterentwicklung einbezogen. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass Aufstiegsmöglichkeiten mit angemessenen Lohnsteigerungen einhergehen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst und sind entschlossen, positive Veränderungen herbeizuführen. Gerne stehen wir auch persönlich für weitere Gespräche zur Verfügung. Gern können Sie mich unter folgender E-Mail erreichen: s.jaehnig@meinfischer.de
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Jähnig
HR Managerin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEIN FISCHER durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 49% der Bewertenden würden MEIN FISCHER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEIN FISCHER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.