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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineJederzeit pünktliches Gehalt, und für das viele umfangreiche Wissen und neu Erlernte sowie die selbstständige Entfaltung meiner Persönlichkeit bin ich heute noch dankbar, all das kann ich sehr gut in meiner heutigen Position anwenden und ohne Mein Fischer wäre ich jetzt nicht dort wo ich bin.
Sind die Benefiz wie zum Beispiel:: man kann über die Firma ein Fahrrad leasen oder psychologische Hilfe bekommen …anonym selbstverständlich!
Ich finde egal ob es die obersten Chefs sind oder die Abteilungsleiterin, man kann es nicht besser machen. Gerade was unsere Abteilungsleiterin leistet, Hut ab. Sie versucht alles ihren Mitarbeitern recht zu machen, ist immer für jeden da. Anders wie hier schon beschrieben wurde, ist sie weder narzisstisch noch sonst etwas, von all dem ist sie weit entfernt. Im Gegenteil es macht riesen Spaß mit ihr zu arbeiten. Sie sagt was zu sagen ist und das gerade aus. Wenn man ...
Das das Konzept, welches verfolgt wird, einzigartig ist und so kaum vorkommt. Durch den direkten Kontakt zu den Gästen (Kunden) und dem Schwerpunkt der Beratung ist jedes Gespräch individuell.
Auch gut finde ich, dass jeder Mitarbeitende seinen eigenen Weg wählen kann und dabei vom Unternehmen unterstützt wird. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und jeder hat die Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln.
Das man großen Wert auf Teile pro Bon legt !das scheint wichtiger zu sein , als Umsatz …
Alles eigentlich. Alle hinfällig und vor Rufmord machen die keinen Halt.
Ständig Überstanden, schlechte Bezahlung, es wird erwartet, dass man voll und ganz für das Unternehmen lebt, aber bekommt nichts zurück. Wenn der Dienstplan erstellt wird hat man die Möglichkeit an drei Terminen im Monat frei zu bekommen. Die werden jedoch oft nicht genehmigt. Man arbeitet außerdem nahezu jedes Wochenende. Eine ehemalige Kollegen hat 9 Wochen lang kein Wochenende gehabt. Man muss sehr auf sein Recht pochen. Jedoch wird man schlechter behandelt, wenn man das tut.
Zum großen Teil wirklich alles.
Siehe die genannten Punkte.
Zurück auf Start. Kleine Brötchen backen. Unfähige Führungskräfte entlassen und wieder an die Biertheke stellen. Erkennen, welche Prozesse früher funktioniert haben und warum. Es täte dem Geschäftsführer nebst seiner Gattin vielleicht auch ganz gut, wieder mal selbst am Verkaufstresen zu stehen.
Und als Anmerkung zum Schluss: Natürlich wird sich auf diese Bewertung hin die derzeitige HR-Managerin melden und ihr Bedauern über diese Arbeitserfahrung zum bringen. Muss sie leider auch. Für die künftigen positiven Bewertungen hier: Die sind alle gefaked oder ...
Da läuft einiges schief. Wer weiß ob es der Inhaber überhaupt weiß was da los ist. Einer schlimmer als der andere. Der schlimmste Job den ich je hatte.
Den Mitarbeitern zuhören, die Vorgesetzten & den Geschäftsführer vom hohen Ross runterholen!
langjährige Mitarbeiter halten und wertschätzen und vorallem die die immer zu jederzeit da sind und alles geben, dabei auch hinter den Menschen schauen auch wenn dieser sich nicht immer in den Vordergrund stellt, da steckt meist mehr dahinter.
Steht alles oben!
Der am besten bewertete Faktor von MEIN FISCHER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Die "jüngeren" profitieren von der Erfahrung der "älteren".
Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht, man kann nur voneinander lernen.
Ob jung, ob alt ! Es arbeiten alle miteinander und nicht gegeneinander
Jeder wird gleich behandelt. Auch Quereinsteiger.
Ein guter Mix aus alt und jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEIN FISCHER ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ab dem oben genannten Zeitpunkt fand eine Kommunikation nur noch über sogenannte „Stehungen“ statt, d.h. jeden Morgen eine Art „Fahnenappell“, in welchem Mitarbeiter absichtlich und provozierend für angebliche Fehler an den Pranger gestellt wurden. Die Tatsache, dass der/die MA die Fehler gar nicht verursachen konnte, weil er/sie z.B. zu dem Zeitpunkt im Urlaub war, spielte dabei übrigens keine Rolle.
Der In-house-Unternehmensberater, inzwischen zum operativem Geschäftsführer aufgestiegen, ließ dabei auch keine Gelegenheit aus, die Leistung einzelner Mitarbeiter bewusst herabzuwürdigen, Zitat:“Deine Tätigkeit ...
Kommunikation: Fehlanzeige!
Die interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Informationen verbreiten sich ausschließlich über den Buschfunk, offizielle Ansagen oder transparente Gespräche gibt es nicht. Probleme werden ignoriert oder unter den Tisch gekehrt, was zu einer frustrierenden und unsicheren Arbeitsatmosphäre führt.
jederzeit mit jedem zu allen Themen
Wenig Absprache, ältere Mitarbeiter werden nicht Wertschätzung, dafür dürfen allen neuen Mitarbeiter mehr Forderungen stellen weil wenig Personal da ist
Durch fehlende Kompetenz der Führungskraft ist es ein durcheinander im Arbeitsplatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung: Ein Witz.
Bei langjährigen Mitarbeitenden sind plötzlich alle Zertifikate von Weiterbildungen verschwunden – sehr merkwürdig! Azubis, die gerade erst ihre Ausbildung abgeschlossen haben, werden plötzlich zu TeamLeads, obwohl sie keinerlei Ahnung haben! Warum setzt man nicht die erfahrenen Mitarbeitenden in Führungspositionen, die die Abläufe kennen? Weiterbildungen werden ausschließlich intern über die hauseigene Akademie angeboten, und das Programm ist einfach peinlich. Kommunikationsworkshops sind die Highlights, aber vielleicht sollten die Führungskräfte ganz oben erstmal an ihrer eigenen Kommunikation arbeiten. ...
Ich habe mehrere tolle Abteilungen durchlaufen und nach 22 Jahren eine super Aufgabe in der Verwaltung übertragen bekommen in der ich sehr viel lernen konnte und mich sehr weiterentwickelt habe und dadurch zu dem geworden bin was ich jetzt bin und weiss und für meine neue Arbeit kann ich all mein Wissen sehr gut anwenden mein neuer Chef ist sehr begeistert und froh mich gefunden zu haben.
Man bekommt Schulungen. Zwar wirklich unglaublich selten und verspätet aber es gibt 2 bis 3.
Die Karriere- und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind sehr vielfältig. MEIN FISCHER bietet seinen Mitarbeitenden diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass jeder seinen eigenen, ganz individuellen Berufsweg wählen kann.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, jedoch sind diese Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich erstrebenswert, weil der Lohn trotzdem nicht steigt.
