Wenn ich nochmal die Wahl hätte, wäre ich lieber arbeitslos als hier zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß ehrlich gesagt bis heute nicht was mich hierher getrieben hat..
Nichts. Ich finde hier gar nichts toll außer das ich meinem Beruf nachgehen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zeichen reichen hier nicht aus um es darzulegen. Das wichtigste ist in den jeweiligen Absätzen zu lesen.
Verbesserungsvorschläge
-erst denken, dann machen (wie bspw. Ärzte/Helfer evtl erst in einen Standort integrieren wenn auch genug Raum dafür ist?)
- Gutes Personal halten
- Ergonomische Behandler/Assistenzstühle
- Überarbeitung der Gestaltung der Behandlungszimmer, sodass man nicht für jeden pups aufstehen muss um an ein Instrument/Material zu kommen. Bewegungsfreiheit um die behandlunseinheit
- Vorschläge von Mitarbeitenden in jeweiligen Abteilungen überdenken und ggf annehmen und nicht direkt ablehnen nur weil es Kosten einspart!
- Transparente Kommunikation ggü Mitarbeitenden ALLER Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenbedingt.
Heute kann sie familiär sein, morgen kennt man dich evtl nicht mehr und man verliert jeglichen Anstand, der einem in die Wiege gelegt wurde.
Herzhaftes Lachen wird offensichtlich nicht gerne gesehen/gehört. Zumindest das gewisser Kollegen. Ich könnte einem Patienten ja das Gefühl übermitteln dass ich Spaß auf Arbeit hab..
Wenn du immer ja und
Amen sagst, passt es jedem und alles ist gut. Möchtest du ein trotziges Verhalten und schiefe Blicke vermeiden, dann arbeite am besten nur und sage nicht was du denkst oder fühlst. Einfach machen.
Letztendlich werden dir an diesem Standort aber Worte in den Mund gelegt/oder verdreht und dies kann für eine sehr große Unruhe sorgen. Es sei denn du sagst ja und nimmst es so an
Kommunikation
Zu viel hier (Prenzlauer Berg), aber definitiv in falscher Form!! Bspw werden schwerwiegende (!) private Probleme anderer Mitarbeiter in Abwesenheit dessen, ausgesprochen. Ohne Kontext und ohne Überlegung was es mit einer anderen Person anstellen kann..
Fürsorge? Keine!! Datenschutz/Schweigepflicht??? Anscheinend ebenfalls nicht vorhanden.
Fordend, unterstellend, oft herablassend, demotivierend. Manchmal - wenn auch nur selten - nett.
Kommunikation zur Verwaltung fast unmöglich, da entweder keiner reagiert oder man seine Anliegen mehrere Male Anfragen muss.
Schwer jemanden ausfindig zu machen wer für seine Anliegen der richtige Ansprechpartner ist, da in der Verwaltung gefühlt alle Ihre Posten verlieren oder aufgrund allem freiwillig gehen.
Kollegenzusammenhalt
Man tut so als ob. Letztendlich kämpft jeder für sich und gegen andere
Work-Life-Balance
Gibt besseres aber auch schlimmeres
Vorgesetztenverhalten
Nach oben kratzen, nach unten treten.
Demotivierend, fahrlässig
Die Verwaltung übermittelt einem das Gefühl, nichts mit dem Personal zu tun haben zu wollen da - wenn jemand antwortet - es heißt, das muss mit dem Manager geklärt werden.
Tja, doof wenn der Manager auf diese Aufgabe "keine Lust" hat und mich an die verwaltung leitet..
Interessante Aufgaben
Viele Aufgabenbereiche die zum Beruf gehören. Interessant? Entscheidet jeder für sich
Gleichberechtigung
Keine.
Entgelt nach Betriebszugehörigkeit. Definitiv sollte Betriebstreue belohnt werden, aber man sollte sie auch kürzen (oder anders "bestrafen" in Form von Abmahnung wg arbeitsverweigerung, privates surfen im Internet obwohl dies mehrere Male klar und deutlich untersagt wurde!, ständiges zu spät kommen etc) wenn man als Manager mitbekommt, dass einige andere motivierter zur arbeit kommen und auch Freude am Beruf haben!
Alt Mitarbeiter bekommen bei bspw Fahrtkostenertattungs-Anfragen zu hören dies wäre leistungsabhangig. Wie Bitte???
Entweder haben Ärzte und Manager mich bzgl meiner Arbeitsleistung sehr hart belogen, oder die Dame aus der Verwaltung, denn ich warte noch heute auf die Kostenübernahme ;)
Und die neu eingestellten haben ihre Leistungen wie genau nochmal bewiesen?
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ok, Mundwerk hinter deren Rücken teilweise leider nicht
Arbeitsbedingungen
Machen machen machen. Es klappt doch immer irgendwie ;)
Die Verwaltung duldet laut Manager keine Umbestellung der Patienten bei Krankheitsfall von Mitarbeitern. Und wenn jede Woche mind. 1 Person krank macht, kann man sich vorstellen was los ist.
ZFA im zimmer sollen gefühlt alles machen von hauptsächlichen Tätigkeiten wie Assistenz und Doku bis über Bonitätsabfragen, MKV erstellen (bei der gefühlt alle 8 Wochen neue Positionen, Faktor etc geändert werden (weil man sich nicht einig ist)) und annehmen ggf erneut aufklären, viele weitere Büro Tätigkeiten uvm.
Evtl kann man die Kartenlesegeräte jetzt auch im Behandlungszimmer integrieren um Personalkosten (Rezeption) einzusparen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterlagen werden gedruckt, um sie dann zu digitalisieren.. Auch mehr als nur ein Mal.
Keine Absprachen unter Kollegen, sodass erneut gedruckt werden muss
Gehalt/Sozialleistungen
Wie o.g. eher Entgelt nach betriebstreue als nach leistung.