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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin meinem Standort sehr dankbar, dass ich gerade im Dienstplan meine Wünsche äußern kann und diese auch fast immer durchgesetzt werden. Das erleichtert mir mein Privatleben sehr. Je nachdem ob ich Früh- oder Spätschicht benötige, kann ich meine Termine legen.
Ich weiß ehrlich gesagt bis heute nicht was mich hierher getrieben hat..
Nichts. Ich finde hier gar nichts toll außer das ich meinem Beruf nachgehen kann
Jeder kann tun und lassen was er möchte, es wird nichts ernsthaft nachverfolgt.
Das sich jetzt etwas tut und man immer einen Ansprechpartner hat
Arbeitgeber in der Zentrale: schnelle Organisation bei Arbeitseinstieg, alles erfolgt jedoch nur digital!!!
Das die Stimmung in den letzten Jahren wegen fehlenden Verbesserungen so schlecht geworden ist und jetzt erst alle überzeugt werden müssen, dass es wirklich Veränderungen gibt
Die komplette Verwaltung, es ist einfach nicht tragbar für die Mitarbeiter. Auch der Umgangston. Ich rate wirklich jedem davon ab sich auch nur zu bewerben.
Schlimme Atmosphäre, man geht geduckt zur Arbeit bis man was Neues gefunden hat.
Organisation, Teamfähigkeit & Verantwortung
Arbeitgeber in der Zentrale: Hört sich bei Konflikten nur eine Partei an und glaubt ihr, auch wenn Unwahrheiten ausgesprochen werden. Behauptet trotz vieler Wechsel im Betrieb, dass man noch nie von einem Konflikt gehört hat. Arbeitnehmer auf sich allein gestellt
-erst denken, dann machen (wie bspw. Ärzte/Helfer evtl erst in einen Standort integrieren wenn auch genug Raum dafür ist?)
- Gutes Personal halten
- Ergonomische Behandler/Assistenzstühle
- Überarbeitung der Gestaltung der Behandlungszimmer, sodass man nicht für jeden pups aufstehen muss um an ein Instrument/Material zu kommen. Bewegungsfreiheit um die behandlunseinheit
- Vorschläge von Mitarbeitenden in jeweiligen Abteilungen überdenken und ggf annehmen und nicht direkt ablehnen nur weil es Kosten einspart!
- Transparente Kommunikation ggü Mitarbeitenden ALLER Abteilungen
Förderung in Form von Fortbildung und weiterbildung.
Gehaltserhöhungen ohne dass man wie ein hund darum betteln muss.
Bonusprogramme diverse zuschläge
Bessere Dienstplanung eine woche früh, dann wieder eine woche spät und kein heute spät morgen früh daraufhin wieder das selbe.
Manager in der Praxis: Auf deutsch sprechen bei wichtigen Gesprächen und Mitarbeiter, die mehrere Kollegen bereits gemobbt haben, nicht in Schutz nehmen, nur weil sie aus dem selben Land kommen wie sie selbst, Verwaltung nicht für Angestellte erreichbar, außer für den Manager
Job selbst erledigen und nicht abgeben, weil du dafür bezahlt wirst.
Emphatisch sein, nicht nur das fordern, was du denkst, wie du es willst.
Gute Mitarbeiter halten und schätzen!
faire Bezahlung
Benefits die pünktlich kommen
Wertschätzung
Menschlichkeit (gibt es leider seit Dezember 24 nicht mehr)
Der am besten bewertete Faktor von MEINDENTIST-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Schweigen aus Angst, sobald Head of oder Director nicht da ist, wirklich tolle Atmosphäre
Es gibt immer Kollegen, auf die ich mich verlassen kann.
Man kann sich aufeinander verlassen und alle haben Verständnis füreinander.
Wir halten zusammen und arbeiten gerne zusammen
Guten Kolleginnen und Kollegen sind für mich sehr wichtig. Wir helfen uns gegenseitig und verstehen uns mehr als nur beruflich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEINDENTIST-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zu viel hier (Prenzlauer Berg), aber definitiv in falscher Form!! Bspw werden schwerwiegende (!) private Probleme anderer Mitarbeiter in Abwesenheit dessen, ausgesprochen. Ohne Kontext und ohne Überlegung was es mit einer anderen Person anstellen kann..
Fürsorge? Keine!! Datenschutz/Schweigepflicht??? Anscheinend ebenfalls nicht vorhanden.
Fordend, unterstellend, oft herablassend, demotivierend. Manchmal - wenn auch nur selten - nett.
Kommunikation zur Verwaltung fast unmöglich, da entweder keiner reagiert oder man seine Anliegen mehrere Male Anfragen muss.
Schwer jemanden ausfindig zu machen wer für seine ...
Es gibt keine Kommunikation und keine Transparenz. Man erfährt etwas meistens erst wenn es schon zu spät ist, die Praxismanager haben keine ,,Macht'' und von der Verwaltung bekommt man nie eine Rückmeldung.
Im Standort super, aber zum Backoffice nicht sehr gut. Man muss immer hinterher rennen. Bekommt kein eine Antwort. Telefone gibt es nun garnicht mehr.
Ein Standort schloss und uns wurde erst 3 Wochen davor Bescheid gegeben. Was mit uns danach passieren sollte wusste keiner.
Gespräche werden immer unterbrochen und Probleme sehr selten geregelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungstage und Unterstützung bei der Fortbildung kann man beantragen und es wird auch immer geschaut, dass man zusätzliche Aufgaben machen kann, wenn man Interesse daran hat.
Keine Angebote. Einreichung erfolgt über Ticketsystem, auf das nicht geantwortet wird. Schwierig! Lieber privat zahlen und von Steuer absetzen.
Kann ich nicht beurteilen, hatte selbst den Wunsch noch nicht geäußert. Aber Kollegen bekommen Möglichkeiten
Wird behauptet, entspricht nicht den Tatsachen
Weiterbildungen gibt es nicht. Außer irgendwelche ausgedachten, die keinen Mehrwert haben
