Vorstandschef überrascht uns mit Corona-Bonus und Sonderzahlungen …ein tolles „Weihnachtsgeschenk“
Verbesserungsvorschläge
Einführung „Mobiles Arbeiten/HomeOffice“ würde bei den Kolleginnen und Kollegen, aber auch bei Bewerbern sicherlich gut ankommen. Und wäre auch zeitgemäß …
Arbeitsatmosphäre
Für ein kollegiales Miteinander und eine tolle Atmosphäre muss man halt etwas tun - das ist aber auch sehr einfach !
Kommunikation
Kommunikation ist eine gegenseitige Angelegenheit
Kollegenzusammenhalt
Mal schnell ein nettes privates Wort tut immer gut - auch oder gerade in stressigen Zeiten
Work-Life-Balance
…es kann schon stressig werden ! Aber hey - Langeweile kann die Work-Life-Balance auch aus dem Gleichgewicht bringen !!
Vorgesetztenverhalten
Gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und lockeres Miteinander
Interessante Aufgaben
Manchmal zu viele interessante Aufgaben, denen man manchmal leider zu wenig Aufmerksamkeit widmen kann
Gleichberechtigung
Hin und wieder werden die vermeintlichen „cash cow’s“ zu sehr in den Vordergrund gerückt …
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend - es gibt keine Altershürden
Arbeitsbedingungen
Es geht immer besser … aber das wäre klagen auf hohem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die (wenigen) Dienstwagen sind zumindest E-Autos
Gehalt/Sozialleistungen
Auch das geht immer besser … wer würde schon sagen, er verdient „genug“ - aber auch das wäre klagen auf hohem Niveau!! Sozialleistungen sind wirklich gut - hohe Essenszuschüsse, kostenloser Parkplatz, Jobrad, MitarbeiterPCProgramm usw.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wird schon viel Geld in die Hand gekommen. Aufgrund der Größe nicht so viele Karriereplätze…