Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Wir sind die Pioniere unter den Genossenschaftsbanken. Als modernes Finanzinstitut kombinieren wir traditionelle Werte mit fortschrittlichem Denken und Handeln. Wir sind mit Sitz im wirtschaftlich starken Vordertaunus verwurzelt - durch unsere Onlinebank agieren wir digital in ganz Deutschland. Dabei setzen wir auf Sicherheit und Neugierde. Für Mitarbeiter, Kunden und Mitglieder sind wir „Meine Bank“.
Investoren- und Projektfinanzierung
Die überregionale und professionelle gewerbliche Immobilienfinanzierung gehört zu unseren Kernkompetenzen.
Online-Bank
Meine Bank geht voran. Bei unseren attraktiven Online-Produkten ist bundesweit für jeden etwas dabei.
Digitale und persönliche Beratung
Individuelle Beratung: digital, telefonisch oder persönlich in unserem Beratungscenter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenWir wissen: zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Daher nehmen wir dafür gerne überdurchschnittlich viel Geld in die Hand!
Die gesetzlichen Vorsorgeleistungen sind seit langem keine ausreichende Versorgung mehr. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter entsprechend.
Gesundheit, Umwelt und Nachhaltigkeit sind uns wichtig.
Auch das Thema Nachhaltigkeit genießt in unserer Bank einen hohen Stellenwert.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird immer wichtiger. Dabei wollen wir Sie in
Abstimmung mit den betrieblichen Interessen unterstützen.
Weitere Benefits, die den Unterschied machen:
Bei uns arbeiten Menschen aus der Region für Menschen in der Region und über die Region hinaus. Motiviert und engagiert sichern unsere Mitarbeiter täglich den Erfolg unserer Kunden und damit unserer Bank.
Fairness, Anerkennung, Vertrauen, Mut, Empathie, Teamfähigkeit und das Miteinander sind uns wichtig. Unsere
Mitarbeiter wissen das zu schätzen. „Mehrwert durch Mehrwert“ schaffen wir mit attraktiven Sozialleistungen
von der betrieblichen Altersvorsorge über das Dienstrad-Leasing und das Betriebsrestaurant bis hin zu vielen weiteren Benefits.
Mit deinem Können und Engagement setzen du dich für unsere Kunden und Mitglieder ein. Wenn du diese Sichtweise teilst, bist du bei uns richtig!
Ihre Qualifikationen sollten grundsätzlich zu dem gesuchten Stellenprofil passen. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus eG.
Raiffeisenbank im Hochtaunus eG , Werner-Reimers-Str. 2-4 in 61352 Bad Homburg v. d. Höhe
Die Kantine von Lilly ist sehr gut und dazu faire Preise und die Förderung der Azubis.
Super Atmosphäre und Zusammenhalt / Hilfbereitsschaft unter den Kollegen. Duz-Kultur, jedoch immer respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Extrem interessantes Tätigkeitsfeld im Bereich der gewerblichen Immobilienfinanzierung
- flache Hierarchien
- freundliches Miteinander
- Standort ideal
- Büroeinrichtung überdurchschnittlich
Die ganzen Benefits, die persönliche Weiterbildung, der Innovationsgrad etc etc. Ich kann die negativen Kommentare überhaupt nicht nachvollziehen und kann mir vorstellen, dass diese Personen ein persönliches Problem haben. So ein Verhalten finde ich sehr unprofessionell und schlecht.
Parkplätze und Kantine.
Die Bank wirbt das sie jung und modern sei, jedoch ist Sie das Gegenteil davon.
Unterirdisch. Unbeschreiblich. Der Vorstand ist der Beste überhaupt (Ironie / Sarkasmus). Menschliche Schicksale sind egal. Hire and Fire. Und das bei einer "Bank" die nichts drauf hat. Klasse. Absolut schlechte Bezahlung deutlich unter Markt. Auch wenn man es nicht hören will, Fluktuation.
Potenziale besitzt sicherlich jeder Arbeitgeber und es kann zwischen den Bereichen und Teams natürlich unterschiedliche Sichtweisen geben, das ist klar. Bislang (seit einigen Monaten hier) kann ich nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen. Ich bin sehr zufrieden hier.
Schlechte Kommunikation, stumpfes vor sich hin arbeiten
Wünschenswert wäre für mich, wie oben beschrieben, größeres Vertrauen der Führungsebenen in die eigenen Mitarbeiter. Home-Office Möglichkeiten wäre ein sehr gutes mittelfristiges Ziel.
Homeoffice Regelungen lockern und auch dafür sorgen, dass eine Modernere Arbeitsatmosphäre herrscht.
Potenziale besitzt sicherlich jeder Arbeitgeber, dennoch kann ich derzeit nichts Negatives über meinen Arbeitgeber berichten. Ich bin sehr zufrieden und habe hier im Vergleich zu anderen Banken nichts Negatives zu berichten.
Mitarbeiter sollten wieder in den Fokus gesetzt werden
Mobilesarbeiten sollte wieder eingeführt werden
- Kernarbeitszeiten auflockern
- Das Thema Homeoffice trotz der guten Arbeitsbedingungen vor Ort nicht vernachlässigen und stets Potenziale ausschöpfen
Einführung „Mobiles Arbeiten/HomeOffice“ würde bei den Kolleginnen und Kollegen, aber auch bei Bewerbern sicherlich gut ankommen. Und wäre auch zeitgemäß …
Der am besten bewertete Faktor von MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ob Jung oder Alt, jeder ist gleich angesehen und wird mit auf die Reise genommen.
Ich habe noch nie Unterschiede wahrgenommen.
Absolut fair, soweit ich es nachempfinden kann.
Wertschätzend - es gibt keine Altershürden
Fairere Behandlung von älteren Kollegen im Vergleich zur Bankenbrache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEINE BANK - Raiffeisenbank im Hochtaunus ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommt drauf an mit wem man redet. Junge Menschen sagen man kann keine Karriere machen und ältere sind aus der Gewohnheit zufrieden mit dem Unternehmen
Das Image in der Branche ist mehr als fragwürdig
Das vorhandene Image ist hausgemacht, man hat es im Egotrip mit Füßen getreten.
Das schlechte Image ( in einer der Vorbewertungen) auf die Ex Mitarbeiter zu schieben ist genau die Unterschrift diese Arbeitgebers. Auch eine Aussage, dass die Ex Mitarbeiter bei den neuen Arbeitgebern gescheitert sind :-) eine glatte Lüge. Bei einem 70 Mann Unternehmen ist die " Masse" - der Ex Mitarbeiter schon bemerkenswert :-), hier sollte man mal genauer draufschauen.
Aber es trifft den Kern genau ins Schwarze.
Beim Image ist vielleicht noch am deutlichsten Luft nach oben. Man arbeitet mittlerweile sehr intensiv daran und es hat sich schon deutlich verbessert. Früher hat man sich mit diesen Thema (zu) wenig beschäftigt, was der Bank jetzt noch manchmal nachhängt.
Schlechtes Image mittlerweile auch bei den Kunden, das man als Berater und/oder Mitarbeiter bei Veranstaltungen erst einmal abfangen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird immer geschaut, die Mitarbeiter weiter zu bilden. Fachlich wie beruflich gibt es sehr gute Möglichkeiten.
Mir wurden bereits vor meinem Start mehrtägige Schulungsreihen angeboten, die ich in Absprache mit meinem Vorgesetzten dann auch problemlos wahrnehmen konnte. Es gibt zahlreiche Angebote auf die zurückgegriffen werden kann und keiner wird mit dem Thema allein gelassen.
Für Weiterbildung wird schon viel Geld in die Hand gekommen. Aufgrund der Größe nicht so viele Karriereplätze…
Wir werden proaktiv dazu aufgefordert uns Weiterbildungen zu suchen und daran teilzunehmen.
Regelmäßige Fortbildungen, Schulungen, Webinare sowie Zertifizierungslehrgänge werden angeboten und in meinem Fall auch gerne genutzt. Und dies ohne das mir dafür jemals Kosten angefallen wären. Das „opfern“ einiger Stunden Freizeit sind hier für mich selbstverständlich!