Führungskompetenz in der Gesamtbank ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Lieber Arbeitgeber,
bringt Euren Führungskräften bitte eine allgemein bekannte Weisheit bei, dass untätige Mitarbeiter(innen), die geduldet werden, engagierte und produktive Mitarbeiter(innen) demotivieren. Notfalls müssen diese auch den Betrieb verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten ? - selten.
Kommunikation
Leider eher intransparent bis zum Tag der Tage, an dem ein Zwischen- oder Abschlussgespräch bzgl. vereinbarter Ziele gesprochen wird. Bei anderen Kolleginnen und Kollegen wird ebenfalls keine konstruktive Kritik vor der Probezeitgespräch abgegeben, um sich zu verbessern. Stattdessen gibt es rechtlich unwirksame Probezeitverlängerungen.
Kollegenzusammenhalt
zeitlich wird Fair-Zeit leider zu Lasten anderer Kollegen/Kolleginnen ausgenutzt: manchen kommen und gehen wie es Ihnen gerade gefällt
Work-Life-Balance
wird durch Fair-Zeit ermöglicht; Pseudo-Home-Office gibt Abzug: entweder mangels Technik oder weil Vorgesetzter das nicht zulässt
Vorgesetztenverhalten
Bank-weit eher noch alles sehr konservativ und Per-Sie; gehen mit ihren Lieblingen besser um
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeitsweise - Führungskräfte oder andere Personen stellen keine aktive Nachfrage danach, ob Prozesse verbessert werden könnten oder gehen auch nicht auf Änderungswünsch ein.
Gleichberechtigung
Es gibt interne Ausschreibungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen/Kolleginnen neigen dazu, dass sie sich eher in Privatgespräche vertiefen und kommen und gehen wann sie wollen. Als Arbeitgeber sollte mir bewusst sein, dass diese Mitarbeiter teure Kostenstellen sind, die motivierte und übrigens gleichbezahlte Mitarbeiter runterziehen.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich allmählich allgemein nicht mehr wohl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen verfolgt keine medienwirksamen Nachhaltigkeitsstrategie
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt lassen sich i.d.R. keine individuellen Anpassungen nach oben vornehmen. Mitarbeitern mehr zu bezahlen statt ständig Ausgaben für die Personalrekrutierung zu haben wäre wohl sinnvoller. Kritisch ist auch zu sehen, dass kaum anwesende und unproduktive Mitarbeiter leider das gleiche Gehalt bekommen (Details auch weiter unten).
Image
Das Image der Bank nimmt intern leider immer weiter ab. Man muss ehrlicherweise sagen, dass die gescheiterte Fusion positiv zu sehen ist, damit Mitarbeiter nicht irgendwann nur noch eine Personalnummer sind.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebot ist wirklich sehr groß.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es freut uns sehr, dass Sie unser Weiterbildungsangebot so schätzen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und die für Sie zuständige HR-Managerin würde sich gerne mit Ihnen persönlich dazu austauschen. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und kommen Sie entsprechend auf uns zu.
Viele Grüße, Ihr HR Team der meine Volksbank Raiffeisenbank eG