117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier ist noch etwas Luft nach oben - das ist aber schon jammern auf hohem Niveau
Gleitzeit, Zeitausgleich, Arbeitsteilung, Rücksicht aufs Privatleben - wird hier wirklich gelebt.
Wird vom Arbeitgeber gefördert aber nicht gefordert - hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied
Sozialleistungen Top, JobRad, eGymWellpass - Gehalt im oberen Durchschnitt
Eigene Wind- und Solarparks. Auf Nachhaltigkeit legt man großen Wert und es wird versucht sich hier weiter zu verbessern.
Wird sehr vom Arbeitgeber gefördert durch kleine, aber auch U
Unternehmensweite Veranstaltungen
Erfahrung wird sehr geschätzt - viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren und Jahrzehnten im Unternehmen tätig und haben auch die Veränderungen durch Fusionen erfolgreich mit gestaltet.
Aufgaben werden bei Bedarf auch so angepasst, das diese immer machbar bleiben
Begegnung auf Augenhöhe - offen für Vorschläge - Fragen und Wünschen gegenüber immer offen.
IT-Ausstattung auf neustem Stand. Notebooks, 2 x 24-Zoll Monitore, ergonomische Stühle, größtenteils höhenverstellbare Schreibtische. Ein toller interner IT-Support. Mobiles Arbeiten. Kaffee und Wasser kostenlos. Laufende Modernisierung \ Umbauten von Standorten. Hier hat sich in den letzten Jahren wirklich viel getan.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven entwickelt und es wird weiter an einer noch offeneren Kommunikation gearbeitet, auch aus dem Vorstandsbereich.
In jedem Fachbereich gibt es ein großes Spektrum an Aufgaben - da ist für jeden das Richtige und Passende mit dabei.
Vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Mit Ihrer Stimme helfen Sie uns im kontinuierlichen Verbesserungsprozess immer wieder besser zu werden.
Ihr HR-Team der meine Volksbank Raiffeisenbank
Zusammenhalt und Bezahlung
Weiter so!
Toller Zusammenhalt in der Abteilung.
Bank vor Ort
Sehr flexible Arbeitszeiten und freie Einteilung. Mobiles Arbeiten (Homeoffice) nicht für jeden möglich.
Berufsbegleitendes Studium möglich.
Man wird Fair bezahlt und erhält einige Benefits u.a Bonus und Mitarbeiterbeteiligung.
E-Ladesäulen für Mitarbeiter
Wir helfen uns gegenseitig!
Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Verständnisvoll und steht hinter einem.
Schöne Räume und Ausstattung.
Man wird. So gut es geht mit einbezogen. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Es wiederholt sich, macht aber durch den Kundenkontakt Spaß und ist abwechslungsreich da jeder Kunde anders ist.
Lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich und positiv zu bewerten. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich mit uns und der meine Volksbank Raiffeisenbank identifizieren können und hinter uns stehen.
Ihr HR-Team der meine Volksbank Raiffeisenbank
Lieber Arbeitgeber,
bringt Euren Führungskräften bitte eine allgemein bekannte Weisheit bei, dass untätige Mitarbeiter(innen), die geduldet werden, engagierte und produktive Mitarbeiter(innen) demotivieren. Notfalls müssen diese auch den Betrieb verlassen.
Loben die Vorgesetzten ? - selten.
Das Image der Bank nimmt intern leider immer weiter ab. Man muss ehrlicherweise sagen, dass die gescheiterte Fusion positiv zu sehen ist, damit Mitarbeiter nicht irgendwann nur noch eine Personalnummer sind.
wird durch Fair-Zeit ermöglicht; Pseudo-Home-Office gibt Abzug: entweder mangels Technik oder weil Vorgesetzter das nicht zulässt
Schulungsangebot ist wirklich sehr groß.
Am Gehalt lassen sich i.d.R. keine individuellen Anpassungen nach oben vornehmen. Mitarbeitern mehr zu bezahlen statt ständig Ausgaben für die Personalrekrutierung zu haben wäre wohl sinnvoller. Kritisch ist auch zu sehen, dass kaum anwesende und unproduktive Mitarbeiter leider das gleiche Gehalt bekommen (Details auch weiter unten).
Unternehmen verfolgt keine medienwirksamen Nachhaltigkeitsstrategie
zeitlich wird Fair-Zeit leider zu Lasten anderer Kollegen/Kolleginnen ausgenutzt: manchen kommen und gehen wie es Ihnen gerade gefällt
Jüngere Kollegen/Kolleginnen neigen dazu, dass sie sich eher in Privatgespräche vertiefen und kommen und gehen wann sie wollen. Als Arbeitgeber sollte mir bewusst sein, dass diese Mitarbeiter teure Kostenstellen sind, die motivierte und übrigens gleichbezahlte Mitarbeiter runterziehen.
Bank-weit eher noch alles sehr konservativ und Per-Sie; gehen mit ihren Lieblingen besser um
Man fühlt sich allmählich allgemein nicht mehr wohl
Leider eher intransparent bis zum Tag der Tage, an dem ein Zwischen- oder Abschlussgespräch bzgl. vereinbarter Ziele gesprochen wird. Bei anderen Kolleginnen und Kollegen wird ebenfalls keine konstruktive Kritik vor der Probezeitgespräch abgegeben, um sich zu verbessern. Stattdessen gibt es rechtlich unwirksame Probezeitverlängerungen.
Es gibt interne Ausschreibungen.
Monotone Arbeitsweise - Führungskräfte oder andere Personen stellen keine aktive Nachfrage danach, ob Prozesse verbessert werden könnten oder gehen auch nicht auf Änderungswünsch ein.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es freut uns sehr, dass Sie unser Weiterbildungsangebot so schätzen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und die für Sie zuständige HR-Managerin würde sich gerne mit Ihnen persönlich dazu austauschen. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und kommen Sie entsprechend auf uns zu.
Viele Grüße, Ihr HR Team der meine Volksbank Raiffeisenbank eG
Respektvolle Art
Kollegen
statt externen mehr Gehalt anzubieten, lieber den treuen Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen
Vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Meinung mit uns zu teilen.
Wir nehmen jeden Verbesserungsvorschlag ernst, denn dadurch können wir gemeinsam besser werden.
Ihr HR-Team der meine Volksbank Raiffeisenbank eG
Moderne Ausstattung der Räumlichkeiten
Ich erhielt Vorgaben in jedem Bereich, egal ob Kleidung, Kommunikation, etc.
Der Druck, alle Versicherungen beim Arbeitgeber abschließen zu sollen/müssen
Immer wieder unterschwellige Drohung wenn man einer Forderung nicht nachkommt...dann identifizierst du dich aber nicht mit dem Unternehmen
Ein Arbeitgeber wid sicher nicht durch Druck und Vorschriften attraktiver, man sollte den Mitarbeitern vertrauen und alle relevanten Dinge im Vorstellungsgespräch ansprechen und nicht erst beim Einfühungstag, das ist aus meiner Sicht kein guter Stil
Ich glaube die Wahrnehmung der Obrigkeit ist nicht der der Mitarbeiter entsprechend
Bei mir wurde ständig Druck erzeugt, wie ich zu arbeiten hatte, was ich zu sagen hatte, was ich anzuhiehen hatte....ich hatte das Gefühl, ich wurde ständig kontrolliert und beobachtet
Wichtig ist der Schein, die Darstellung nach Außen, dafür tut man viel z.B. die Show Events auf Schloss Tüssling, man hat mehere Lounges in der Allianzarena aber intern schaut es meiner Erfahrung nach ganz anders aus, ich habe immer wieder von oben gehört, wie toll das alles ist, und wie wohl sich jeder fühlt, wenn man aber mit den Kollegen gesprochen hat, konnte ich das kaum bestätig finden
Man hat zwar ein Zeitkonto, aber ich konnte nicht mal spontan ein paar Minuten früher in den Feierabend - alles was man möchte muss ewig lang vorher beantragt werden, überhaupt keine Chance für Spontanes
Jede Fahrt zur Fortbildung ist privater Zeitaufwand, auch wenn man am Vortag anreisen muss, mir wurde keine angeboten
In der Abteilung gut, aber jeder muss seine Ziele erreichen, das fördert nich das Zusammengehörigkeitsgefühl
Für mich unerträglich - es wurde immer Druck aufgebaut, man hat Verhaltensregeln bekommen, wie schon bei Arbeitsathomosphäre ausgeführt.
Es wird grundsätzlich verlangt dort ein Konto zu eröffnen, es wurde sich geweigert auf ein anderes Konto das Gehalt zu überweisen, mir wurde nachdrücklich mitgeteilt, dass ich meine bisherigen Versicherungen aufgeben und neue beim Arbeitgeber abschließen sollte etc.
Wenn man das nicht wollte, hieß es, man identifiziere sich offensichtlich nicht mit dem Unternehmen
Wie gesagt, bei mir wurde alles vorgegeben, ständiger Druck, Ziele zu erreichen, bei mir war alles unfelxibel und starr,
Mobiles Arbeiten ist zwar grundsätzlich möglich, muss der Vorgesetzte aber zustimmen und da scheitert es oft schon
mit mir wurde von der Obrigkeit nicht wertschäzend gesrochen, sondern eher abschätzig, von oben herab, in der Abteilung war man akzeptiert und hier wurde normal mit einem kommuniziert
Ich habe für das was von mir verlangt wurde eindeutig zu wenig bekommen
Es wird was in Aussicht gestellt aber dann finden sich doch wieder Gründe, warum es dann doch nicht dazu kommt
Frauen wird bei der Keldierordnung mehr erlaubt als Männern z.B. kurzärmlige Oberteile
Meine Tätigkeit war eintönig und monoton, keine Chance etwas Individualtät einzubringen
Vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ihr Feedback mitzuteilen - denn Ihre Meinung zählt.
Wir werden zukünftig verstärkt darauf achten, relevante Themen frühzeitig anzusprechen um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind.
Respekt und Toleranz sind wichtige Eckpfeiler in unserer Wertegemeinschaft. Ihre konstruktive Kritik hilft uns, besser zu werden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit zu einem Gespräch geben, um persönlich und individuell auf Ihre Themen eingehen zu können.
Viele Grüße, Ihr HR-Team der meine Volksbank Raiffeisenbank eG.
sehr angenehmes Arbeitsklima
sehr hilfsbereit
Herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Mitarbeit bei uns im Unternehmen so positiv empfinden.
Viele Grüße, Ihr HR-Team der meine Volksbank Raiffeisenbank eG
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut.
Auch die Mitarbeiter-Events machen immer eine Menge Spaß.
Mit dem mobilen Arbeiten und der FAIR-Zeit hat man sehr flexible Arbeitszeiten/-orte.
Auch die angebotenen Gesundheitsmaßnahmen sowie die betriebliche Altersvorsorge sind für Mitarbeiter ein toller Benefit.
Die Gehaltsstruktur passt nicht überall. In manchen Abteilungen verdienten Mitarbeiter im Team mehr als die Führungskraft.
In der aktuellen Zeit wäre eine Essenszulage für die Mitarbeiter angemessen und ein super cooler Benefit.
Ferner besteht nicht in jedem Gebäude für die Mitarbeiter die Möglichkeit, das WLAN zu nutzen. Das wäre ein Verbesserungsvorschlag für die Zukunft.
Liebe/r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Arbeitsklima in unserer Gemeinschaft als sehr gut empfinden und die Mitarbeiter-Events genießen. Uns ist es sehr wichtig mit den Mitarbeiter-Events einen Rahmen für ein Miteinander und gemeinsame Erlebnisse zu schaffen. Schön, dass Sie da mit dabei sind.
Wir schätzen Ihr Engagement und Feedback, um unsere Bank
jeden Tag noch besser zu machen, sehr. Gemeinsam arbeiten wir daran, ein noch besserer Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen zu sein.
Herzliche Grüße
Das HR Team der meine Volksbank Raiffeisenbank eG
Mitarbeiter Vorteile well gym zum Beispiel
Geld
Mehr Geld
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Zeilen und Ihre positive Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass unser Mitarbeiterbenefit EgymWellpass geschätzt und angenommen wird.
Ihr Feedback ist wertvoll und hilft uns dabei uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und für unsere Mitarbeitenden ein positives Arbeitserlebnis zu schaffen.
Viele Grüße
Das HR Team der meine Volksbank Raiffeisenbank eG
Home-Office-MÖGLICHKEIT, mittlerweile kostenlose Parkplätze, super kollegiale Zusammenarbeit (allerdings auch nicht in jeder Abteilung!), EGYM Wellpass
Homeoffice-Regelung, Erfolgsbonus zu starr, wenig Kommunikation durch Vorstände,
Die Mitarbeiter auch wirklich nach Tarif eingruppieren. Die Fusion wurde auch abgeblasen, dafür gibt es viele neue Prokuristen- und Millionengehälter (Fix + Variabel) für die Vorstände. Ein wenig mehr auf die Mitarbeiter achten. Auch Fahrkostenzuschüsse oder Tankgutscheine für Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen wären fair.
Gleitzeit und Homeoffice vereinfacht vieles. Allerdings verschwinden durch die langen Fahrzeiten in die Arbeit (Standortbedingt, kein Wechsel möglich) viele privaten Stunden.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt (Fachwirt, Studium), viele interne Schulungen, auch externe Schulungen werden gefördert. Wenn allerdings die Führungskraft die Schulung nicht unterstützt ist man aufgeschmissen und muss selbst für die Kosten aufkommen.
Gehalt könnte besser sein, es wird nicht darauf geachtet was der Vergütungstarifvertrag vorgibt: Ausgeübte Tätigkeit passt nicht zu Vergütungsgruppe
Mitarbeiter werden teilweise weit weg versetzt, wenn die Filiale geschlossen wird. Das ist insbesondere für ältere Kolleginnen und Kollegen unfair.
1a, klasse Führungskraft. Vorstände und Direktoren könnten etwas näher am Mitarbeiter sein.
Raumplanung in den neueren Gebäuden (sowie ältere Gebäude, insbesondere Region Mangfalltal) ist schrecklich, Team-Büros mit 4+ Mitarbeitern, die alle gleichzeitig telefonieren! Allerdings ist ansonsten die Technik auf dem neusten Stand, insbesondere in den neuen Gebäuden. Klimaanlage funktioniert nicht immer / nicht überall.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation durch die häufigen Abstimmungen sehr gut! Im Gesamthaus besteht Verbesserungspotential. Die Berichterstattung "von oben" fehlt häufig.
Jeder hat die gleichen Chancen, wenn er/sie die richtige Person für die Stelle ist. Da ist das Geschlecht egal. Auch der Wiedereinstieg ist kein Problem.
Herzlichen Dank für Ihre Zeilen. Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Es ist schön zu lesen, dass der kollegiale Zusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten auch bei Ihnen so besonders in Erinnerung geblieben sind.
Das Wichtigste in unserer Bank sind die Menschen, die bei uns arbeiten.
Wir bedanken uns auch sehr für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten jeden Tag daran, gemeinsam besser zu werden. Ihre Anmerkungen und Gedanken nehmen wir uns zu Herzen.
Wenn Sie konkrete Ideen mit uns austauschen wollen, dann freuen wir uns über einen persönlichen Kontakt mit Ihnen.
Liebe Grüße
Ihr HR-Team der meine Volksbank Raiffeisenbank eG.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit, Regional, mobiles Arbeiten wird unterstützt bzw. angeboten, kostenlose Parkplätze, sehr gute Ausbildung durch kompetenze Ausbildungsabteilung im HR, Feedback-Kultur, starke Förderung von Weiterbildungen und jungen Mitarbeitern (SPRUNG), gute Mitarbeiterbenefits, nahezu rundum passendes Paket.
Reisezeit für Schulungen ist Freizeit, auch wenn Schulung verpflichtend ist (Sachkunde verpflichtend lt. BaFin) & Anreise nur mit dem Auto sinnvoll möglich ist. Das mobile Arbeiten wird noch klein geschrieben (sh. Verbesserungsvorschläge). Gehalt für Spezialistenpositionen unterdurchschnittlich -> Abwerbung sehr wahrscheinlich und dadurch enstehender Personalmangel.
Abwerbung durch Konkurrenz wird generell noch viel zu wenig beachtet, hier ist inzwischen ganz Deutschland die Konkurrenz durch die Möglichkeit des HomeOffice! Gehalt spiegelt hier noch nicht die Größe der Bank und dadurch die Verantwortung der Spezialisten wider!
Faires Gehalt für Potenzialträger, Spezialisten und "Umsatztreiber". Mehr mobiles Arbeiten für Kollegen mit langen Anfahrtswegen oder Bereitstellung eines Büros in der Filiale "vor Ort". Mehr direkte Kommunikation durch den Vorstand wäre wünschenswert.
Gute Feedbackkultur, mit Vorgesetzem ist sehr gute Zusammenarbeit möglich, auch Arbeitsklima in Abteilung stimmt.
Gutes Image, allerdings schrecken die Kontoführungsgebühren insbesondere jüngere (digital-affine) Menschen von einem Bleiben bei der Bank ab. Hier gibt es viele günstigere und auch kostenlose Alternativen am Markt.
50% mobiles Arbeiten ist möglich, hier wäre durchaus Verbesserungspotenzial vorhanden.
Weiterbildung wird finanziell und auch durch Sonderurlaubstage unterstützt, Karriere durch das Talentförderprogramm SPRUNG ebenfalls! Die Bank hat erkannt, dass für die älteren Kollegen eine Nachfolge intern aufgebaut werden muss statt extern Spezialisten teuer "einzukaufen"!
Gehalt ist in Ordnung, Verbesserungspotenzial insbesondere bei Spezialisten sowohl am Markt als auch in der Marktfolge. Etwas mehr Wertschätzung führt zu weniger Kündigungen!
Umweltschutz wird groß geschrieben, mehr als 100% des "Energieverbrauchs" wird nachhaltig von der Bank selbst durch Ökostrom erzeugt. Verbesserungspotenzial natürlich vorhanden bei älteren Gebäuden.
Sehr guter Zusammenhalt, ehrlicher Umgang miteinander, Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung größtenteils gegeben
Gehalt der langdienenden Kollegen teilweise sehr unterschiedlich, Gehaltsanpassungen hauptsächlich durch Tarifabschlüsse. Geringe Neueinstellung älterer Menschen, bei Filialschließung ungerechter Umgang
TOP Vorgesetzter. Sehr faire Ziele, nachvollziehbare Entscheidungen, stärkt Zusammenhalt der Abteilung, bindet Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein
Sehr moderne Ausstattung, insbesondere neue Filialen werden sehr modern renoviert/saniert. Laptop, Headset, Monitore, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische lassen keine Wünsche übrig.
Manko: Teambüros sind nicht für Jedermann der Favorit!
Regelmäßige Termine mit Führungskraft und Kollegen des gleichen Aufgabenbereichs
Geschlecht spielt keinerlei Rolle
Sehr spannender Aufgabenbereich, Eigeninitiative notwendig da regelmäßige regulatorische Änderungen, faire Arbeitsaufteilung
So verdient kununu Geld.