Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unser Haus zählt mit einer Bilanzsumme von rund 11 Milliarden Euro und rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einer der größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Wir bieten sowohl für Privat- als auch für Firmenkunden ein umfassendes Portfolio für Finanzdienstleistungen an, welches individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten ist. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir deren Ziele und Wünsche und entwickeln darauf aufbauend individuelle Konzepte.
Hierfür sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Freude am Umgang mit Menschen haben, eigenverantwortlich und unternehmerisch denken und handeln und unsere Kunden dementsprechend kompetent beraten.
Da unsere Tätigkeitsbereiche so vielfältig sind, interessieren wir uns für Spezialisten und Führungskräfte sowie für Absolventinnen und Absolventen unterschiedlichster Fachrichtungen.
Weitere Informationen zu Stellenangeboten der meine Volksbank Raiffeisenbank eG im Internet:
In 68 Geschäftsstellen stehen wir von 8.00 bis 20.00 Uhr für die Genossenschaftliche Beratung zur Verfügung. Der Kunde steht mit seinen Zielen und Wünschen im Mittelpunkt. Für eine ganzheitliche, ehrliche und verständliche Beratung nehmen wir uns Zeit, bis wir die individuellen Bedürfnisse genau kennen. Gemeinsam erfassen wir so die aktuelle Finanz- und Lebenssituation, um dann ein genau auf den Kunden zugeschnittenes Finanzkonzept zu erarbeiten.
Gesellschaftliches Engagement ist uns wichtig. Deshalb verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir fördern die Region und die Menschen und übernehmen Verantwortung zum Beispiel im Rahmen der Kinder- und Jugendarbeit, für Bildung und Ausbildung, für vielfältige soziale Belange.
In der Digitalisierung sehen wir große Chancen für eine weitere positive Geschäftsentwicklung. Durch die technologischen Entwicklungen werden die Zugangswege immer kleiner, leistungsfähiger und bequemer. Die Benutzerfreundlichkeit erhöht sich zudem permanent. Dadurch können wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden besser erfassen und umsetzten.
Hierfür benötigen wir jedoch umfassendere Kompetenzen als es in den vergangenen Jahren der Fall war. Wir suchen daher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Lust haben, in einem digitalen Umfeld den weiteren Weg unserer Bank mitzugestalten. Vom Auszubildenden, über Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen bis hin zu Berufserfahrenen: Talente, die mit innovativen Ideen die Zukunft unseres Hauses sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtMaßnahmen zur Gesundheitsvorsorge
Als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands zeichnet sich die meine Volksbank Raiffeisenbank eG durch ihre im besonderen Maße mitarbeiter- und lebensphasenorientierte Personalpolitik aus.
Ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliches Gesundheitsmanagement oder erstklassige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten - wir setzen uns aktiv für die Leistungsfähigkeit und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei meine Volksbank Raiffeisenbank eG.
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut.
Auch die Mitarbeiter-Events machen immer eine Menge Spaß.
Mit dem mobilen Arbeiten und der FAIR-Zeit hat man sehr flexible Arbeitszeiten/-orte.
Auch die angebotenen Gesundheitsmaßnahmen sowie die betriebliche Altersvorsorge sind für Mitarbeiter ein toller Benefit.
Mitarbeiter Vorteile well gym zum Beispiel
Zusammenhalt und Bezahlung
Home-Office-MÖGLICHKEIT, mittlerweile kostenlose Parkplätze, super kollegiale Zusammenarbeit (allerdings auch nicht in jeder Abteilung!), EGYM Wellpass
Als externe Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung begleite ich eine Vielzahl von Unternehmen und freue mich immer besonders, im Haus der meine Volksbank Raiffeisenbank tätig zu sein. Durch meine Seminare und Trainings konnte ich im Laufe der Zusammenarbeit einen sehr guten Einblick in die Unternehmenskultur gewinnen.
Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung ist immer äußerst professionell, zielgerichtet und unkompliziert. Die positive Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander im Haus der Raiffeisenbank sind in den Trainings bei den Mitarbeitern mehr als spürbar machen meine ...
Ich erhielt Vorgaben in jedem Bereich, egal ob Kleidung, Kommunikation, etc.
Der Druck, alle Versicherungen beim Arbeitgeber abschließen zu sollen/müssen
Immer wieder unterschwellige Drohung wenn man einer Forderung nicht nachkommt...dann identifizierst du dich aber nicht mit dem Unternehmen
Reisezeit für Schulungen ist Freizeit, auch wenn Schulung verpflichtend ist (Sachkunde verpflichtend lt. BaFin) & Anreise nur mit dem Auto sinnvoll möglich ist. Das mobile Arbeiten wird noch klein geschrieben (sh. Verbesserungsvorschläge). Gehalt für Spezialistenpositionen unterdurchschnittlich -> Abwerbung sehr wahrscheinlich und dadurch enstehender Personalmangel.
Abwerbung durch Konkurrenz wird generell noch viel zu wenig beachtet, hier ist inzwischen ganz Deutschland die Konkurrenz durch die Möglichkeit des HomeOffice! Gehalt spiegelt hier noch nicht die Größe der Bank und dadurch die Verantwortung der Spezialisten wider!
Die Gehaltsstruktur passt nicht überall. In manchen Abteilungen verdienten Mitarbeiter im Team mehr als die Führungskraft.
Homeoffice-Regelung, Erfolgsbonus zu starr, wenig Kommunikation durch Vorstände,
Finanziell an Tarifvertrag gebunden, Erfolgsbonus oft schwer zu erreichen.
Ein Arbeitgeber wid sicher nicht durch Druck und Vorschriften attraktiver, man sollte den Mitarbeitern vertrauen und alle relevanten Dinge im Vorstellungsgespräch ansprechen und nicht erst beim Einfühungstag, das ist aus meiner Sicht kein guter Stil
Ich glaube die Wahrnehmung der Obrigkeit ist nicht der der Mitarbeiter entsprechend
Die Mitarbeiter auch wirklich nach Tarif eingruppieren. Die Fusion wurde auch abgeblasen, dafür gibt es viele neue Prokuristen- und Millionengehälter (Fix + Variabel) für die Vorstände. Ein wenig mehr auf die Mitarbeiter achten. Auch Fahrkostenzuschüsse oder Tankgutscheine für Mitarbeiter mit langen Arbeitswegen wären fair.
Lieber Arbeitgeber,
bringt Euren Führungskräften bitte eine allgemein bekannte Weisheit bei, dass untätige Mitarbeiter(innen), die geduldet werden, engagierte und produktive Mitarbeiter(innen) demotivieren. Notfalls müssen diese auch den Betrieb verlassen.
statt externen mehr Gehalt anzubieten, lieber den treuen Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen
In der aktuellen Zeit wäre eine Essenszulage für die Mitarbeiter angemessen und ein super cooler Benefit.
Ferner besteht nicht in jedem Gebäude für die Mitarbeiter die Möglichkeit, das WLAN zu nutzen. Das wäre ein Verbesserungsvorschlag für die Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von meine Volksbank Raiffeisenbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
sehr hilfsbereit
Wird sehr vom Arbeitgeber gefördert durch kleine, aber auch U
Unternehmensweite Veranstaltungen
Wir helfen uns gegenseitig!
Sehr guter Zusammenhalt, ehrlicher Umgang miteinander, Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung größtenteils gegeben
hier hält man zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meine Volksbank Raiffeisenbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Am Gehalt lassen sich i.d.R. keine individuellen Anpassungen nach oben vornehmen. Mitarbeitern mehr zu bezahlen statt ständig Ausgaben für die Personalrekrutierung zu haben wäre wohl sinnvoller. Kritisch ist auch zu sehen, dass kaum anwesende und unproduktive Mitarbeiter leider das gleiche Gehalt bekommen (Details auch weiter unten).
Ich habe für das was von mir verlangt wurde eindeutig zu wenig bekommen
Es wird was in Aussicht gestellt aber dann finden sich doch wieder Gründe, warum es dann doch nicht dazu kommt
Gehalt könnte besser sein, es wird nicht darauf geachtet was der Vergütungstarifvertrag vorgibt: Ausgeübte Tätigkeit passt nicht zu Vergütungsgruppe
Könnte besser laufen. Hier geht es im Schneckentempo nach oben. Gehaltsrunden gibt es keine. Außer man spricht sie selber an
Ich würde selbst an der Supermarkt Kasse mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt (Fachwirt, Studium), viele interne Schulungen, auch externe Schulungen werden gefördert. Wenn allerdings die Führungskraft die Schulung nicht unterstützt ist man aufgeschmissen und muss selbst für die Kosten aufkommen.
Wird vom Arbeitgeber gefördert aber nicht gefordert - hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied
Berufsbegleitendes Studium möglich.
Jede Fahrt zur Fortbildung ist privater Zeitaufwand, auch wenn man am Vortag anreisen muss, mir wurde keine angeboten
Schulungsangebot ist wirklich sehr groß.