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Meinhold 
& 
Thieme 
Versicherungsmakler 
GmbH
Bewertung

Absolutes No-Go

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meinhold & Thieme Versicherungsmakler GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine permanente Aufsicht oder Kontrolle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

akzeptiertes Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Wirklich mal auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören und sie nicht auslachen, sodass sich keiner mehr traut was zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist oft sehr angespannt. Abgesprochene Themen werden sofort ignoriert. Mit Ungereimtheiten muss man selber klar kommen oder es droht die Kündigung.

Kommunikation

Reden können sie in der Branche alle gut und man fühlt sich anfangs verstanden, sofern es überhaupt zu ernsten Gesprächen kommt, weil diese grundsätzlich gescheut werden. Hinterher wird nichts umgesetzt, was man kommuniziert hat, bzw. hinterm Rücken schlecht gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Nur wenige arbeiten zuverlässig und hart, die meisten machen ihr eigenes Ding und versuchen unterm Radar zu bleiben. Dementsprechend kann man nicht erwarten, dass Kollegen zusammen halten.

Work-Life-Balance

Freizeit, Urlaub oder Krankmeldungen werden größtenteils akzeptiert. Home-Office ist möglich und zumindest wird gepredigt, dass Familie das wichtigste sei.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfehle sehr dringend Schulungen für die Führungsebene. Sehr häufig bekommt man den Spruch "9 von 10 finden Mobbing gut" zu hören und das sagt doch schon alles. Wer will so einen Vorgesetzten haben? Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, sobald man befürchtet, dass der Mitarbeiter sich beschweren will oder nach eine Gehaltserhöhung fragen will. Ansonsten werden diese Gespräche auch nur geführt, um dem Vorgesetzten seinen inhaltlosen Monolog zu ermöglichen und deine Meinung interessiert hier keinen, wenn es kein Lob ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete könnten abwechslungsreich sein, aber Mitarbeiter werden meistens aus Geiz für Sinnloses verheizt (z.B. beim Umzug mitanpacken, anstatt ein Umzugsunternehmen zu beauftragen). Wünsche nach einem Aufgabengebietswechsel werden mit Phrasen abgespeist (nur noch das halbe Jahr...). Aufgrund von Mitarbeitermangel werden die übrigen Mitarbeiter mit den Aufgaben überhäuft und allein gelassen. Wenn Aufgaben nicht im vorgesehenen Zeitraum erfüllt wurden, ist die Führungsebene ganz überrascht.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt und Frauen werden angehalten Kaffee zu kochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kolleg:innen die kurz vor der Rente stehen werden entlassen und grundsätzlich werden ältere Mitarbeiter als Auslaufmodelle betrachtet.

Arbeitsbedingungen

Hier muss noch vieles an vielen Standorten verbessert werden. Es gibt immer wieder Computer-Ausfälle. Auf den Lärmpegel im Büro wird gar nicht geachtet. Im Sommer schwitzt man und im Winter friert man.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Der eigene Fuhrpark wird stolz gezeigt und Papier wird in Massen gedruckt und weggeworfen. Jede kleinste Strecke wird mit dem Auto gefahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind bei vielen Mitarbeitern unterirdisch, oft nur Mindestlohn. Zudem wird es häufig zu spät ausgezahlt. Zumindest werden betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherungen angeboten.

Image

Die Stimmung verschlechtert sich Jahr für Jahr. Es gibt aber noch einige die sich das ganze schönreden.

Karriere/Weiterbildung

Hier versagt das Unternehmen auf ganzer Linie. Weiterbildungen werden gar nicht angeboten, wenn man sich selbst was rausgesucht hat, gibt es maximal eine Zuzahlung seitens des Unternehmens. Wer einen beruflichen Aufstieg anstrebt, ist hier an der falschen Adresse.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für deine Bewertung.

Auch wenn manche Feedbacks sicherlich emotionaler als objektiv sind, ist für uns jeder konstruktive Verbesserungsvorschlag Anstoß zur Optimierung.

Vielen Dank für den Weg, den du mit uns gegangen bist, und alles Gute für deine weitere Zukunft.

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