Absolutes No-Go
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine permanente Aufsicht oder Kontrolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
akzeptiertes Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Wirklich mal auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören und sie nicht auslachen, sodass sich keiner mehr traut was zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft sehr angespannt. Abgesprochene Themen werden sofort ignoriert. Mit Ungereimtheiten muss man selber klar kommen oder es droht die Kündigung.
Kommunikation
Reden können sie in der Branche alle gut und man fühlt sich anfangs verstanden, sofern es überhaupt zu ernsten Gesprächen kommt, weil diese grundsätzlich gescheut werden. Hinterher wird nichts umgesetzt, was man kommuniziert hat, bzw. hinterm Rücken schlecht gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige arbeiten zuverlässig und hart, die meisten machen ihr eigenes Ding und versuchen unterm Radar zu bleiben. Dementsprechend kann man nicht erwarten, dass Kollegen zusammen halten.
Work-Life-Balance
Freizeit, Urlaub oder Krankmeldungen werden größtenteils akzeptiert. Home-Office ist möglich und zumindest wird gepredigt, dass Familie das wichtigste sei.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfehle sehr dringend Schulungen für die Führungsebene. Sehr häufig bekommt man den Spruch "9 von 10 finden Mobbing gut" zu hören und das sagt doch schon alles. Wer will so einen Vorgesetzten haben? Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, sobald man befürchtet, dass der Mitarbeiter sich beschweren will oder nach eine Gehaltserhöhung fragen will. Ansonsten werden diese Gespräche auch nur geführt, um dem Vorgesetzten seinen inhaltlosen Monolog zu ermöglichen und deine Meinung interessiert hier keinen, wenn es kein Lob ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete könnten abwechslungsreich sein, aber Mitarbeiter werden meistens aus Geiz für Sinnloses verheizt (z.B. beim Umzug mitanpacken, anstatt ein Umzugsunternehmen zu beauftragen). Wünsche nach einem Aufgabengebietswechsel werden mit Phrasen abgespeist (nur noch das halbe Jahr...). Aufgrund von Mitarbeitermangel werden die übrigen Mitarbeiter mit den Aufgaben überhäuft und allein gelassen. Wenn Aufgaben nicht im vorgesehenen Zeitraum erfüllt wurden, ist die Führungsebene ganz überrascht.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt und Frauen werden angehalten Kaffee zu kochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen die kurz vor der Rente stehen werden entlassen und grundsätzlich werden ältere Mitarbeiter als Auslaufmodelle betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Hier muss noch vieles an vielen Standorten verbessert werden. Es gibt immer wieder Computer-Ausfälle. Auf den Lärmpegel im Büro wird gar nicht geachtet. Im Sommer schwitzt man und im Winter friert man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Der eigene Fuhrpark wird stolz gezeigt und Papier wird in Massen gedruckt und weggeworfen. Jede kleinste Strecke wird mit dem Auto gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind bei vielen Mitarbeitern unterirdisch, oft nur Mindestlohn. Zudem wird es häufig zu spät ausgezahlt. Zumindest werden betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherungen angeboten.
Image
Die Stimmung verschlechtert sich Jahr für Jahr. Es gibt aber noch einige die sich das ganze schönreden.
Karriere/Weiterbildung
Hier versagt das Unternehmen auf ganzer Linie. Weiterbildungen werden gar nicht angeboten, wenn man sich selbst was rausgesucht hat, gibt es maximal eine Zuzahlung seitens des Unternehmens. Wer einen beruflichen Aufstieg anstrebt, ist hier an der falschen Adresse.