Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Since MEININGER opened its first property in 1999 in Berlin on Meininger Street, it has become a key player within the hybrid hotel market.
MEININGER is an international budget hotel with hostel-like facilities. MEININGER hotels have a simple formula: provide superb modern accommodation at an affordable price so all types of travelers can explore Europe’s most vibrant cities. The central location, high-quality furnishings, and fair prices appeal to people of all ages and backgrounds.
The bedrooms range from traditional double through private rooms with multiple beds right down to a bed in a dorm. The hotels are tailored and adapted to the specific location and the market served by the hotel. The unique and flexible design of each hotel makes it possible to appeal to various target groups alike, such as school groups, families, individual travelers, and corporate guests.
The design of each MEININGER hotel is based on a specific theme associated with the city and guarantees an individual personality. This underpins the MEININGER spirit: from the lounge to the guest kitchen, and from the games zone to the bar – living, leisure, work, and home … everything is possible at a MEININGER!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztBe yourself. Be a MEININGER. We celebrate much more than our hospitality concept. For us, professionalism, respect, inclusion and diversity are top priorities. Let's team up, grow together, and have fun along the way.We are building a powerful community of unique MEININGERs and guests motivated by our vision:
We inspire explorers to discover, share & connect.
Central locations, affordable comfort, flexibility, passion for sustainability, and creating incredible memories are key to the MEININGER philosophy.
Let's inspire each other. We'll be a perfect match.
Ich finde es fällt nach jahren nicht auf wenn jemand nicht arbeitet oder es ist dem unternehmen egal
Die Arbeit macht Spaß. Ist abwechslungsreich und die Kollegen sind super
Leider nix. Ich hätte es niemals gedacht. Aber es war dann leider so. War schon nicht schön. Was ich da gehört habe
Die "DU" Mentalität und der faire Umgang mit jedem, egal in welcher Position man angestellt ist
Es gibt eine flache Hierarchie, kostenloses Essen im Hotel und viel Spielraum im Arbeitsalltag beziehungsweise bei der Gestaltung des Unternehmens
Das eine so aufregende und abwechslungsreiche Hotelmarke zum Grossteil noch nicht so bekannt ist für den Arbeitsmarkt im lokalen Bereich
Keine Bezahlten öffentliche Verkehrsmittel, keine kostenlosen Übernachtungen in anderen Hotels und wenig Urlaubstage und dafür, dass man als Manager 24 Stunden bereit sein muss Keine gute Bezahlung beziehungsweise kein guter Ausgleich zum Work Life Balance
Verhalten ggü. Mitarbeitern, siehe alle anderen Kommentare
Zu flache Hierarchie, die zu nichts führt.
Gehalt, Vorgesetzte, Firmapolitik, Gier
Man sollte menschlich mit seinen Angestellten umgehen, besser bezahlen, Überstunden bezahlen, bessere Dienstpläne, Provision bezahlen. Bei anderen Hotels man bekommt pro Email und Anruft extra, bvg ticket bezahlt, wenn die Hotels voll sind, kriegen die Mitarbeiter auch kommision, man sammelt punkte und als Mitarbeiter und kannst du umsonst in den Hotels übernachten aber die Firma scheint nur an sich zu denken.
Das Management sollte dringend gewechselt werden. Es ist mir unerklärlich, wie bei einer solchen Fluktuation die Chefs nicht in Frage gestellt werden, denn die kontinuierliche Suche und Neueinstellung von Mitarbeitern kostet Geld und Zeit. Es werden kontinuierlich Mitarbeiter verbrannt und dann einfach mit neuen ausgewechselt. So kann keine Firmenkultur und Loyalität ggü. dem Unternehmen entstehen.
Als Manager fehlt oftmals work and Life Balance. MOD (Manager of duty) Schichten müssen extra bezahlt werden, da man ja auch auf Abruf verfügbar für sein Team sein muss. Man muss bei Krankheitsfällen auch am Wochenende Ersatz finden und gegebenenfalls auch selbst einspringen.
Nicht die Kollegen aufeinander los hetzen. Riesen großer Fehler. Überlegen was man wem erzählt. Ich hätte auch weiter gehen können. Mit dieser Aussage. Aber ich habe es dabei gelassen. Sehr grosser Fehler.
Das Gehalt pünktlich und richtig zu bezahlen!
Der am besten bewertete Faktor von MEININGER Hotels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Da muss ich sagen, dass die Kollegen sich gegenseitig geholfen haben, da von den so genannten Supervisors immer eine blöde Antwort bekommen hat als wäre man ein kleines Kind. Man muss eine Email wieder schiecken nur weil du ein Buchstabe vergessen hast zu schreiben.
Wie oben schon geschrieben. Das Team war echt klasse. Man hat sich super verstanden. Außer einer hat wieder geschossen. Und das kam leider so oft vor
Es wächst zusammen, benötigt jedoch Zeit bei neuem Team
Das Team ist der grund warum viele noch da sind
Kollegen werden geschützt und es wird geholfen wo man nur kann. Auch im privaten Bereich bekommt man Hilfe von allen Seiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEININGER Hotels Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ständig gibt es neue tools die das team nach und nach erst lernt, da es in den meetings kaum erwähnt wird. Die meetings an sich würde ich auch eher als monolog der regional Chefin bezeichnen als ein “meeting”
keine Einarbeitung, auch nicht in die Mitarbeiter-App, wenn man es dann nicht macht, wird man grob zurechtgewiesen
Man kann sich meist auf Augenhöhe begegnen zwischen den Abteilungen klappt’s nicht so gut
Alles sehr hierarchisch
Wenn man einen Anruft bekommt , muss man tausenden leute fragen, bist man eine Antwort bekommt oder eine Lösung gefunden wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wünsche werden registriert, regelmässige Gespräche mit Personalabteilung und Vorgesetzten helfen bei ehrlicher und fairer Unterstützung zu Weiterbildung und Karrierewünschen
Man wird kleingehalten und gern in der Probezeit gekündigt, 0 Perspektive, zumindest im Service-Bereich.
Eher schlecht
Gute chancen weil jeder zweite aufsteigen kann
Karrieremöglichkeit definitiv möglich und man bekommt 100%ige unterstützung.
