Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Step in & explore. Adventure calling!
Since opening our first hotel in 1999 on Meininger Street in Berlin, we've been making a mark on the hybrid hotel world by bringing the best of hotels and hostels together. We keep it simple by offering central, modern, comfy places to stay at budget-friendly prices, so guests of all ages and backgrounds can discover Europe’s most incredible cities.
There are rooms for everyone here: from cozy doubles and private rooms with multiple beds to dormitories. Each hotel is designed to fit its location and to make all the people who stay with us feel welcome, whether they're groups, school classes, families, solo or business travelers.
We help our guests feel like excited explorers when they check in, and like real locals by the time they check out. When it comes to our team, we want the same vibe: creating a sense of adventure and belonging that makes each workday as fun and dynamic as the cities we're in.
Every hotel has its own unique personality and theme inspired by its city, and showing off the MEININGER spirit: from the welcoming lounge to the bustling guest kitchen, and from the lively game zone to the buzzing bar. Whether you’re after me-time or we-time, relaxing or working, you can have it all at MEININGER Hotels!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztJoin our team & become a MEININGER explorer! Discover how we go beyond our hospitality concept and experience the strong community we've created. For us, professionalism, respect, inclusion and diversity are top priorities. Let’s team up, grow together, and have a blast along the way while following our vision:
We inspire explorers to discover, share & connect.
Central locations, affordable comfort, flexibility, a passion for sustainability, and creating incredible memories—that's the MEININGER way.
Let’s inspire each other and make every day a great adventure. We’ll be a perfect match!
For the pictures in banner, our suggestion is to change it to the following to be aligned with our brand and show diversity of people and jobs
Ich finde es fällt nach jahren nicht auf wenn jemand nicht arbeitet oder es ist dem unternehmen egal
Leider nix. Ich hätte es niemals gedacht. Aber es war dann leider so. War schon nicht schön. Was ich da gehört habe
Die Arbeit macht Spaß. Ist abwechslungsreich und die Kollegen sind super
Gehalt, Lockere Atmosphäre
Die "DU" Mentalität und der faire Umgang mit jedem, egal in welcher Position man angestellt ist
Das eine so aufregende und abwechslungsreiche Hotelmarke zum Grossteil noch nicht so bekannt ist für den Arbeitsmarkt im lokalen Bereich
Die bedingungen und die bezahlung
Keine Bezahlten öffentliche Verkehrsmittel, keine kostenlosen Übernachtungen in anderen Hotels und wenig Urlaubstage und dafür, dass man als Manager 24 Stunden bereit sein muss Keine gute Bezahlung beziehungsweise kein guter Ausgleich zum Work Life Balance
Verhalten ggü. Mitarbeitern, siehe alle anderen Kommentare
Zu flache Hierarchie, die zu nichts führt.
Das Gehalt pünktlich und richtig zu bezahlen!
zahlt fair -lasst das team mehr ausreden-behandelt alle gleich
Man sollte menschlich mit seinen Angestellten umgehen, besser bezahlen, Überstunden bezahlen, bessere Dienstpläne, Provision bezahlen. Bei anderen Hotels man bekommt pro Email und Anruft extra, bvg ticket bezahlt, wenn die Hotels voll sind, kriegen die Mitarbeiter auch kommision, man sammelt punkte und als Mitarbeiter und kannst du umsonst in den Hotels übernachten aber die Firma scheint nur an sich zu denken.
Das Management sollte dringend gewechselt werden. Es ist mir unerklärlich, wie bei einer solchen Fluktuation die Chefs nicht in Frage gestellt werden, denn die kontinuierliche Suche und Neueinstellung von Mitarbeitern kostet Geld und Zeit. Es werden kontinuierlich Mitarbeiter verbrannt und dann einfach mit neuen ausgewechselt. So kann keine Firmenkultur und Loyalität ggü. dem Unternehmen entstehen.
Als Manager fehlt oftmals work and Life Balance. MOD (Manager of duty) Schichten müssen extra bezahlt werden, da man ja auch auf Abruf verfügbar für sein Team sein muss. Man muss bei Krankheitsfällen auch am Wochenende Ersatz finden und gegebenenfalls auch selbst einspringen.
Der am besten bewertete Faktor von MEININGER Hotels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Team ist der grund warum viele noch da sind
Da muss ich sagen, dass die Kollegen sich gegenseitig geholfen haben, da von den so genannten Supervisors immer eine blöde Antwort bekommen hat als wäre man ein kleines Kind. Man muss eine Email wieder schiecken nur weil du ein Buchstabe vergessen hast zu schreiben.
Wie oben schon geschrieben. Das Team war echt klasse. Man hat sich super verstanden. Außer einer hat wieder geschossen. Und das kam leider so oft vor
Kollegen werden geschützt und es wird geholfen wo man nur kann. Auch im privaten Bereich bekommt man Hilfe von allen Seiten.
Es wächst zusammen, benötigt jedoch Zeit bei neuem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEININGER Hotels Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ständig gibt es neue tools die das team nach und nach erst lernt, da es in den meetings kaum erwähnt wird. Die meetings an sich würde ich auch eher als monolog der regional Chefin bezeichnen als ein “meeting”
keine Einarbeitung, auch nicht in die Mitarbeiter-App, wenn man es dann nicht macht, wird man grob zurechtgewiesen
Man kann sich meist auf Augenhöhe begegnen zwischen den Abteilungen klappt’s nicht so gut
Alles sehr hierarchisch
Wenn man einen Anruft bekommt , muss man tausenden leute fragen, bist man eine Antwort bekommt oder eine Lösung gefunden wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wünsche werden registriert, regelmässige Gespräche mit Personalabteilung und Vorgesetzten helfen bei ehrlicher und fairer Unterstützung zu Weiterbildung und Karrierewünschen
Gute chancen weil jeder zweite aufsteigen kann
Man wird kleingehalten und gern in der Probezeit gekündigt, 0 Perspektive, zumindest im Service-Bereich.
Karrieremöglichkeit definitiv möglich und man bekommt 100%ige unterstützung.
Eher schlecht
