22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Totale Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beinahe alles.
Verbesserungsvorschläge
Respekt erlernen, den Umgang miteinander und die Mitarbeiter schätzen zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, wenn auch hinterrücks
Image
Kann man überall nachlesen. Jede negative Bewertung hat Recht und Zweck.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay, jedoch ruft die Arbeit auch nach der Arbeit ;)
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf die Möglichkeit das man sich mehr Gehalt „erkaufen“ kann, kann man sich kaum beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wirbt damit, interessiert sich aber nicht dafür.
Kollegenzusammenhalt
Jeder rammt dir ein Messer in den Rücken sobald er die Chance bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, anstößig, laut und extrem unangenehm!
Arbeitsbedingungen
Ganz in Ordnung
Kommunikation
Nicht existent.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter werden meist in geringeren Summen entlohnt als neue die kaum etwas können.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
MeinSchrottdach, unseriöser Partner von QCells, null Fachkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Verkauft Obst oder Gemüse aber keine Solaranlagen!
Arbeitsatmosphäre
Waschweiberverein, Drückerkolonne, GF ist inkompetent und ein Blender.
Work-Life-Balance
Drückerkolonne
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen... Hinterlader trifft es besser!
Vorgesetztenverhalten
Reden kann er, mehr aber auch nicht!
Weder fachlich noch zwischenmenschliche Kompetenzen!
Arbeitsbedingungen
Die wissen nicht einmal ob ein Gerüst vor Ort steht oder nicht, Bedingungen sind für das bisschen Geld unterirdisch.
Kommunikation
interner Buschfunk, dilettantisch Zeitansatz und Informationen zu Montagen ungenügend.
Interessante Aufgaben
Zaubern und aus Schrott etwas zusammenschustern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit klaren Regeln und Vorgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles für was wir hier einstehen - Klimawandel modern gedacht. Arbeiten in ganz Deutschland möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stores sind oft in den Innenstädten und die Parkmöglichkeiten begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal mehr Geduld haben. Aber im Startup ist der Erfolgsdruck eben oft hoch. Ansonsten werden die Strukturen immer besser.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich wohl in diesem Super Team !
Image
Das Unternehmen wird oftmals falsch dargestellt, meistens von Menschen die hier gehen mussten, weil Sie selbst nicht bereit waren hier Leistung zu bringen.
Work-Life-Balance
Freiheiten wie selten zuvor. Ich mache meine Zeiten selbst und bestimme den Ablauf.
Karriere/Weiterbildung
Eine Anfrage bei der Personalchefin und wenn es zu meiner Stelle passt wird es abgenickt. Für mich ideal.
Kollegenzusammenhalt
Selten besser gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle bekommen hier das gleiche Leistungsprinzip.
Vorgesetztenverhalten
Hart aber Superfair
Arbeitsbedingungen
Tolle Stores. In meinem ist es super und dazu die Innenstadtlage.
Kommunikation
Schnelle Wege und einfache Strukturen
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in der Führung als Männer. Für mich ein tolles Argument.
Interessante Aufgaben
Wer will wird gefördert, wer nicht will ist meistens nicht lange am Ball.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als sein!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So lange man sich unterordnet und das gespielte Image mitspielt, ist die Atmosphäre gut.
Image
Mehr Schein als sein. Der GF verkauft die Firma als super, jedoch ist die Realität eine ganz andere. Ein Store nach dem Anderen wird eröffnet, dass so schnell wie möglich viel Umsatz generiert wird. Im gleichen Zuge werden die Kunden hingehalten und die Montagefirmen nicht bezahlt. Um jedoch das gute Image zu wahren, sollen Bewertungen gefälscht werden, dass nach außen hin alles top wirkt und noch mehr auf den Betrug reinfallen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich sind nett und halten auch mehr oder weniger gut zusammen. Hilft aber dann auch nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang wird einem alles schmackhaft gemacht. Reden kann die GF super und verkauft sich und die Firma auch wunderbar. Sobald man dann aber drin ist, wendet sich das Blatt ganz schnell.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur so lange, wie etwas von einem gebraucht wird. Danach kommt das wahre Gesicht der GF zum Vorschein und jegliche Kommunikation wird ignoriert.
Interessante Aufgaben
Wenn man Kunden abzocken als interessant interpretiert, bietet meinSolardach auf jeden Fall interessante Aufgaben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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MeinSolardach: Insolvent oder betrügerisches Geschäftsmodell?
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen geleistete Arbeiten zu Bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der/Die/Sonnenuntergang.de GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche den neuen Kollegen wirklich nur das Beste, sodass sich zumindest aufgrund dieser Bewertungen etwas im täglichen Arbeitsalltag ändert. Das meine ich Ernst und in keinster Weise sarkastisch. Ich vermute leider, von dem was ich selber erlebt habe, wird dies nicht eintreffen, sondern im Gegenteil…der Umgang mit MA wird nur noch hinterlistiger gehandhabt, die Fluktuation der MA bleibt bestehen und so kann die Zeit bis zum Firmenverkauf mit den Mietübernahmen des KP überbrückt werden... und ja es gibt nur Geld vom Kooperationspartner für die Mieten der Stores, wenn diese auch permanent besetzt sind. Das macht er jetzt kostengünstig mit selbständigen Handelsvertretern. PS: Als Information für den Außenstehenden…im Unternehmen herrscht von A-Z Duz Kultur, dies ist hier nicht arrogant oder respektlos gemeint wenn ich den GF duze oder persönlich mit er bezeichne, wobei sich das DU dann auch für die Zukunft meinerseits erledigt hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falsche Art der GF. Er kann sich gut artikulieren, das war’s aber auch.
Er lacht Ihnen ins Gesicht und auf einmal wissen Sie mit der Zeit ganz genau, wie das Lachen/Gesicht eines falschen 50€ Scheines aussieht. Vertriebsleitung genau das gleiche Spiel… wenn nicht sogar ein Problem mit Männern. Sie denken, Ihnen passiert das nicht, ich dachte mir das ebenso und ich komme mit Klappe halten durch. Ein MA wurde z.B. ohne Grund entlassen. Er war sehr fleißig und sehr engagiert wurde in Stuttgart eingestellt, weil dieser Store seit Ewigkeiten geschlossen war. Der Kollege wurde dann von heut auf morgen entlassen, da man kurz danach eine Kollegin die besser deutsch gesprochen hat als er gefunden hat und eine Bekannte des GF ist. Nach dem Motto Personal kommt, Personal geht und ich kann machen was ich will, ..die Kohle hab ich ja. Personal welches ich eingestellt habe, sind keine Menschen und auch ohne Pläne/ Gefühle/Existenzen und Schicksale… mit denen kann ich’s ja machen. Ich hatte im Anschluss kontakt mit dem MA und dieser Verstand die Welt nicht mehr…. Ich vertrete nicht die Meinung das ein AG faules Personal dulden sollte, aber dieser Mitarbeiter war gut, sehr engagiert und es hat keinen Anlass für seine Kündigung gegeben. Er wurde interimsmäßig wg. der Mietübernahme des KP. mit dem Wissen eingestellt, sobald wir einen besseren haben, wird er gekündigt. Auf YouTube der Kanal Champtalk die Folge 11 (dauert 16:35min) mit dem GF, da stell ich mich als Robin Hood der ach so gute AG dar, der einer alleinerziehenden Mutter mehr Gehalt zahlt als Sie selbst fordert…. die Wahrheit ist am Ende des Kapitels eine ganz andere und die alleinerziehende Mutter heute auch nicht mehr im Unternehmen. Machen Sie sich selbst ein Bild des GF, das Instagram Profil ist öffentlich für jeden zugänglich. In diesem Sinne machen Sie es besser, Sie wissen es ja, weil Sie vorab eine Sicherheitsfirma für Millionen von Euros erfolgreich verkauft haben, es aber im Volksmund heißt ohne den Bruder wär die Firma gegen die Wand gefahren (die Info/wurde aus dem Open Space Büro bestätigt… ich hoffe für Sie, Sie haben kein Maulwurfproblem. Die Lösung dafür liegt ja auf der Zunge…und anders haben wir Gekündigten/und freiwillig Gegangenen Sie nicht kennengelernt. Sich Loyalität zu erkaufen ist das eine, aber Charakter lässt sich nicht erkaufen! Sie und andere wissen das hier keine einzige Silbe erstunken und gelogen ist und es sehr schade ist, das man hier keine unbegrenzten Zeilen zur Verfügung hat. Da wär noch mehr gegangen….
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensgruppe Schnürle und Partner die u.a. hinter meinSolardach.de GmbH steht, will die Firma schnellstmöglich hochziehen, viele Stores und NL mittlerweile in der gesamten DACH-Region eröffnen und dann verkaufen (dies ist nichts verwerfliches, jedoch spüren Sie das als MA, das es nicht um Sie und Ihren AP geht). Die wichtigen Köpfe sind auch nicht in Frankfurt anzutreffen, wie angegeben als Hauptsitz, sondern allesamt in Freiburg/u. Bahlingen. Was ich dem AG rate, Ehrlichkeit währt am längsten und Karma is a Bitch. Sie versuchen alle Unterlegenen MA mundtot zu machen, sobald diese angebrachte und ehrliche Kritik äußern. So vorgefallen als eine Kollegin die wiederholte Aufgabenänderungen lediglich priorisiert haben wollte, direkt kam eine Sprachnachricht in die gemeinsame WA Gruppe damit es alle hören: Sie solle die Arbeit der VL nicht vor allen anderen in Frage stellen, sonst würde Sie es mit dem GF zu tun bekommen. Ein Elektromeister wurde fristlos gekündigt, weil er lediglich im wöchentlichen Jour-fix gelacht hat (kommt halt der nächste/Arbeiter sind ja alles Tiere und nichts Wert). Ich der GF, bin der größte und tollste, wenn Ihr alle macht was ich euch sage, ja dann seit Ihr im warmen Körbchen, ohne mich seit Ihr gar nichts Wert(das wird so wirklich wörtlich über Sprachnachricht an alle MA kommuniziert). Ich zeig euch ständig in den WA Gruppen, welche tollen Urlaube ich mir mit meiner Tochter gönne, die Ihr euch eh nicht leisten könnt. Über alle entlassenen Mitarbeiter wird vom GF negativ gesprochen und extrem nachgetreten, schlechte Bewertungen werden auf Google und Co. entfernt. Aufrufe wie im Juli24 werden gestartet, weil die Bewertungen auf Kununu zu schlecht sind, das mal eben jeder ne gute Bewertung hinterlassen soll (7x fünf Sterne Bewertungen im Juli, während die anderen 9 schlechten Bewertungen allesamt über einen realistischen Zeitraum von 6-8 Monaten hinterlassen wurden (eben in der Kündigungs- und Entlassungsphase). An alle potentiellen Bewerber: sehen sie genau hin!!!!!! Den Mitarbeitern wird in den wöchentlichen Zoom-Calls nahegelegt, doch bitte auf Trustpilot, Kununu und Co. gute Bewertungen über den AG zu schreiben und die meisten guten Bewertungen, sind sowieso von engeren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Assistenten/innen verfasst. Einfach mal als außenstehender die Ansprechpartner der Stores auf der Website u.o. auf XING und LinkedIn vergleichen, mit wem sich der GF so umgibt, dann sehen Sie die gleichen Namen bei den guten Bewertungen wieder (es reicht nicht nur ein Fuchs zu sein, man muss sich als Fuchs auch im Wald auskennen). Der Fisch stinkt vom Kopf und bitte fallen Sie nicht auf die noch so freundliche Art im Onboarding und Einstellungsprozess herein. So schnell wie Sie eingestellt werden, so schnell befinden Sie sich auch wieder auf der Straße, wenn Sie nicht so ticken wie er das möchte. Und wen Sie es tun, Glückwunsch… ich hoffe Sie haben Gehaltstechnisch gut verhandelt, um sich so zu verstellen. Wenn nicht genau das gemacht wird, was der Chef sagt, oder wie eine Kollegin entlassen wird, weil Sie eine Frage doppelt gestellt hat. MA kommen und gehen, so schnell können Sie gar nicht schauen. Sie haben sich die Durchwahl des neuen MA eingespeichert und wenn Sie den dann zum ersten Mal im Arbeitsalltag anrufen müssen, wurde die Durchwahl/Handy schon wieder an einen anderen Kollegen wg. Entlassung oder Kündigung vergeben.
Frägt man nach persönlichen Visitenkarten für die Kd, wird der Barcode u. Umweltgedanke vorgeschoben. Nochmal Pustekuchen. Das hat auch mit der hohen Fluktuation der MA zu tun.Was die Fluktuation der MA angeht, wird hier nicht sehr nachhaltig wie das zu verkaufende Produkt mit Ihnen umgegangen. Das Ziel der GF ist es, so schnell wie möglich ein großes Firmenstandortnetz aufzubauen und dann an Investoren schnellstmöglich weiterzuverkaufen, und das merken MA die sich auf einen guten und langen AP verlassen. Merkt man in allen Ebenen und auch im operativen und strategischen handeln des GF. Seit Tag 1 im Unternehmen hieß es immer nur vom GF… wir haben uns im Guten getrennt….wir sind im Guten auseinander gegangen. Wer glaubt wird Seelig….Bitte sagen Sie mir welche Verbesserungsvorschläge man da nennen soll.....ja es ist nicht einfach ein so großes Team aufzubauen und ich möchte nicht tauschen mit Ihm, aber da sind dann bei 15 Entlassungen auch solche dabei wie … er hat gelacht im Call oder hat zu dumme Fragen gestellt. Wenn man als Startup und Unternehmer selbst noch nicht die richtige Richtung weiß, wie kann man dann von seinem Personal soviel fordern das alles Richtig laufen soll… für die Prozesse sind Sie verantwortlich, nicht der arme Leiter der DC Montage, der dann in der Praxis mit den ganzen unvorhergesehenen Problemen konfrontiert wird. Und zum Dank wird dieser dann auch gekündigt (und wieder hieß es,…. Wir haben uns im guten getrennt… genau, weil der nicht mit dem Gedanken und einer langen Perspektive bei Ihnen unterschrieben hat. True Story!
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die anderen schlechten Bewertungen der Ex MA nur bestätigen, diese sind auch nicht in irgendeiner Art und Weise übertrieben, im Gegenteil der Verhaltenskodex von Kununu verbietet es eben das Kind beim Namen zu nennen und mit Fäkalwörtern die Wahrheit zu
beschreiben/auszusprechen,Leider.
Fangen wir an: Krankenkassen schreiben mehrere AN des Unternehmens an und sperren die Krankenkarte(ja richtig gehört!)weil keine Beiträge überwiesen werden und das die Anschrift am Hauptsitz nicht stimmt.Dies liegt u.a. daran,dass an allen Stores in DE eine Briefumleitung an die Zentrale in Freiburg eingestellt ist(nicht zum Store in Freiburg sondern zur Unternehmensgruppe Schnürle und Partner in Freiburg).Hier sitzen auch die wichtigen Leute inkl.GF.
Einzelne Personen u.a. auch in der technische Leitung, hat komplett von selbst gekündigt. Handwerker müssen das Geld für Material der Baustellen selber auslegen,weil die Firmenkonten bei den Großhändlern gesperrt sind. Geschäftspartner und Mitinvestor ist von heut auf Morgen verschwunden und wurde ebenso kommentarlos aus der gemeinsamen WhatsApp Gruppe entfernt. Im Team wird gemunkelt die Steuerfahndung könnte mit dem verschwinden zutun haben.
Image
Reden kann er zu gut …..ABER DAS WARS! Glauben Sie es oder finden Sie es selber heraus … es gibt hier keine zwei Meinungen! PS: Lernen Sie aus meinen Fehlern….. und offenbaren Sie sich nicht gegenüber Vorgesetzten(geben Sie keine privaten Infos/Pläne preis)und erst Recht nicht vorm GF, er wird Ihre Schwächen und Offenbarungen im Nachgang gegen Sie verwenden. Und wenn Sie bis zum Firmenverkauf Teil seines Systems sein dürfen, dann dürfen Sie schön über andere niedergemachte entlassene Arbeitnehmer lachen und berichten, sodass Sie nicht aus der Reihe tanzen. Am Schluss wenn Sie gekündigt worden sind, werden Sie dann noch dem ganzen neuen Team vorgestellt, sodass diese dann an die GF berichten können sobald man Sie dann anderswo in der Arbeitswelt entdeckt oder gesehen hat. Die Vorstellung übernimmt dann die Vertriebsleitung höchstpersönlich und nimmt sich genau für diesen Punkt sehr lange und ausführlichst Zeit. Es könnte der Teufel sein dem ich hier begegnet bin….
Work-Life-Balance
10% der Überstunden sind mit dem Lohn bereits abgegolten. Hab ich noch nie gehört bzw. bisher in meinen Arbeitsverträgen drin stehen gehabt. Hier gibt es Sachen, die es nicht gibt .... leider im negativen Sinne. Als Ausrede nennt GF Ihnen dann: Sie stehen ja nicht am Fließband und leisten Akkordarbeit! weil Sie ja an den Telefonlisten und Laptoptracking der MA nicht sehen das man wie ein verrückter telefoniert und Überstunden leistet. Telefonieren u.Laptop bedienen (wird getrackt),da ist dann zum in der Nase bohren keine Hand mehr übrig … aber erleben Sie es selber, er malt sich seine eigene Traumwelt zusammen und hat seine ganz eigene speziellen Ansichten (und das können die wenigen MA Benefits bei weitem nicht ausgleichen).Fazit manchmal versteht der Mensch es bei einer Kündigung in dem Moment nicht, das dies ein gutes Ende für einen Selbst ist- Monate danach kann ich dies aber nur doppelt und dreifach bestätigen und unterstreichen,hat nichts mit Verzweiflung o.ä.zu tun, dies ist meine erste Bewertung überhaupt im Leben die ich verfasse, eben weil ich so etwas im ganzen Leben noch NIE erlebt habe. Und dazu entschlossen habe ich mich, aus reiner nächsten Liebe, ala Edward Snowden
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht, die einzigen MA die vielleicht Karriere machen, sitzen in Freiburg in der Zentrale, aber nicht im Store sondern im Open Space Büro …. Wer 1 u.1 zusammen zählt, merkt das relativ schnell, da die MA in den Stores nur Ihre Zeit absitzen und die Leads anrufen sollen und auch keine wirklichen Entscheidungsbefugnisse besitzen. Briefe müssen verschlossen an das Office in Freiburg weitergeleitet werden.Ja, jedem neuen MA wird suggeriert wenn du Gas gibst, dann fördern wir dich.Pustekuchen!wenn dies der Fall ist fragen Sie nach einer KÜ für eine Weiterbildung an.Wird dies ignoriert, Antwort!
Ist einfach nur die Wahrheit. Lesen Sie die anderen nicht gelöschten Bewertungen. Am Ende definiert jeder Erfolg selber für sich und wenn man als Berater eingestellt wird, dann 2-3 Monate später Verkäufer ist und weitere 3 Monate später einem nur noch das HVK angeboten wird.Soll und kann jeder den Auf-bzw. Abstieg für sich selber entscheiden. Und ja auch hier hab ich Verständnis, Startup der richtige Kurs/Richtung musste erst noch gefunden werden.Leider bezahlt der Handelsvertreter oder wie schöner und noch besser formuliert die Verkaufsleitung die Leerzeit mit seiner eigenen Zeit für Lau.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt andere Solarunternehmen die Ihren Festangestellten MA 1000€ Netto pro verkaufte Anlage als Provision on Top zum Gehalt bezahlen. Da brauchen Sie nicht so tun und den Aufruf an alle Starten ich zitiere: Mit unserem Provisionsmodell werdet Ihr soviel Geld verdienen, wie Ihr noch nie im Leben verdienen konntet. Ja Sie zahlen ein wenig mehr als der Durchschnitt …. aber naja… lassen wir das Thema bringt eh nichts. Am Ende bin ich froh dass das Kapitel zu Ende ist und Sie im nachhinein Ihr wahres Gesicht als Arbeitgeber gezeigt haben, was aber in der aktiven Zeit mehr als offensichtlich war. Abhaken weiter machen und wieder was dazu gelernt… eine Persönlichkeit wie Sie es sind, ist mir aber offen gesagt bisher auch noch nicht in der Arbeitswelt begegnet.
Mit dieser Meinung bin ich offensichtlich nicht allein,wenn man mal die Bewertungen im Juli24 weg lässt (den interne Aufruf zu guten Bewertungen kenne ich ja noch zu Gut aus meiner aktiven Zeit. Lächerlich dieses Getue nach außen!
Es gibt eine einzige ältere MArin, bei dieser möchte ich mich hier herzlichst bedanken. Diese war zu jedem Zeitpunkt auf Zack und hat mir auch im Nachgang alles schnellstmöglich zur Verfügung gestellt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansatzweise bis gar nicht vorhanden…. Das schnelle hochziehen des Startups steht im Vordergrund, um die Firma in erster Linie schnellstmöglich an einen Investor/Kooperationspartner wie Qcells es ist, zu verkaufen(nochmal, dies ist nichts verwerfliches sondern Gang und gebe aber Sie als MA spielen absolut keine Rolle… und wenn ist das alles nur Makulatur)
Umweltgedanke Fehlanzeige … wird aber nach außen gelebt, als wenn es von Bedeutung wäre. Klar, es geht ja um erneuerbare Energien. Ein Tipp meinerseits, fangen Sie bei den Kennzeichen an und verpassen Ihren Autos E-Kennzeichen, sodass es auch nach außen den Eindruck erweckt/ ankommt, das Sie Hybrid Autos fahren und keine Diesel SUV‘s.Wird bestimmt ignoriert, genauso wie die ein oder andere kaputte Beleuchtung über dem Store im Eingangsbereich(seit Okt23),weil die kleinen Stellschrauben im Unternehmen nicht interessieren, bei dem was man als Ziel vor hat.
Kollegenzusammenhalt
Ein wenig bis gar nicht, es wird sich den ganzen lieben Tag nur über entlassene Kollegen unterhalten,weil man als Startup ja nichts besseres zu tun hat. Hat aber auch damit zu tun, das seitens der GF in den gemeinsamen wöchentlichen Calls über entlassene MA dermaßen nachgetreten, nieder gemacht und schlecht geredet wird. Der Fisch stinkt vom Kopf und dies zieht sich wie ein roter Faden durchs gesamte Unternehmen in den einzelnen Funktionen. Den Zusammenhalt gibt es hier nicht, am Ende ist ja jeder berechtigter Weise dort, um Geld zu verdienen und es haben auch engere Mitarbeiter/Freunde der GF bzw. Führungspositionen von selbst gekündigt. Machen Sie sich selbst ein Bild…. Nicht! Sogar auf Messeterminen kommen Ex-Mitarbeiter und müssen sich dann die Worte verkneifen, wenn Sie den Namen vom GF sehen. Wenn man dann nachfragt was vorgefallen ist… verlassen diese kommentarlos den Stand und seufzen.Ihr Ruf eilt Ihnen voraus und ihre MA baden das dann aus… bis es einen dann selber trifft. PS: ihr habt vergessen die 7-8 fünf Sterne Bewertungen im Juli24 euch gegenseitig zu liken / bitte Button Hilfreich und Zustimmen drücken - müssten dann mindestens 7-8 Likes werden mindestens :)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde ein älterer Kollege entlassen dann wieder eingestellt und dann war er wieder weg …. Klar, wenn Not am Mann ist.....wird Cheflein auch zu bereits gekündigten MA wieder ganz nett und verkündigt dann in den gemeinsamen WA Gruppen: wir konnten uns beiderseits auf einen positiven und einvernehmlichen Verbleib einigen. Sie stellen heute ein, rufen auf MA zu werben und kündigen diese dann wieder bzw. gehen diese dann wg den schlechten AB wieder. Ich kann aus eigener Erfahrung nur abraten enge Freunde und Verwandte an den GF weiterzuempfehlen. Die Funktion Benachrichtigung im WA Chat wurde ausgestellt, dass ja nicht jeder mitbekommt wenn eine Nummer/Mitarbeiter aus der gemeinsamen Gruppe entfernt wird, damit auch ja nichts negatives an die große Glocke kommt und nicht jeder merkt wie oft MA ein und ausgestellt werden….Lohnerhöhung hat er/sie dann auch gleich bekommen… Würg….. ich könnt kotzen … Merke… wenn Ihnen ein Chef erst dann mehr zahlt, wenn Sie kündigen, dann kündigen Sie erst Recht, das wird langfristig nichts. Mittlerweile wird aber nur noch mit selbständigen Handelsvertretern gearbeitet,das spart Kosten und diese Zusammenarbeit lässt sich natürlich einfacher beenden LOL.
Vorgesetztenverhalten
Alle schlechten Bewert. auf Trustpilot und Google der ehemaligen MA die am Fließband gekündigt werden oder von selber gehen oder gegangen sind, werden vom AG wieder gelöscht. Deshalb sind diese gerade gut, weil viele schlechte Bewert. eben gelöscht sind und werden. MA werden bei Infragestellung der Arbeitsprozesse/Kritik in den gemeinsamen WA Gruppen Mundtot gemacht/ dies auch mit fragwürdigen drohenden Sprachnotizen vom GF selbst.Das grenzt an ein selbstverliebtes Verhalten vom anderen Stern. Das Unternehmen steht für Nachhaltigkeit, aber MA werden wie am Fließband fristlos gekündigt und entlassen.In den Stores ist kein Ku.Traffic weil kein Geld für Werbung ausgegeben wird. Ehem. MA wird das restliche Gehalt nicht bezahlt, diese ziehen vors AG und der GF erscheint dann einfach nicht zur Verhandlung. Seien Sie klüger und halten sich von dieser Firma fern. Meiner Meinung nach steckt da strateg. auch ein anderes Ziel hinter der ganzen Unternehmensstrategie.Es werden Marketingstrategien durchgeführt, die man nicht verstehen muss. Zu guter letzt… wenn Sie das persönliche Gespräch zum GF suchen (F2F) und er schaut währenddessen aufs Handy,suchen Sie das Weite- er nimmt Sie nicht Ernst!
Arbeitsbedingungen
Laptops u.Handys sind von ext. IT Unternehmen fernüberwacht,sodass alles nachvollziehbar ist.MA müssen regelmäßig den Standort vom Diensthandy schicken,damit überwacht werden kann, ob man zu 100 Prozent im Store anwesend ist.Ist man alleine im Store,kann man den nicht mal verlassen um sich eine Mittagspause zu holen.Ein MA wurde gekündigt, weil er dies in der Arbeitszeit getan hat.Bedeutet in der Praxis den ganzen Monat Essen bestellen u.o. Fertigsuppen.Der Store muss geöffnet sein.Fazit ja man könnte das hier alles netter und professioneller formulieren,aber es sind im Nachgang1-2 Dinge passiert/vorgefallen,die A hier nichts verloren haben u. B irgendwann ist auch seitens des AN das Maß randvoll!Unter Druck setzen und jmd.im Nachgang Angst machen,wenn man auf ein qualifiziertes AZ ohne Rechtschreibfehler u.seine Arbeitnehmerrechte besteht,netter Versuch u.schlechter Stil.Ihre 2min Drohsprachnotiz auf meine private Handynummer ist für evtl.weitere rechtliche Schritte abgespeichert.Lernen Sie umzugehen mit Ihren cholerischen Gefühlsausbrüchen.Ein Mann der nicht mehr von Ihnen bezahlt wird hat davor kein Respekt/Angst u. Sie machen sich dadurch nur lächerlich als ach so reicher GF
Kommunikation
Ich bin Chef und du hast gefälligst deine Klappe zu halten, wenn ich rede. Apropos … sollten Sie den Fehler machen und doch dort anfangen …. Denken Sie sich Ihren Teil und fangen ja nicht an, das im Team zu kommunizieren… es gibt zu viele enge Mitarbeiter und jetzt auch selbständige HV die zu eng mit der GF vernetzt sind und auch im Team verstreut. Einige werden wahrscheinlich auch zu gut bezahlt…. Diese werden plappern! Wie der Kollege bereits in einer anderen Bewertung erwähnt hat: Trau nur dir selbst!
Nochmal, ich hoffe wirklich das sich aufgrund dieser Transparenz im Internet etwas im positiven Sinne und zu langfristig guten Arbeitsplätzen entwickelt!…. und das dadurch schlechte Arbeitgeber leer ausgehen bzw. sich kurzfristig ändern müssen!
Gleichberechtigung
Entweder machst du das was dir gesagt wird..oder du fliegst. Rückfragen/Feedback/deine Meinung unerwünscht…nicht ganz es wird natürlich alles seitens der Vertriebsleitung notiert und dann nach Eisenhower Methode in der Kat.D triviales/Mülltonne abgelegt. Der MA soll ja nicht direkt drauf kommen, das er nicht gehört wird und es keinen interessiert. Ich wiederhole mich, da passt was nicht zusammen, wenn jmd. soviel Geld in die Firma investiert und man sich diese Arbeitsweise/Führungsstil objektiv betrachtet. Dann merken Sie, das im Hintergrund ganz andere Ziele verfolgt werden. Auf jeden Fall nicht das MA langfristig einen guten Arbeitsplatz haben. Zumindest nicht die MA, die nicht im Open Space Büro (damit ist nicht der Verkaufsstore gemeint) in Freiburg arbeiten. Desweiteren ist mir SEHR STARK aufgefallen, das die neue VL neue Aufgaben mit Verantwortung nur an Frauen im Team vergeben hat. Ja das sollte man fördern,aber eine 100% Frauenquote hat dann auch nichts mehr mit Gleichberechtigung zu tun. Hat aber wohl damit zu tun, das diese aus privaten Gründen nicht mehr gut auf Männer zu sprechen ist. Das ist insofern schade,weil eben diese Männer bei MSD das ausbaden müssen.
Interessante Aufgaben
Naja..... Sie rufen den ganzen Tag Leads an, die leider kein Interesse am Produkt haben, oder die Anlagen viel zu überteuert gegenüber dem Wettbewerb angeboten werden. Liegt u.a. daran das man hier schnelle Kohle mit PV machen möchte und weniger der Umweltgedanke und der Mehrwert eine Rolle spielt. Alle zwei Wochen findet eine aus der Luft gezogene Rabattaktion statt, bei denen man die Glaubwürdigkeit vorm Kd verliert und diese einen am Telefon auslachen und kommentarlos auflegen.
Es ist am Ende des Tages Ansichtssache, für den einen der neu im Bereich PV ist, ist das alles super interessant. Es sind viele neue Eindrücke mit den Schulungen, wenn man bei 0 im Bereich erneuerbare Energien u. Investitionsgüter anfängt.
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Top Arbeitgeber mit herausragender Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld in unserem Team ist positiv und motivierend. Ein starker Teamgeist macht uns aus.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich machen dies gut möglich.
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt: Ein Team, auf das man sich verlassen kann
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Kommunikation
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, aber Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und fordern jeden einzelnen zu seinem Besten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Meine Erfahrungen bei MeinSolardach.de GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meinsolardach, ein moderner Arbeitgeber mit flachen Strukturen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Sturkturen mit einem gemeinsamen Ziel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wenig
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Erfolgserlebnisse schenken
Arbeitsatmosphäre
Tolles Ambiente
Image
Muss noch weiter ausgebaut werden
Work-Life-Balance
Es wird hart gearbeitet aber auch zusammen gefeiert
Karriere/Weiterbildung
Wo ein Wille auch ein Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Green alles
Kollegenzusammenhalt
Nicht immer einfach aber normal
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Hart aber gerecht
Arbeitsbedingungen
Handy Firmenwagen Hardware alles am ersten Tag
Kommunikation
Es wird kein Blatt vor den Mund genommen
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Innovation auch in Produkten viele Messen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leitung Marketing Fotografie & Grafik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und direkt !
Arbeitsatmosphäre
Passt soweit super gut
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer :)
Kollegenzusammenhalt
Guter zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird meinSolardach.de durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden meinSolardach.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich meinSolardach.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.