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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageJunge Sturkturen mit einem gemeinsamen Ziel
Offen und direkt !
Alles für was wir hier einstehen - Klimawandel modern gedacht. Arbeiten in ganz Deutschland möglich.
Ich wünsche den neuen Kollegen wirklich nur das Beste, sodass sich zumindest aufgrund dieser Bewertungen etwas im täglichen Arbeitsalltag ändert. Das meine ich Ernst und in keinster Weise sarkastisch. Ich vermute leider, von dem was ich selber erlebt habe, wird dies nicht eintreffen, sondern im Gegenteil…der Umgang mit MA wird nur noch hinterlistiger gehandhabt, die Fluktuation der MA bleibt bestehen und so kann die Zeit bis zum Firmenverkauf mit den Mietübernahmen des KP überbrückt werden... und ja es gibt nur ...
Gar nichts. Der Typ ist absolut inmenschlich und es geht ihm lediglich um ihn, alles andere ist ihm egal
Die falsche Art der GF. Er kann sich gut artikulieren, das war’s aber auch.
Er lacht Ihnen ins Gesicht und auf einmal wissen Sie mit der Zeit ganz genau, wie das Lachen/Gesicht eines falschen 50€ Scheines aussieht. Vertriebsleitung genau das gleiche Spiel… wenn nicht sogar ein Problem mit Männern. Sie denken, Ihnen passiert das nicht, ich dachte mir das ebenso und ich komme mit Klappe halten durch. Ein MA wurde z.B. ohne Grund entlassen. Er war sehr fleißig und sehr ...
Zu viele Punkte die nach dem ersten Eindruck kamen.
Die (persönlichen) befinden der Mitarbeiter sind einfach egal. Äußert man sie, wird man blöd gemacht.
Das Homeoffice ein Tabu-Thema ist.
Eigentlich wenig
Beinahe alles.
Die Unternehmensgruppe Schnürle und Partner die u.a. hinter meinSolardach.de GmbH steht, will die Firma schnellstmöglich hochziehen, viele Stores und NL mittlerweile in der gesamten DACH-Region eröffnen und dann verkaufen (dies ist nichts verwerfliches, jedoch spüren Sie das als MA, das es nicht um Sie und Ihren AP geht). Die wichtigen Köpfe sind auch nicht in Frankfurt anzutreffen, wie angegeben als Hauptsitz, sondern allesamt in Freiburg/u. Bahlingen. Was ich dem AG rate, Ehrlichkeit währt am längsten und Karma is a Bitch. ...
Da gibt es zu viele, um hier damit anzufangen. Jedoch dermaßen schlecht über gerade entlassene Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter bei Dritten zu reden sollte tunlichst unterlassen werden.
Manchmal mehr Geduld haben. Aber im Startup ist der Erfolgsdruck eben oft hoch. Ansonsten werden die Strukturen immer besser.
Respekt erlernen, den Umgang miteinander und die Mitarbeiter schätzen zu lernen.
Verkauft Obst oder Gemüse aber keine Solaranlagen!
Der am besten bewertete Faktor von meinSolardach.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich denke was das Gehalt betrifft, kann niemand etwas schlechtes sagen. Die Bezahlung ist meist überdurchschnittlich, außerdem haben wir die Möglichkeit auf Hansefit und VWL.
Bis auf die Möglichkeit das man sich mehr Gehalt „erkaufen“ kann, kann man sich kaum beschweren.
Super Lohne und in jeder Hinsicht für beide Seiten super gerecht
mehr geht immer :)
Mit meinen war ich zufrieden. Ist aber unfair unter den Mitarbeitern aufgeteilt, gleiche Positionen werden ungleich bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meinSolardach.de ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur so lange, wie etwas von einem gebraucht wird. Danach kommt das wahre Gesicht der GF zum Vorschein und jegliche Kommunikation wird ignoriert.
Weder intern noch extern mit KollegInnen und Kunden findet eine ausreichende Kommunikation statt.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, aber Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
interner Buschfunk, dilettantisch Zeitansatz und Informationen zu Montagen ungenügend.
Ich bin Chef und du hast gefälligst deine Klappe zu halten, wenn ich rede. Apropos … sollten Sie den Fehler machen und doch dort anfangen …. Denken Sie sich Ihren Teil und fangen ja nicht an, das im Team zu kommunizieren… es gibt zu viele enge Mitarbeiter und jetzt auch selbständige HV die zu eng mit der GF vernetzt sind und auch im Team verstreut. Einige werden wahrscheinlich auch zu gut bezahlt…. Diese werden plappern! Wie der Kollege bereits in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt’s nicht, die einzigen MA die vielleicht Karriere machen, sitzen in Freiburg in der Zentrale, aber nicht im Store sondern im Open Space Büro …. Wer 1 u.1 zusammen zählt, merkt das relativ schnell, da die MA in den Stores nur Ihre Zeit absitzen und die Leads anrufen sollen und auch keine wirklichen Entscheidungsbefugnisse besitzen. Briefe müssen verschlossen an das Office in Freiburg weitergeleitet werden.Ja, jedem neuen MA wird suggeriert wenn du Gas gibst, dann fördern wir dich.Pustekuchen!wenn dies der ...
Eine Anfrage bei der Personalchefin und wenn es zu meiner Stelle passt wird es abgenickt. Für mich ideal.
Wo ein Wille auch ein Weg
siehe Gleichberechtigung. Hier kann jeder alles werden, wenn er das Engagement und den Willen zu Gunsten des Unternehmens zeigt.
Nicht gegeben, da alle Posten von vorn herein fest belegt werden.
