Dynamische und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Management versucht, in jedem Team eine gute Teamkonfiguration aufzubauen, indem es einen Ausgleich zwischen verschiedenen Arten von Kollegen und deren Fähigkeiten anstrebt. Dies hilft dem Unternehmen, Ergebnisse so schnell wie möglich zu erzielen.
- Wir folgen einem data-driven approach. Wir haben klare OKRs und persönliche Ziele, die uns helfen, fokussiert zu bleiben, Ergebnisse zu erzielen und Transparenz zu wahren.
- Es gibt aktives Zuhören und eine unterstützende Kultur. Wenn du Bedenken oder Ideen hast, wirst du zumindest gehört, und wenn sie laufende Prozesse oder Kennzahlen beeinflussen, werden sie auf irgendeine Weise berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, denn ich sehe, dass das Unternehmen sich dynamisch entwickelt. Natürlich bringt das viele Herausforderungen (intern und extern) mit sich, aber gleichzeitig macht es die Arbeit interessant und wertvoll, sodass es nicht langweilig wird.
Verbesserungsvorschläge
Die berufliche Entwicklung ist im Moment nicht ganz klar, aber sie findet definitiv statt, hauptsächlich abhängig von der Leistung einiger Mitarbeiter und ihrer Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen. Es scheint jedoch, dass das Management begonnen hat, dieses Thema offen zu besprechen, sodass die Umsetzung bald folgen könnte.
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen, wenn es sich auf Wachstum konzentriert und Einsatzbereitschaft von allen Mitarbeitern erwartet, einen klaren Weg für die berufliche Entwicklung (oder ein Bonussystem) schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren, sich in dieser dynamischen Umgebung einzubringen, neue Ideen vorzuschlagen und die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts zu beanstanden, weil mir gefällt, wie wir in unserem Team arbeiten. Wir haben Menschen mit unterschiedlichen Arbeitsstilen, Typen und Motivationen, und das Management berücksichtigt diese Unterschiede weise, um eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Kommunikation
Es gibt nichts an der Teamkommunikation zu beanstanden. Wir arbeiten meistens remote, und die Umgebung und Prozesse sind in meinem Team ziemlich gut aufgebaut. Die Kommunikation zwischen den Teams kann jedoch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich zu 100 % mit meinem Team verbunden und es ist eine Freude, sie jeden Tag zu sehen. Die Kommunikation zwischen den Teams kann jedoch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nichts zu beanstanden, weil man den besten menschenorientierten Manager überhaupt haben könnte. Manche Manager neigen dazu, eine unterstützende und freundliche Atmosphäre zu schaffen. Angesichts der kleinen Teamgröße (bis zu 10 Mitglieder) funktioniert das ziemlich gut.
Interessante Aufgaben
Wenn du dich herausfordern möchtest, kannst du das leicht deinem Manager mitteilen (ich bin sicher, dass sie zumindest für jetzt etwas Passendes für dich finden können) oder deine Ideen vorschlagen, wenn du glaubst, dass sie einen Einfluss haben werden. Die Arbeitsroutine ist jedoch auch ziemlich interessant, da die vierteljährlichen OKRs tendenziell aktualisiert werden, sodass du dich auf verschiedene Dinge konzentrieren kannst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen in der Regel dem Marktdurchschnitt.
Image
Natürlich gab es verschiedene Situationen, die unterschiedliche Meinungen unter den Mitarbeitern hervorgerufen haben könnten. Wie ich bereits erwähnt habe, kannst du Fragen offen in anonymen AMA-Sessions stellen oder direkt an deine Manager. Ich glaube, dass dies für die meisten deutschen Unternehmen eine seltene Ausnahme ist, die normalerweise eine feste Hierarchie beibehalten und Mitarbeiteranfragen und -bedenken ignorieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du ein Bedürfnis nach Wachstum innerhalb des Unternehmens hast und den Wunsch verspürst, neue Verantwortung zu übernehmen, scheint es mir, dass das Management dich unterstützen wird. Außerdem bieten einige Teams Schulungsmöglichkeiten an, wenn du Wissen erwerben möchtest, das du auf Arbeitsaufgaben anwenden kannst.