2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamische und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Management versucht, in jedem Team eine gute Teamkonfiguration aufzubauen, indem es einen Ausgleich zwischen verschiedenen Arten von Kollegen und deren Fähigkeiten anstrebt. Dies hilft dem Unternehmen, Ergebnisse so schnell wie möglich zu erzielen.
- Wir folgen einem data-driven approach. Wir haben klare OKRs und persönliche Ziele, die uns helfen, fokussiert zu bleiben, Ergebnisse zu erzielen und Transparenz zu wahren.
- Es gibt aktives Zuhören und eine unterstützende Kultur. Wenn du Bedenken oder Ideen hast, wirst du zumindest gehört, und wenn sie laufende Prozesse oder Kennzahlen beeinflussen, werden sie auf irgendeine Weise berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, denn ich sehe, dass das Unternehmen sich dynamisch entwickelt. Natürlich bringt das viele Herausforderungen (intern und extern) mit sich, aber gleichzeitig macht es die Arbeit interessant und wertvoll, sodass es nicht langweilig wird.
Verbesserungsvorschläge
Die berufliche Entwicklung ist im Moment nicht ganz klar, aber sie findet definitiv statt, hauptsächlich abhängig von der Leistung einiger Mitarbeiter und ihrer Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen. Es scheint jedoch, dass das Management begonnen hat, dieses Thema offen zu besprechen, sodass die Umsetzung bald folgen könnte.
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen, wenn es sich auf Wachstum konzentriert und Einsatzbereitschaft von allen Mitarbeitern erwartet, einen klaren Weg für die berufliche Entwicklung (oder ein Bonussystem) schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren, sich in dieser dynamischen Umgebung einzubringen, neue Ideen vorzuschlagen und die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts zu beanstanden, weil mir gefällt, wie wir in unserem Team arbeiten. Wir haben Menschen mit unterschiedlichen Arbeitsstilen, Typen und Motivationen, und das Management berücksichtigt diese Unterschiede weise, um eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Image
Natürlich gab es verschiedene Situationen, die unterschiedliche Meinungen unter den Mitarbeitern hervorgerufen haben könnten. Wie ich bereits erwähnt habe, kannst du Fragen offen in anonymen AMA-Sessions stellen oder direkt an deine Manager. Ich glaube, dass dies für die meisten deutschen Unternehmen eine seltene Ausnahme ist, die normalerweise eine feste Hierarchie beibehalten und Mitarbeiteranfragen und -bedenken ignorieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du ein Bedürfnis nach Wachstum innerhalb des Unternehmens hast und den Wunsch verspürst, neue Verantwortung zu übernehmen, scheint es mir, dass das Management dich unterstützen wird. Außerdem bieten einige Teams Schulungsmöglichkeiten an, wenn du Wissen erwerben möchtest, das du auf Arbeitsaufgaben anwenden kannst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen in der Regel dem Marktdurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich zu 100 % mit meinem Team verbunden und es ist eine Freude, sie jeden Tag zu sehen. Die Kommunikation zwischen den Teams kann jedoch verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nichts zu beanstanden, weil man den besten menschenorientierten Manager überhaupt haben könnte. Manche Manager neigen dazu, eine unterstützende und freundliche Atmosphäre zu schaffen. Angesichts der kleinen Teamgröße (bis zu 10 Mitglieder) funktioniert das ziemlich gut.
Kommunikation
Es gibt nichts an der Teamkommunikation zu beanstanden. Wir arbeiten meistens remote, und die Umgebung und Prozesse sind in meinem Team ziemlich gut aufgebaut. Die Kommunikation zwischen den Teams kann jedoch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Wenn du dich herausfordern möchtest, kannst du das leicht deinem Manager mitteilen (ich bin sicher, dass sie zumindest für jetzt etwas Passendes für dich finden können) oder deine Ideen vorschlagen, wenn du glaubst, dass sie einen Einfluss haben werden. Die Arbeitsroutine ist jedoch auch ziemlich interessant, da die vierteljährlichen OKRs tendenziell aktualisiert werden, sodass du dich auf verschiedene Dinge konzentrieren kannst.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Offene Feedback- und kollaborative Arbeitskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur, die gesunde Work-Life-Balance, die offene Kommunikationskultur und die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind alles äußerst positive Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Die Tool-Landschaft konsolidieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollaboratives Arbeitsumfeld. Man fühlt sich von den Vorgesetzten ernst genommen, offene Feedback-Kultur wird groß geschrieben und auch tatsächlich so gelebt.
Image
Zitat von einer Kollegin: "This is a company where you come to stay". Ähnliche Kommentare habe ich von anderen MitarbeiterInnen gehört.
Work-Life-Balance
Selten so eine gute Work-Life-Balance erlebt. Die Arbeitszeiten sind absolut human, es gibt Kernarbeitszeiten aber davon abgesehen kann man sehr flexibel arbeiten. Auch die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten zeigt wie sehr einem vertraut wird. Da ich die Projekte und Themen so interessant finde investiere ich derzeit etwas mehr Zeit in die Arbeit, daher ist es etwas weniger ausgeglichen, aber das ist freiwillig und kam nicht durch irgendeinen äußeren Druck oder Gruppenzwang.
Karriere/Weiterbildung
Alleine schon die Möglichkeit aufzusteigen oder nach Jahren den Bereich wechseln zu können zeigt deutlich, wie sehr sich die Firma für die Weiterentwicklung einsetzt. Es gibt vielerlei Kurse, die man machen kann, bei Bedarf werden auch externe Coaches eingeladen, um bei konkreten Problemstellungen zu helfen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr offen miteinander kommuniziert. Wenn ein Teammitglied gestresst wirkt, weisen KollegInnen die Führungskraft darauf hin, um wieder eine Balance herzustellen. Wunderschön anzusehen, wie man hier füreinander einsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele KollegInnen, die ich hier kennengelernt habe, sind schon mehr als 3 Jahre dabei, einige sogar mehr als 7, d.h. man hat teilweise als StudentIn begonnen und ist nach und nach aufgestiegen.
Kommunikation
Es wird viel Wert darauf gelegt verschiedene Stakeholder auf dem Laufenden zu halten, z.B. mit wöchentlichen OKR-Meetings, und monatlichen All-hands Meetings.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinerlei Benachteiligungen bisher. Jeder bekommt die selben Chancen, nach der Elternzeit kann man wie gewohnt weitermachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird meinUnterricht durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden meinUnterricht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich meinUnterricht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.