Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meiré und Meiré die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War mal sehr viel besser, hat unter den aktuellen Umständen jedoch sehr gelitten.
Überstunden werden als selbstverständlich angenommen, im Idealfall lebt der Mitarbeitende für die Agentur.
Mangelhaft – Konflikte werden in der Regel zum Nachteil des Mitarbeiters ausgelegt, es wird stets versucht das Maximum für den Arbeitgeber zu bewirken.
Wohl das Einzige, was in der Agentur noch als gut zu bewerten ist. Allerdings kommen die wirklich tollen Projekte nur bei Kollegen auf den Tisch, die sich der Agentur gegenüber möglichst unkritisch verhalten/sich aufopfern.
Für eine Werbe-/Kommunikationsagentur beeindruckend schlecht.
Wäre der kollegiale Zusammenhalt nicht noch im Ansatz vorhanden, gäbe es hier nur einen Stern zu vergeben. Es ist insgesamt sehr schwer erträglich geworden. Eine sehr fordernde GF, die ihren Stimmungen freien Lauf lässt, Desinteresse, Chaos-Organisation und schlechte Planung runden das Ganze ab. Es wird selten gelobt, dafür immer kritisiert. Kapazitäten werden in der Regel völlig unrealistisch mit viel Druck den Mitarbeitenden zugeteilt, welche dann unter Dauerstress versuchen sollen die zugeteilten Aufgaben irgendwie zu bewältigen. Mitarbeitende werden dem Anschein nach wie Ressourcen "gehandelt".