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Jetzt Profil einrichten157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Muss ich nach denken
Planung, Überstunden .
Bessere Planung.
Geht Könnte besser sein ,
Beste firma in seligenstad und so
Normal könnte besser werden ,
Wird schwierig, , muss ich mir sicher sein
Könnte besser werden aber kommt bestimmt
Geht top top top top
Sehr zufrieden , beste Kollegen
Kein älteren Kollegen in unserer Firma
Nix zu sagen, kommt drauf an ,
Ist gut aber gibt immer Kritik
Kompliziert , machmal hat Chef Migräne , und kann man mit ihn nicht kommunizieren
……. Keine Ahnung , will nicht antworten.
Kommt drauf an Manchmal sehr gut und manchmal nicht so ..
Man fühlt sich wohl in der Firma
Man hat super Karriere Chancen
Die Arbeitszeiten werden fast immer eingehalten
Die Löhne sind pünktlich und gut
Super,man lernt viel und man kann’s selber versuchen
Man hat immer Spaß bei der Arbeit
Die Aufgaben sind nicht so schwer und es wird geholfen
Man lernt viel Neues und die Aufgaben sind abwechslungsreich
In der Firma herrscht Respekt
Ehrlichkeit und Offenheit
Geht mit Kritik klar und bekommt Lösungen hin
Mehr Weiterbildung dann ist man flexibler
Auch ohne Kunde im hintergrund
Nichts
Veraltetes Werkzeug, schlechte Arbeitsplanung
Mehr Toleranz gegenüber Mitarbeitern zeigen
Gute Frage, nächste Frage.
Den Betreiber.
Die Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen.
Hands-on-Mentalität | gute Vertrauensbasis | pünktliche Gehaltszahlungen | eigene Ideen sind Willkommen | Transparenz | freundlicher Umgang | flache Hierarchien | Austausch auf Augenhöhe | ein Herz für Tiere
Wenn man bereit ist die wie der Chef die Firma als das wichtigste im Leben zu betrachten gibt er einen auch viel zurück. Aber wehe man sagt es gibt wichtigeres als seine Firma.
Siege oben.
Der Tarifvertrag ( Nacht/Feiertags/wochenend zulagen)und gesetzliche Vorgaben wie Arbeitszeit und Ruhezeit sind keine Empfehlungen sondern Pflicht und das minimum an das man sich galten sollte.
In den letzten 2 Jahren stark gelitten
Regelmäßige Arbeitszeit und Ruhezeit Verstöße sind Standard wer da nicht mit macht ist gegen Firma.
Security halt. Lang keine Pausen ständig auf Abruf. Unter Tarif.
Adressen von Kunden werden denn Mitarbeitern nicht vernünftig mitgeteilt.
Irgendwo da an der Sporthalle heißt es oft. Ein Ansprechpartner ist dem Chef auch oft nicht bekannt.
Der tarifvertrag so wie die darin enthaltenen Standards wie Wochenend oder Nachtzulagen interessieren denn Chef nicht.
Nix
Das sie mobben
Kein Respekt haben
Respekt voller um Gang
Umfangreiches Aufgabengebiet, da es ein neuer Vorgesetzter ist, der von Führung eines Unternehmens noch keine Ahnung hat, schwer zu sagen
Bei Missfallen wird die Praxis der stillen Kündigung angewendet
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, Verbesserungsvorschläge auch annehmen und in Betracht ziehen,
Da sich Arbeitsplatz in einer Lagerhalle befindet ist es oftmals lauter und Fenster sind zugig.
Zu teuer für die meisten Kunden
Man kann an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen
Wenn man nicht funktioniert wie gewünscht, wird man Übergängen
Ja es wird drauf geachtet
Teamfähigkeit muss dran gearbeitet werden
Nicht sonderlich kritikfähig
Im Winter definitiv zu kalt
Lässt etwas zu wünschen übrig
So verdient kununu Geld.