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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWas mir besonders gefällt, ist die Organisation und Struktur innerhalb der Firma. Die Abläufe sind klar geregelt, und die Kommunikation funktioniert einwandfrei. Unser Einsatz wird wertgeschätzt, und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Verbesserungsvorschläge.
Hands-on-Mentalität | gute Vertrauensbasis | pünktliche Gehaltszahlungen | eigene Ideen sind Willkommen | Transparenz | freundlicher Umgang | flache Hierarchien | Austausch auf Augenhöhe | ein Herz für Tiere
Die Kommunikation zwischen Arbeitern und Vorgesetzten. Immer freundlich, kompromissbereit und hilfsbereit.
Duzen statt Siezen.
Es wird genau auf die eigenen Stärken geachtet bei der Auswahl der Betriebe.
Umfangreiches Aufgabengebiet, da es ein neuer Vorgesetzter ist, der von Führung eines Unternehmens noch keine Ahnung hat, schwer zu sagen
Strukturierte Arbeit. Gute Systeme und lange und ausführliche Einarbeitung.
Das Auftreten der Führungsetage. Ständig dem Geld hinterrennen. Täglich mahnen Lieferanten und Dienstleister. Kann man nicht einfach bezahlen. Es ist dermaßen deprimierend immer um die Existenz bangen zu müssen.
Veraltetes Werkzeug, schlechte Arbeitsplanung
Das sie mobben
Kein Respekt haben
Planung, Überstunden .
Dass der Plan meistens immer erst Donnerstag/Freitag zur Verfügung steht für die nächste Woche.
In manchen Situationen wird leider nicht so gehandelt, wie man es erwartet.
Zu wenig Verständnis für die Mitarbeiter.
Wenn man krank ist, dass man sich nicht traut anzurufen, weil man sich meistens die schlechte Laune anhören darf, oder woher soll ich jetzt das Personal bekommen?
Leider zu wenig freie Samstage. Allgemein wird auf die freien Tage nicht so extrem geachtet wegen Mitarbeiter Mangel.
Zu wenig Kommunikation ...
Der Tarifvertrag ( Nacht/Feiertags/wochenend zulagen)und gesetzliche Vorgaben wie Arbeitszeit und Ruhezeit sind keine Empfehlungen sondern Pflicht und das minimum an das man sich galten sollte.
Man muss der ganzen Branche mehr Aufmerksamkeit schenken,und wie in Frankreich den Mitarbeitern mehr Geld zahlen.
Mehr auf die angestellten hören und mal diese bezahlen und etwas fur arbeitssicherheit tun
Mehr Weiterbildung dann ist man flexibler
Auch ohne Kunde im hintergrund
Die Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Generationen Gap bildet Grüppchen aber grundsätzlich sind wir ein Team
Bist du ein Meisterleister hilfst du und dir wird auch geholfen
Teamfähigkeit muss dran gearbeitet werden
Sehr zufrieden , beste Kollegen
In der Abteilung Super und übergreifend auch sehr sehr gut! Man sieht sich durch die Distanzen natürlich nur weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
A****kriecherkultur. Man muss nicht zwingend einen hohen Abschluss haben, um aufzusteigen. Es genügt der Chefetage nach dem Mund zu reden.
Wird schwierig, , muss ich mir sicher sein
Ausbildung eher schwierig, leider immer zu wenig Personal, um den Azubi drei Jahre lang durch die Ausbildung zu bringen.
Ich weiß nicht genau, aber ich glaube wenn man mehr werden möchte, kann man schon sich weiterbilden.
Fl werden gerne unbekannt gesucht als in der firmer intern
