Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungHands-on-Mentalität | gute Vertrauensbasis | pünktliche Gehaltszahlungen | eigene Ideen sind Willkommen | Transparenz | freundlicher Umgang | flache Hierarchien | Austausch auf Augenhöhe | ein Herz für Tiere
Umfangreiches Aufgabengebiet, da es ein neuer Vorgesetzter ist, der von Führung eines Unternehmens noch keine Ahnung hat, schwer zu sagen
Gute Frage, nächste Frage.
Ehrlichkeit und Offenheit
Wenn man bereit ist die wie der Chef die Firma als das wichtigste im Leben zu betrachten gibt er einen auch viel zurück. Aber wehe man sagt es gibt wichtigeres als seine Firma.
Dass der Plan meistens immer erst Donnerstag/Freitag zur Verfügung steht für die nächste Woche.
In manchen Situationen wird leider nicht so gehandelt, wie man es erwartet.
Zu wenig Verständnis für die Mitarbeiter.
Wenn man krank ist, dass man sich nicht traut anzurufen, weil man sich meistens die schlechte Laune anhören darf, oder woher soll ich jetzt das Personal bekommen?
Leider zu wenig freie Samstage. Allgemein wird auf die freien Tage nicht so extrem geachtet wegen Mitarbeiter Mangel.
Zu wenig Kommunikation ...
Das Auftreten der Führungsetage. Ständig dem Geld hinterrennen. Täglich mahnen Lieferanten und Dienstleister. Kann man nicht einfach bezahlen. Es ist dermaßen deprimierend immer um die Existenz bangen zu müssen.
Zuviel Vitamin B. Man wird nicht aufgrund seiner Leistungen befördert
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Veraltetes Werkzeug, schlechte Arbeitsplanung
Der Tarifvertrag ( Nacht/Feiertags/wochenend zulagen)und gesetzliche Vorgaben wie Arbeitszeit und Ruhezeit sind keine Empfehlungen sondern Pflicht und das minimum an das man sich galten sollte.
Mehr auf Zufriedenheit der Kollegen und Kolleginnen achten.
Bessere Pläne planen.
Mehr Personal einstellen.
Mehr Weiterbildung dann ist man flexibler
Auch ohne Kunde im hintergrund
auf die Mitarbeiter eingehen und gerecht entlohnen
In vielen Situationen definitiv anders handeln.
Mehr einsetzen für seine Mitarbeiter.
Dass der Arbeitsplan am besten immer schon drei Wochen vorher feststeht, damit man planen kann.
Mehr mit den Mitarbeiter kommunizieren.
Auch mal Vorschläge von den Mitarbeiterinnen annehmen.
Das, wenn man um 13:00 Uhr Feierabend hat, dass man auch wirklich Feierabend hat und nicht noch eine halbe Stunde oder länger bleiben muss.
Definitiv keine kurzfristigen Änderung an den Arbeitsplänen.
Gerne auch vorher gefragt werden, ob es möglich ist eine andere ...
Der am besten bewertete Faktor von Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Generationen Gap bildet Grüppchen aber grundsätzlich sind wir ein Team
Teamfähigkeit muss dran gearbeitet werden
Sehr zufrieden , beste Kollegen
In der Abteilung Super und übergreifend auch sehr sehr gut! Man sieht sich durch die Distanzen natürlich nur weniger.
Die Kollegen waren super. Die "Geschäftsführung" nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
A****kriecherkultur. Man muss nicht zwingend einen hohen Abschluss haben, um aufzusteigen. Es genügt der Chefetage nach dem Mund zu reden.
Ausbildung eher schwierig, leider immer zu wenig Personal, um den Azubi drei Jahre lang durch die Ausbildung zu bringen.
Ich weiß nicht genau, aber ich glaube wenn man mehr werden möchte, kann man schon sich weiterbilden.
Wird schwierig, , muss ich mir sicher sein
Welche Karriere?
