Wenn das jemand der Firma liest (und das tun sie): hört auf. Ihr ändert sowieso nichts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation
Verbesserungsvorschläge
Machen statt nur zuhören. Wann habt ihr zuletzt mitbekommen, wie zufrieden eure Mitarbeiter wirklich sind? Die meisten harren hier aus, weil sie sich einen Lenz machen können. Sie bekommen mittelmäßig bis gutes Geld fürs zum Teil nichts tun. Bevor ihr wieder irgendwen rausschmeißt, denkt mal drüber nach, wer vielleicht wirklich sinnvoll wäre.
Kommunikation
Unterirdisch. Interessiert am Ende des Tages keinen, jeder regt sich darüber auf.
Kollegenzusammenhalt
Nur in der eigenen Abteilung. Zu anderen Abteilungen gibt es wenig Zusammenhalt, nur mit vereinzelten Kollegen. Es herrscht eher der Ansatz, dass alle anderen Abteilungen nichts können, wird durch die Bank weg so gelebt.
Work-Life-Balance
Je nachdem wie nah du an der Geschäftsführung sitzt, je näher, desto öfter darfst du auch mal private Dinge erledigen oder rund um die Uhr erreichbar sein. Sozusagen ein Privileg.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, was die Geschäfts-/Bereichs-/Standortleitung betrifft. Überall hängen Zettel aus „die Geschäftsführung hört zu“, ja, man kann zu ihnen durchaus gehen wenn man Probleme hat, es führt am Ende nur zu nichts außer dass man eine gratis Therapiesitzung hatte, die erfolglos blieb. Themen werden sich nicht angenommen, da man sie selbst lösen soll oder der Wille nicht da ist, sie zu verändern. Andere, gut funktionierende Dinge werden einfach geändert. Wenn der Geschäftsführer einen Tag lang nicht seine Mitarbeiter angeschrien und in einer großen Runde niedergemacht hat, stimmt etwas nicht.
Arbeitsbedingungen
Alle 7 Jahre gibt es neue Hardware. Es gibt kaum ein Büro, in dem ein Kollege dieselben zwei Monitore hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Standort ok, für einen „Weltmarktführer“ nicht
Image
Kann man komplett vergessen. Es ist je nach Abteilung nicht ganz so schlimm wie außen gedacht wird, man bemüht sich jedoch nach wie vor nur um mehr Schein als Sein. Es wird gute Werbung gemacht, nur leider ist die Hälfte davon nur da um zu werben. Die Realität sieht anders aus. Es gibt keine flachen Hierarchien und kurze Entscheidungswege, auch wenn damit geboten wird. Diese Firma könnte so viel mehr, sie werden es mit der obersten Führungsebene jedoch nie erreichen, da der Wille fehlt. Das Potential ist riesig, es will nur nicht genutzt werden, was schade ist.