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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt...dass man trotz der Größe keine Nummer ist.
...dass bei Problemen (auch im privaten Umfeld) versucht wird eine Lösung zu finden
... dass man auch an die Unternehmensführung rankommt
VG immer ein offenes Ohr, menschlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, immer wieder Feste für Mitarbeiter, Weihnachtsmarkt, usw
Ein paar vereinzelte Kollegen sind ganz nett. Der Bus ist tatsächlich eine sehr gute sache
Die Kollegen, ansonsten wäre der Laden schon zu.
Gleitzeit (nicht bei jeden MA möglich), Kantine
Nicht mit der Zeit gehen, anstatt Fuhrpark auf E-Autos umzustellen, wird weiterhin auf Verbrenner (Diesel) gesetzt.
Versteuerung von Diesel mit 1 %, mit E-Auto 0,25 %, attraktiver für MA.
Führungsebene - GF ganz oben - die Damen oben dazu, keinerlei Ahnung von der Materie.
Parkplatz 500 Meter vom Arbeitsplatz entfernt.
Kantine nur bis 14 Uhr geöffnet.
Private Angelegenheiten von LS müssen Mitarbeiter erledigen, absolutes "no go" von einer Geschäftsführerin.
Personenschutz für LS, total an der Realität vorbei.
Kommunikation allgemein in der Firma ist leider immer wieder Thema. Private Zeit ist je nach Position manchmal leider ein wahres Fremdwort
Bezahlung, die Lügen die die Mitarbeiter hören müssen, Work Life Balance uvm.
Schlechte Planung gleich Schlechte Entscheidungen
Am besten sich mal mit einem Angestellten unterhalten, naja und wenn Chef Sekretärinen weinend im Büro sitzen, erkennt man sofort wieviel Respekt gegenüber den Angestellten herrscht. Sie halten sich halt für Götter ......
Machen statt nur zuhören. Wann habt ihr zuletzt mitbekommen, wie zufrieden eure Mitarbeiter wirklich sind? Die meisten harren hier aus, weil sie sich einen Lenz machen können. Sie bekommen mittelmäßig bis gutes Geld fürs zum Teil nichts tun. Bevor ihr wieder irgendwen rausschmeißt, denkt mal drüber nach, wer vielleicht wirklich sinnvoll wäre.
- Kommunikation verbessern
- evtl. mehr Vorgesetztenschulungen (wobei ich das nicht wirklich beurteilen kann, wie häufig hier Unterweisungen, Schulungen stattfinden), da es maßgeblich von den Vorgesetzten abhängt, wie die Atmosphäre in der Firma ist.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern massive Erhöhung der Bezahlung um mal annähernd auf das Niveau der Konkurrenz zu kommen. Endlich mal in die Firma investieren
Mit Mitarbeitern kommunizieren
Besser planen
Der Kindergarten sollte von Grund auf erneuert werden und die Führung gehört entlassen
Mehr die Mitarbeiter schätzen
Der am besten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das ist Top, mit älteren Kollegen kommt man super zurecht und diese Helfen sich gegenseitig. Setzten sich auch ein, allerdings bringt das nichts, wenn die Vorgesetzten dann dir steine in den Weg legen.
Haben die Möglichkeit auf Mehrurlaub, ab einer Bestimmten Zugehörigkeit
- es gibt, je nach Betriebszugehörigkeit, ab 56 Jahre mehr Urlaub
- Möglichkeiten nach Renteneintritt weiter zu Arbeiten
Bei älteren Kollegen wird auf die Arbeitszeit geachtet und dass diese nicht so sehr belastet werden. Auch hier kann man Sonderregelungen mit der Personalabteilung zwecks der Arbeitszeiten vereinbaren. Mitarbeiter, die schon lange in der Firma sind, werden zudem bei Renteneintritt von den Geschäftsführern geehrt.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber ich habe das Gefühl, dass es in den letzten Jahren besser geworden ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEKRA Lang ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Über Flurfunk erfährt man Neuigkeiten oder von Mitarbeitern selbst. Als Führungskraft ist man verloren.
Unterirdisch. Interessiert am Ende des Tages keinen, jeder regt sich darüber auf.
Nur unter den Kollegen.
Kommunikation gibt es hier nicht
Besser geht immer, aber man bemüht sich in den letzten Jahren doch um eine durchgängige und verlässliche Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Kollegen, die sich weiterbilden möchten, werden unterstützt. Natürlich werden, wie überall, Verträge geschlossen, dass übernommene Kosten zurückbezahlt werden müssen, wenn das Unternehmen verlassen wird
Nur für Leute die gut mit ihren vorgesetzten stehen
Kann ich nichts dazu sagen, ich weiß nur, dass die Stellen für die Höhere Position natürlich alle schon vergeben sind.
Weiterbildung erhalten, nichts dafür zahlen müssen, aber ist anscheinend nicht in jeder Abteilung so.
Bei mir hat sich das in den letzten Jahren stark verbessert, denke das ist auch stark von der Abteilung und vom Vorgesetzten abhängig
