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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage , Versorgung (Kantine/Duschen /gestellte Arbeitskleidung), soziale Leistungen
zu hohe Fluktuation , Art der Kommunikation
bessere Strukturen, klare Anweisungen die für alle gelten
Könnte deutlich besser sein.
Führungskräfte sollten besser geschult werden im Umgang mit Personal.
Muss unbedingt dran gearbeitet werden
stetig neue Herausforderungen
Es werden viele Freiheiten gewährt
zu viele Tools zu bedienen und zu pflegen, was z.T. viel Zeit in Anspruch nimmt
Zum Teil Kundengetrieben, aber proaktive Vorschläge kommen immer gut an und werden sachlich bewertet
Sehr hohes Arbeitspensum
sehr gut, wenn man sich selbst drum kümmert
Vorbildlich
gute Teamarbeit möglich
Der Rat der erfahrenen wird dankend eingeholt und respektiert
Top Verhältnis und Zusammenarbeit
Technisch sehr gut, aber zum Teil zu viele Tracking Tools
könnte besser werden, da viele Tracking Tools sehr viel Aufwand bedeuten
Keine Problem
von Build to Print bis Eigenentwicklungen alls vorhanden
Interessantes Produkt,
breites Technologieportfolio,
Zusammenarbeit mit Kunden in einer sehr frühen Phase möglich
Zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren,
Viele Kundeneskalationen im operativen Geschäft,
Sehr hohe Arbeitsbelastung
Konstruktive Kommunikation,
Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Bereichen,
Vertrauen und Wertschätzung,
Spagat zwischen breitem Technologieportfolio und Standardisierung hinbekommen,
Professionalisierung als Elektronikfertiger
Viele Umstrukturierungen und Restrukturierungen in den letzten Jahren,
Hohe Arbeitsbelastung,
Gute Arbeitsatmosphäre im Vertrieb
Interessanter Partner für Kunden auch in der frühen Konzeptphase,
Geht aber immer mehr verloren, da man sich weniger mit Kunden und Märken beschäftigt
Extreme Arbeitsbelastung,
Durch Restrukturierung noch mehr Arbeit auf weniger Schultern verteilt
Zum Teil möglich,
Budget für Weiterbildung wird aber auch immer mehr gekürzt
Gehalt und Leistungen sind der entsprechend der Branche angemessen
Die Kollegen versuchen sich abteilungsübergreifend zu helfen
Hängt vom persönlichen Draht zum Management ab
Top-Management:
Viele Initiativen/Umstrukturierungen in den letzten Jahren,
Keine klare Strategie erkennbar insbesondere auf globaler Ebene,
Kaum Vertrauen und Wertschätzung,
Mikromanagement statt Empowerment,
Zusammenarbeit der Bereiche wird nicht gefördert
Sehr gute Kantine am Standort in Weinheim,
Büro funktional,
IT ist auf dem Stand der Technik
Kaum Präsenz des Managements vor Ort,
Viel Kommunikation über e-mail
Auch Frauen in Führungspositionen, aber eher die Minderheit
Interessantes Produkt- und Technologieportfolio,
Viele Kunden (Zulieferer, OEMs)
Flexibilität der Arbeitszeiten
Technologie der Produkte
Interessante Tätigkeiten
Kombination von Theorie und Praxis am Standort Berlin (Musterbau)
Hohe Arbeitsbelastung
Verbesserung des Weiterbildungswesens
manchmal schafft man den Spagat zwischen Kindern und arbeiten sehr gut,
mit dem richtigen Partner
In vielen Bereichen zum Teil Chaos, da man der Menge an Arbeit nicht mehr Herr wird und gleichzeitig die Firma umstrukturiert. Wöchentliche Eskalationen, ob intern oder vom Kunden, sind normal. Es wird in Produktion und Equipment investiert, in mehr Personal leider nicht.
Weniger Projekte akquirieren und die bestehenden dafür richtig machen. Das verringert auch den Druck auf die Angestellten und verbessert die Reputation bei den Kunden. Qualität kommt nicht von Quantität.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal und das in vielen Bereichen. Druck von der cholerischen GF, da man meint auf allen Hochzeiten tanzen und mit den Großen mithalten zu müssen. Angestellte versuchen Ihr bestmögliches den Bertrieb am Laufen zu halten.
Kaum bekannt und die Großen auf dem Markt holen in der Technologie auf. Der Vorsprung wird bald nicht mehr vorhanden sein.
30 - 50% der Arbeitszeit auf Dienstreise, häufig die ganze Woche. Was in der Zeit liegen bleibt, muss nachgeholt werden.
Weiterbildungen waren kein Problem
Gehalt und Leistungen sind der Branche entsprechend ok, aber nicht überdurchschnittlich.
Nette Kollegen, nie Probleme gehabt. Man hält zusammen. Ein typisches Zeichen, dass man chronisch unterbesetzt ist.
Ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Bewertet wird hier die Team- und Standortleitung. Von der GF wird wenig Rücksicht genommen, Zahlen müssen stimmen.
Büro war auf Stand, IT aktuell, Kantine gut.
Viele Frauen in gleichen Positionen wie Männer. Viele gute Kolleginnen kennengelernt.
Interessantes Produkt, Aufgaben eher weniger
Die Bezahlung!
Einige Vorgesetzte sollten geschult werden mit Umgang, von Mitarbeitern!
Damit der Job auch wieder Spaß macht! Mehr Pause, für die Mitarbeiter! Mehr Wochenende, zum Erholen!
Durch Druck, ist die Motivation auf null geschrumpft! Abteilungsabhängig ist der wohlfühl-Faktor begrenzt!
Viele denken anders, als sie reden!
3 Schicht System oder Contischicht, lässt schwer Zeit, für Privatleben! Allerdings, werden Mütter sehr beachtet!
Man kann sehr viel lernen! Durch erfahrene Mitarbeiter!
Lohn ist wirklich gut! Abteilungsabhängig!
Sozialkompetenz besteht unter den Kollegen!
Abteilungsabhängig!
Es werden keine Unterschiede gemacht!
Ich fühlte mich nicht wahr genommen!
Man ist vielen Gefahrenstoffen ausgesetzt! Schutz/ Maßnahmen wird vorgegeben, und sind vorhanden!
Kommt auch auf die Abteilung an!
Ja, sogar das Endgelt! Wird gerecht angerechnet! Doch manche Bereiche sind einfach nichts für Frauen!
Das Produkt und die Entwicklung dazu, ist höchst Interessant!
Das der betrieb sehr entgegen kommend ist. Wenn man dort seine Arbeit nachgeht dann kann man bei Mektec auch viel erwarten und erreichen
Hab bis jetzt keine Anhaltspunkte gefunden
Im Lagerberreich war alles mehr als perfekt ich war super zufrieden
Faszinierendes Produkt mit viel Potential in einem internationalen Umfeld
Schnelle Kurswechsel
Klare Kommunikation quer durch die Organisation, was mit welchen maßnahmen erreicht werden soll
Je nach Hektiklevel von schlecht bis gut
könnte besser sein
flache Hirarchien bedeuten nicht jeder kann Chef werden. Kompetenzen werden an der Fähigkeit festgemacht wieviele prozesse beherrst werden.
Gehälter immer pünktlich, Entlohnungslevel sehr unterschiedlich
Das Commitment ist da, teilweise aber kommt es beim einzelnen nicht an.
viele langjährige Kollegen
das know How wird geschätzt
Sehr bereichsabhängig
Maschinenpark komplex, teilweise neu, teilweise erneuerungsbedürftig
sehr Bereichsabhängig
Auch einige Frauen in Führungspositionen
sehr komplexe Themen machen Spaß
Nur das Produkt ist OK.
Der Firmenteil in Europa ist, beding durch katastrophale Führung, eine einzige Katastrophe. Schaut mal nach bei Xing wie viele Werksleiter usw. seitens der Geschäftsführung verschlissen wurden... Leute die da arbeiten werden kaputt gemacht!!! In einer Woche 20 Leiharbeiter rein. In der nächsten Woche 25 wieder raus...
Geschäftsführung unbedingt entlassen, den Fils im Headquarter aufbrechen, den Standort in Erkelenz eigenständig arbeiten lassen
Nur Druck aus der Ferne von Leuten die kein Ahnung haben. Viele Leute am Standort sind deswegen Psychisch stark angegriffen
Echt das letzte!!!!
Die Arbeit macht einen so fertig das man auch zuhause nicht abschalten kann. ZIG Kollegen mit Burnout
Nur wenn man das primitive Spiel der Personen im Headquarter mitspielt...
Für das kann man gar nicht genug bezahlen!
Event werden benutzt um die Mitarbeiter zu erpressen!!!
Durch die aus Weinheim kreierten Umstände ist es sehr schwer zusammen zu stehen...
Führungslegastheniker!!! Zwei X/Woche neue Prios...
100% Fremdsteuerung
Nur Druck und angst. Wiedersprüche ohne ende
Die Flex ist OK
Einmaliges anspruchsvolles Produkt für den Weltkarkt.
Themen ziehen sich über Jahre und blockieren die Innovation
siehe Oben
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