Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
RabatteLage , Versorgung (Kantine/Duschen /gestellte Arbeitskleidung), soziale Leistungen
Es werden viele Freiheiten gewährt
Interessantes Produkt,
breites Technologieportfolio,
Zusammenarbeit mit Kunden in einer sehr frühen Phase möglich
Flexibilität der Arbeitszeiten
Technologie der Produkte
Interessante Tätigkeiten
Kombination von Theorie und Praxis am Standort Berlin (Musterbau)
Die Bezahlung!
zu viele Tools zu bedienen und zu pflegen, was z.T. viel Zeit in Anspruch nimmt
zu hohe Fluktuation , Art der Kommunikation
Zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren,
Viele Kundeneskalationen im operativen Geschäft,
Sehr hohe Arbeitsbelastung
In vielen Bereichen zum Teil Chaos, da man der Menge an Arbeit nicht mehr Herr wird und gleichzeitig die Firma umstrukturiert. Wöchentliche Eskalationen, ob intern oder vom Kunden, sind normal. Es wird in Produktion und Equipment investiert, in mehr Personal leider nicht.
Hohe Arbeitsbelastung
bessere Strukturen, klare Anweisungen die für alle gelten
Konstruktive Kommunikation,
Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Bereichen,
Vertrauen und Wertschätzung,
Spagat zwischen breitem Technologieportfolio und Standardisierung hinbekommen,
Professionalisierung als Elektronikfertiger
Weniger Projekte akquirieren und die bestehenden dafür richtig machen. Das verringert auch den Druck auf die Angestellten und verbessert die Reputation bei den Kunden. Qualität kommt nicht von Quantität.
Verbesserung des Weiterbildungswesens
Damit der Job auch wieder Spaß macht! Mehr Pause, für die Mitarbeiter! Mehr Wochenende, zum Erholen!
Der am besten bewertete Faktor von Mektec ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
stetig neue Herausforderungen
von Build to Print bis Eigenentwicklungen alls vorhanden
Interessantes Produkt- und Technologieportfolio,
Viele Kunden (Zulieferer, OEMs)
Das Produkt und die Entwicklung dazu, ist höchst Interessant!
sehr komplexe Themen machen Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mektec ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss unbedingt dran gearbeitet werden
Kaum Präsenz des Managements vor Ort,
Viel Kommunikation über e-mail
Kommt auch auf die Abteilung an!
sehr Bereichsabhängig
Nur Druck und angst. Wiedersprüche ohne ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut, wenn man sich selbst drum kümmert
Zum Teil möglich,
Budget für Weiterbildung wird aber auch immer mehr gekürzt
Weiterbildungen waren kein Problem
Man kann sehr viel lernen! Durch erfahrene Mitarbeiter!
flache Hirarchien bedeuten nicht jeder kann Chef werden. Kompetenzen werden an der Fähigkeit festgemacht wieviele prozesse beherrst werden.
