5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teeküche, zentrale Lage.
S.o.
Parkmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt
Ich würde hier natürlich gern etwas konstruktives zu schreiben, da ich aber genau weiß mit welcher arroganten Ignoranz viele ihre Position und Arbeit bewerten, sehe ich da fast keinen Sinn drin.
Arbeit wird natürlich gern abgegeben, man wird quasi zugemüllt und hat oft zu Arbeitsbeginn schon weit über 200 Mails von nicht selten 30 verschiedenen Projekten.
Da einen Überblick zu behalten, schier unmöglich. Wird aber gefordert. Zudem herrscht dort auch ziemlich viel Fetternwirtschaft. Alteingesessene Mitarbeiter können sich alles erlauben.
Es gibt Personen die sind für ihre Kollegen einfach untragbar.
Da wird gelästert, den ganzen Tag gemeckert, alle wollen einem angeblich was Böses und sowieso ist alles negativ.
Das geht unheimlich auf die Psyche und ist an Demotivation gar nicht mehr zu überbieten.
Wenn man das aber anspricht, haben sie das alle angeblich zum ersten Mal gehört.
Das kann ich mir aber kaum vorstellen, wenn man die Mitarbeiterfluktuation bei manchen direkten Platznachbarn so anschaut.
-Selbstständiges Arbeiten
-Arbeitsatmosphäre
-fairer Umgang
-personelle Situation
-interne Kommunikation
Durch zahlreiche personelle Abgänge in den letzten 2 Jahren ist die Personaldecke sehr dünn.
Vertretung im Urlaubs- / Krankheitsfall ist nur bedingt gegeben.
Die Belastung jedes einzelnen Mitarbeiters ist gefühlt hoch.
Es wäre wünschenswert das Personal adäquat aufzustocken und / oder sich vornehmlich auf erfolgsversprechende Projekte und Märkte zu konzentrieren.
Der weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wären entsprechende Maßnahmen dienlich.
Größtenteils gute Atmosphäre in der Belegschaft untereinander und auch zwischen Belegschaft und Geschäftsführung.
Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre: siehe Verbesserungsmöglichkeiten
Die Firma genießt extern einen sehr guten Ruf
Durch fehlendes Zeiterfassungssystem gibt es offziell keine Überstunden und folglich auch nicht die Möglichkeit Überstunden, sofern es der Arbeitsaufwand zulässt, abzufeiern.
Die Karrierechancen sind begrenzt (flache Hierarchie)
Im Branchenvergleich niedriges Grundgehalt.
Dieses wird jedoch durch zahlreiche (nicht selbstverständliche!) Zusatzleistungen weggemacht:
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus bei entsprechender Leistung, Vermögenswirksame Leistungen, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
Gut.
Die Einführung des größtenteils "papierlosen Büros" war der richtige Schritt.
Siehe Arbeitsatmosphäre und Verbesserungsmöglichkeiten
Guter Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Aufgrund der hohen Anzahl älterer Kollegen ist dieses auch unabdingbar.
Fairer Umgang seitens der Geschäftsführung mit der Belegschaft.
Lediglich die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Positiv: Moderne Betriebs- und Arbeitssysteme sind vorhanden.
Negativ: Die Wartung der Systeme durch diverse externe IT-Dienstleiter ist verbesserungswürdig.
Was nutzen moderne Systeme wenn die Zuverlässigkeit nur bedingt gegeben ist?
Konzentration auf einen IT-Dienstleister wäre wünschenswert.
Verbesserungswürdig.
Für den Arbeitsablauf relevante Informationen werden leider oftmals entweder gar nicht oder sehr spät kommuniziert.
Über den "Flurfunk" erfährt man mehr als auf offiziellem Wege...
Aus meiner Sicht ist Gleichberechtigung zwischen weiblichen und männlichen Kollegen gegeben.
Ständige Weiterentwicklungen bei Prinzipalen, diverse Absätzmärkte mit unterschiedlichen Anforderungen und sich ändernde gesetzliche Rahmenbedingungen lassen keine Langeweile aufkommen.
Großer Gestaltungsspielraum innerhalb der Profitcenter.
Niedriges Gehalt im Branchen vergleich, kein Homeoffice möglich/erwünscht.
1. Die Gehaltsstruktur sollte überdacht werden um motivierte Mitarbeiter nicht zu demotivieren oder gar zu verlieren.
2. Überstunden und Arbeitstage an Wochenenden sollten entgeltlich oder durch Arbeitszeitausgleich berücksichtigt werden um die Familienfreundlichkeit zu erhöhen.
3. Einführung von Homeoffices um flexibler arbeiten zu können und Fahrtweg Zeiten zu vermeiden.
Tolle Kollegen und starker Zusammenhalt.
Geschäftsreise sollen bevorzugt an Wochenenden getätigt werden, werden aber nicht entlohnt oder mit einem Arbeitszeit ausgleich vergütet.
Das sehr geringe Gehalt wird seitens der Geschäftsführung mit Sozialleistungen wie Betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gerechfertigt.
Besser geht's nicht
Meistens fair und offen für alles.
Leider werden wichtige Informationen gar nicht oder erst auf den letzten Drücker kommuniziert.
Auch die neuen Medien für interne als auch externe Kommunikation kommen zu kurz.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Entscheidungsfreiraum.