Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungTeeküche, zentrale Lage.
-Selbstständiges Arbeiten
-Arbeitsatmosphäre
-fairer Umgang
Großer Gestaltungsspielraum innerhalb der Profitcenter.
S.o.
Parkmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt
-personelle Situation
-interne Kommunikation
Niedriges Gehalt im Branchen vergleich, kein Homeoffice möglich/erwünscht.
Ich würde hier natürlich gern etwas konstruktives zu schreiben, da ich aber genau weiß mit welcher arroganten Ignoranz viele ihre Position und Arbeit bewerten, sehe ich da fast keinen Sinn drin.
Arbeit wird natürlich gern abgegeben, man wird quasi zugemüllt und hat oft zu Arbeitsbeginn schon weit über 200 Mails von nicht selten 30 verschiedenen Projekten.
Da einen Überblick zu behalten, schier unmöglich. Wird aber gefordert. Zudem herrscht dort auch ziemlich viel Fetternwirtschaft. Alteingesessene Mitarbeiter können sich alles erlauben.
Es ...
Durch zahlreiche personelle Abgänge in den letzten 2 Jahren ist die Personaldecke sehr dünn.
Vertretung im Urlaubs- / Krankheitsfall ist nur bedingt gegeben.
Die Belastung jedes einzelnen Mitarbeiters ist gefühlt hoch.
Es wäre wünschenswert das Personal adäquat aufzustocken und / oder sich vornehmlich auf erfolgsversprechende Projekte und Märkte zu konzentrieren.
Der weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wären entsprechende Maßnahmen dienlich.
1. Die Gehaltsstruktur sollte überdacht werden um motivierte Mitarbeiter nicht zu demotivieren oder gar zu verlieren.
2. Überstunden und Arbeitstage an Wochenenden sollten entgeltlich oder durch Arbeitszeitausgleich berücksichtigt werden um die Familienfreundlichkeit zu erhöhen.
3. Einführung von Homeoffices um flexibler arbeiten zu können und Fahrtweg Zeiten zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Melchers Techexport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre und Verbesserungsmöglichkeiten
Besser geht's nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melchers Techexport ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Karrierechancen sind begrenzt (flache Hierarchie)
