Keine Job Rotation führt zu Insel Management, unüberbrückbare Spaltung zwischen Produktion und Entwicklung/ Quality
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Streit, Stress, Lieferrückstand, Produktionsmeetings, sinnfreie Planung, unnötige Prozesse erinnern an eine Behörde
Kommunikation
Mangel an klarer Kommunikation an die Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Führungskräfte sind zu lang in ihren Positionen und vergiften mit ihren Streitigkeiten unter einander die Atmosphäre. Diese Streitereien basieren auf Jahrelangen aufgebauten Mangel an Respekt. Im Focus steht die Schuldfrage und nicht die ganzheitliche Lösung
Work-Life-Balance
Führungskräfte und Co. können sich super im Home Office verstecken, die Produktion blutetet in den Hochzeiten
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Schnelle Entlassungen etc.
Interessante Aufgaben
Entwicklung und Leading Edge
Gleichberechtigung
Frau vs. Mann ist kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Reduzierte Wochenstunden
Arbeitsbedingungen
Parkplatz, Kantine, Sozialräume
Image
Unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsprogramme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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