Die Entscheidung meine erste Lehre abzubrechen für eine Ausbildung bei der meliar hat mein Leben positiv stak verändert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde nicht gezwungen bei der meliar zu arbeiten.
Ich durfte meinen Arbeitgeber selbst auswählen.
Ich schätze die Zusammenarbeit.
Ein Unternehmen auf das man stolz sein kann.
Auf die meliar kann ich mich verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man eine Ausbildung machen (muss) möchte und dann aber noch nicht einmal Bock hat für eine Thema zu lernen, hinterher dann aber Anderen die Schuld für die eigene Unfähigkeit gibt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Mitarbeitenden das Unternehmen bilden und das Unternehmen mein Arbeitgeber ist, dann lasst uns alle nochmal durchstarten.
Es gibt keinen besseren Moment etwas beginnen als - jetzt!
Arbeitsatmosphäre
Das Grundstück der meliar ist augenscheinlich das am raffiniertesten gestaltete der ganzen Straße mit auffällig sauberem Aussenbereich.
Nach Betreten des Gebäudes merkt man direkt: Hier ist nichts dem Zufall überlassen.
Die hochwertige Beschaffenheit der verbauten Materialien bilden zusammen mit den schicken und praktikablen Büromöbel (z.B. höhenverstellbare Tische, verschiedene Sitzgelegenheiten) einfach schöne und helle Büros.
Im Sommer klimatisiert im Winter schön warm.
Das ganze wird abgerundet durch eine moderne farbliche Gestaltung sowie tolle, "raumschaffende" Bilder. Die Atmosphäre in meinem Büro ist super- angenehm.
Wenn ich nicht gerade in einem unserer Auslandbüros tätig bin verrichte ich meine Arbeit in Werne an einem großen, für das Unternehmen maßgeschneiderten Schreibtisch mit neuwertiger Hardware. Hin und wieder gönne ich mir beim Nachdenken einen Blick aus dem Fenster und freue mich über die Aussicht: Ein ruhiges Neubaugebiet in welchem sich junge Familien zu den Eingesessenen ansiedeln. In den Büros selber ist es angenehm ruhig, sodass konzentriert gearbeitet werden kann.
Kurz gesagt: Die Arbeitsatmosphäre ist TOP!
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich naturgemäß mehrschichtig.
Kurz erklärt:
Kommunikation unter den Mitarbeitenden sollte sich natürlich hauptsächlich auf Gespräche beziehen welche thematisch dem Unternehmen zuzuordnen wären. Dieses findet vis-a vis statt, über gängige Medien per Telefon oder Funkgerät aber eben auch innerhalb einer CRM-Software und Viedeotelefonie. Sicher gibt es aber auch mal ganz private Themen zu bequatschen.
Von der Geschäftsleitung fühle ich mich gut informiert.
Je nach Gesprächspartner(-in) und thematischem Inhalt kann aber die Kommunikation mit unter sehr anspruchsvoll werden. Z.B. die Gesprächssicherheit am Telefon im Kundengespräch, die Dokumentation einzelner Arbeitsschritte (Vollständigkeit) usw. Selbst wenn ein(-e) Mitarbeitende(-r) Förderbedarf in Schrift und/oder Wort mitbringt, werden Hilfestellungen angeboten um die Kommunikation zu verbessern.
Der allgemeine Umgangston ist freundlich und umfangreich. Ich persönlich würde mir an der einen oder anderen Stelle sogar noch mehr Kommunikation wünschen, aber dafür sind wir Mitarbeitenden ja letztlich selber verantwortlich. Fragen kostet ja nichts und ein Lächeln funktioniert fast immer.
Kollegenzusammenhalt
Also was hier so gesagt wird, hat mir im Unternehmen noch niemand mitgeteilt, auch gab es zu dem einen oder anderern vorgenannten Punkt bisher scheinbar kein Gesprächsbedarf, daher glaube ich der Zusammenhalt ist verbesserungswürdig, denn diese Bewertungen hier leisten schon einer gewissen anonymen, "hinter dem Rücken-Gesprächskultur" vorschub. - Schade eigendlich.
Work-Life-Balance
Als ich mich für das Unternehmen entschieden habe waren die Arbeitszeiten und die Vergütung in meinem Arbeitsvertrag angegeben. Wäre ich damit nicht einverstanden gewesen, hätte ich mir wahrscheinlich eine andere Arbeitsstelle gesucht.
Früher hat noch jede(-r) Mitarbeitende(-r) regelmäßig eine Massage in der Firma bekommen, aber auch ohne fühle ich mich nach getaner Arbeit wohl, nicht zuletzt, weil ich das Angebot der meliar dankend angenommen habe, das gegenüberliegende Fitnesscenter zu benutzen. Ich durfte eine Zeit lang in einer Firmenwohnung wohnen.
Früher bin ich mit der Bahn gefahren heute verkürze ich den Zeitwertverlust für die Wegstrecke mit einem Firmenwagen. Urlaub funktioniert super, wenn ich am Jahresanfang plane und selbst wenn ich Kompromisse mit Kollegen eingehe klappts immer.
Home-Office möglich, verschiede Arbeitszeitmodelle (z.B. auf Grund privater Lebenssituationen) kann ich aus eigener Erfahrung sagen, können immer offen mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter verhält sich wie jemand, der aus dem Nichts etwas eigenes, wertvolles und gleichzeitig etwas für andere geschaffen hat.
Meinem Wunsch mir behilflich zu sein mich weiter zu entwickeln haben meine Vorgesetzten entsprochen. Ich hatte stehts die Freiheit zu wählen und wurde zu nichts gezwungen.
Um aus mir einen Mitarbeiter zu machen, der für das Unternehmen gewinnbringend agieren kann wurde mir nicht nur eine Chance geboten.
Für mich wurde Geld investiert, sei es in Ausbildung, Fortbildung, Arbeitskleidung, Verpflegung. Ich hatte die Möglichkeit viel zu lernen und eine Menge Erfahrungen zu sammeln. Stichworte: Zielvereinbarungen, Prämien, Weihnachtsgeld.
Auch sonst konnte ich jeden Vorgesetzten zu jedem Thema ansprechen, ich hatte das Gefühl, dass meine Meinung etwas Wert war.
Ich wurde auch schon mal lauter angesprochen, aber nur dann, wenn es dafür eine Ursache gab, die ich selbst verschuldet habe.
Meiner Wahrnehmung nach gibt es auch hin und wieder den Fall, dass ein Vorgesetzter sich bei einem Kunden grade macht und für Aktionen entschuldigt, die eigendlich ein anderer Mitarbeiter verschuldet hat, welcher sich aber in dieser Form nicht bemerkbar macht.
Interessante Aufgaben
Erstens: FREIWILLIG gewählt. Die Tätigkeiten, welchen ich nachkomme unterliegen Regularien und Konventionen und lassen nur bedingt Spielraum für individuelle Gestaltung. Das liegt nun mal in der Natur der Sache (Excel,-Liste hier, Spaltenbreite dort).
Dennoch empfinde ich meine Arbeit bei der meliar abwechslungsreich, in der Verwaltung fühle ich mich am Wohlsten.
Bis ich allerdings dahin gekommen bin, hier einige Bereiche in welchen ich mitarbeiten durfte Basics:
Hauswirtschafsangelegenheiten (z.B. Essen für Mitarbeiter vorbereiten, Kaffeemaschine säubern, Kaffee und Klopapier kaufen- leider kriegen nur die wenigsten MA den Müll korrekt getrennt :( ), Einflussnahme wie die Fa. von außen aussieht: Schnee kehren, Hof fegen und ja ich hebe den Papierschnipsel in der Einfahrt auf, sobald ich ihn sehe.
Als Mitarbeiter bei der meliar bin ich mir dafür nicht eine Sekunde zu schade!
Aber auch:
Zahlreiche Meetings (Entwicklung, Technik, Vertrieb), Neukundennakquise, Kundentermine im kaufmännischen sowie technischen Bereich, Trainer, Teilnehmer an Fortbildungsseminaren, Projektarbeit, Fuhrpark, Preisverleiher beim Sponsoring (ok- außergewöhnlich;), Messebesuche, Representant Messestan
Gleichberechtigung
Ob körperlich benachteiligt, Religion, Geschlecht, Herkunft, Rasse, Alter, etc.
jeder wird i.d.R. gleich behandelt.
Ausnahmen: Die Arbeitszeit, die Raucher bspw. mit Rauchen verbringen oder Gläubige mit beten, wird den anderen nicht gutgeschrieben.
Bei der Weihnachtsfeier in Köln, hatte jeder Mitarbeitende ein gleichgroßes Zimmer im Marriot, die Geschenke auf diesen Zimmern hatte jeweils den gleichen Wert. Zum Besuch im Schokoladenmuseum bekam jeder Mitarbeitende einen Gutschein von gleich hohem Wert. Im "Früh" durfte jeder soviel speisen wie er/sie konnte und an der eigens angemieteten Hotelbar durften alle gleich viel trinken, nämlich soviel sie wollten.
Gleichsam hat aber auch niemand über die Stränge geschlagen und alles lief sehr gesittet ab ;D
Fazit: Gleichberechtigung ist uns wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Stichworte: Gebäude in Top-Zustand, auf sauberem Grundstück, in ruhiger Gegend. Maßgeschneiderte Möbel, Individuell anpassbare Schreibtische. Die zum Einsatz kommende Hardware entspricht dem neuesten Stand der Technik. Sauber. Kaltgetränke, Heißgetränke Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel alles im grünen Bereich.
Nicht hitverdächtig: An die Wände anlehnen, die Wände antouchen, kein Klopapier nachlegen, teure Hardware nicht sachgemäß behandeln, schlechte Rechtschreibung, Sauklaue, mangelnde Zuarbeit,
Ok- Tätigkeiten wie Kaffeemaschine saubermachen, Geschirrspülmaschine ein- ausräumen wird meistens eh einer oder zwei Personen, oder der Geschäftsleitung selbst überlassen. Müll trennen auch nach mehrfachem Besprechen scheinbar NICHT möglich ?!
Wir sind auf dem Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektoautos sind im Einsatz.
Der Geschäftsleitung ist an Mülltrennung gelegen, (leider nicht allen Mitarbeitenden).
Müllentsorgung findet auf professionellem Wege statt, der Kaffee ist Fairtrade.
Rücksichtnahme auf die Private-Situation durch die Geschäftsleitung.
Vorgesetzte ansprechbar für ALLE Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu dem Gehalt zu dem ich unterschrieben habe werde ich auch vergütet und das pünktlich und vollständig sowie angemessen.
Firmenwohnung, Arbeitskleidung (z.B. Maßanzüge -in der Ausbildung!-) Prämien, Lohnerhöhungen
Ich habe schon mal mitbekommen, dass Mitarbeitern, welche nicht die volle Arbeitsleistung erbringen (reine Anwesenheit zählt da natürlich nicht) allerdings die volle Bezahlung erhalten haben.
Insgesamt sind das Gehalt sowie die Sozialleistungen korrekt bis ambitioniert.
Image
Ich persönlich glaube manche meiner Kollegen wissen erst was sie wirklich hatten, wenn sie es nicht mehr haben. Andere identifizieren sich sehr mit dem Unternehmen und leisten einen wesentlichen und wichtigen Beitrag für eine solide Innen- und Außenwirkung.
Das Image bilden doch die MA selber und ich bin der Meinung die Leistungen der meliar und die Fähigkeiten einiger Mitarbeitenden werden, momentan zumindest, am Markt noch nicht ausreichend gut wahrgenommen.
Das soll nicht heißen, das die meliar nicht ausreichend stabil aufgestellt wäre, nicht im Geringsten.
Es bedeutet, dass noch mehr Potential abzurufen ist.
Karriere/Weiterbildung
Absolut möglich.