108 Bewertungen von Bewerbern
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitgerechte Rückmeldung
Habe hierzu offen eine Rückmeldung an die Verantwortlichen gegeben. Diese haben daraufhin reagiert und es fand ein weiterer wertschätzender Austausch zu diesem Thema statt.
Wechselmotivation
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge, da alles sehr professionell und zügig abgelaufen ist.
Prinzipiell war es ein nettes Gespräch und ein interessanter Austausch. Allerdings wurden die selbst aufgestellten Fristen bzgl. einer Rückmeldung nicht eingehalten und ich habe auch keine Information darüber bekommen, dass sich der Entscheidungsprozess ggf. verzögert. Ist für mich sehr unprofessionell und ebenso wenig Wertschätzend, da auch ich meine Zeit für das kennenlernen geopfert habe. Nach längerem hin und her konnte die Firma die mich vermittelt hat, dann offensichtlich die Absage seitens Melitta einholen. Schade dass sich die Kommentare anderer Bewerber tatsächlich so widerspiegeln und sich bis heute nichts an dem Antwortverhalten geändert hat.
Ich habe nun schon von zwei Bekannten die selbe Rückmeldung erhalten. Man bewirbt sich auf einen offene Stelle, man bekommt eine automatische Eingangsbestätigung und dann hört man nichts mehr. Dies finde ich nicht wertschätzend und zeugt von einer schlechten Kultur.
Zeitgemäßes, wertschätzendes Candidate Relationship Management: Valide, Job-bezogene Auswahlkriterien definieren/nennen und Individuelle Feedbacks statt "andere-Kandidaten-passen-besser"-Geschwafel.
- Rückmeldezeit einhalten
- nach persönlichem Gespräch ein telefonisches Feedback geben bzw. Die Absage persönlich überbringen
Meine Bewerbung wurde von den am Bewerbungsgespräch beteiligten Personen im Vorfeld nicht angesehen, sonst hätten sie mich wohl gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Bewerbungsgespräch fand mit Vertretern der Personalabteilung und der Fachabteilung statt und kann generell nur als äußerst unangenehm bezeichnet werden. Zudem gab es auch noch Diskussionen über die Erstattung der Reisekosten während des Gespräches, die übrigens erst nicht vollständig erstattet wurden. Ein ehemaliger Arbeitskollege, der jetzt bei Melitta arbeitete, hatte mich auf mögliche offenen Stellen bei Melitta angesprochen und da er mir die Firma dringendst weiterempfohlen hatte, habe ich mich zu einem Kennenlerngespräch bereit erklärt. Trotzdessen wurde ich im Gespräch wiederholt penetrant gefragt, warum ich die Firma wechseln wollen würde. Meinen Gesprächspartnern bei Melitta war wohl nicht klar: Ich bin mit meiner jetzigen Stelle zufrieden, die Anfrage zu meiner Person kam von Melitta, ich bin auf die Stelle bei Melitta nicht angewiesen und ich muss mich auch nicht rechtfertigen!
Auf Gehaltsverhandlungen eingehen. Ein "wir bezahlen nach Tarif und die Stelle ist bei uns intern so eingegliedert" ist für mich keine Verhandlung, gerade wenn man selbst viel Know-How und Wissen in das Unternehmen bringt, wovon alle profitieren.
Ein guter Name ist viel Wert und ist die halbe Miete, aber was kann Melitta mir als Arbeitnehmer bieten? Deutlichere Erwähnung von Sonderleistungen / Leistungen allgemein, Benefits, Mitarbeitershop oder sonstiges.
Der Kontakt lief ausschließlich über den Headhunter. Da beide Seiten zueinander gefunden haben, hätte man am Ende durchaus eine kurze Konferenz aufbauen können, wo alle Parteien nochmal kurz erwähnen wie Happy man ist.
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