Früher war alles besser. Für Berufseinsteiger aber ggf. immer noch sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell herrscht viel Unruhe durch viel Fluktuationen, das schafft Unsicherheiten.
Kommunikation
Transparenz wird eigentlich hochgehalten, ist aber eher ein Deckmäntelchen. Es gibt aber regelmäßige Mitarbeitergespräche mit den People Leads und theoretisch die Möglichkeit, Missstände und Unzufriedenheiten zu kommunizieren. Es gibt regelmäßige Team, aber auch Grouptermine.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer das große Plus.
Work-Life-Balance
Überstunden sollen nach Möglichkeit vermieden werden, fallen in Peaks und je nach Position aber mal an. Dafür gibt es einen 100% Freizeitausgleich. Arbeitsstunden werden genau verbucht. Es gibt die Möglichkeit, remote (teilweise oder ganz) zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Je nach Position und Team betreut ein Mitarbeiter 3 bis 5 und manchmal mehr Kollegen d.h. die Arbeit kann sehr unabhängig und vielfältig sein, aber auch monoton und eintönig. Allerdings gibt es immer die Möglichkeit, neue Aufgabenbereiche zu übernehmen oder sich in Fachteams zu organisieren.
Gleichberechtigung
Offenes Mindset, auch weibliche Führungskräfte, gleiche Arbeit wird gleich entlohnt (Gehaltsspannen).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Agentur ist verhältnismäßig jung und es gibt recht wenig "ältere" Kollegen, eine Einschätzung hier ist daher nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Es wurden erst kürzlich neue Macs (2024) angeschafft, die Technik ist also auf einem recht aktuellen Stand. Sollte etwas kaputt gehen, gibt es schnell Ersatz. Die Büros in der Innenstadt Leipzigs sind schön, Großraumbüros können durch den Lärmpegel und die Gewöhnung an Homeoffice aber auch belastend sein. Dafür existiert die Möglichkeit, sich in Konfis oder Telefonzellen zurückzuziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein CSR-Team und es soll eigentlich nicht mit Kunden aus der Tabak, Alkohol und Rüstungsindustrie zusammengearbeitet werden. Das wurde aber leider schon aufgeweicht. Es stand Mitarbeiter*innen aber frei, die Arbeit an diesen Kunden abzulehnen (in gewissen Maßen):
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Benefits (betriebliche Altersvorsorge, Events, Obst), aber nichts was übermäßig herausragend wäre. So gibt es leider kein Jobticket. Das Gehalt ist transparent über Gehaltsspannen für die jeweiligen Stufen und Stellen einsehbar und wird alle paar Jahre angepasst.
Definitiv Luft nach oben. Es gibt eine jährliche Gewinnbeteiligung, diese orientiert sich allerdings am Grundgehalt d.h. Positionen mit höherem Gehalt bekommen hier auch mehr.
Image
Beim Kunden per se gut, aktuell scheint es einen Rutsch in eine negativere Außenwirkung zu geben. Bekanntheit in der Branche könnte größer sein, daran arbeitet das Marketingteam gerade aber aktiv.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur basiert darauf, Mitarbeiter*Innen von der Pike aus auszubilden (Assistent/Student/Junior bis zur Seniorstelle). Es gibt interne academies und vereinzelt die Möglichkeit für externe Weiterbildungen.
Es ist eigentlich gewünscht, in der Seniorstelle eine Spezialisierung zu haben, in der Praxis allerdings schwer umsetzbar und es wird im Alltag trotzdem Generalistenwissen- und Aufgaben benötigt.