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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Ein kontinuierliches Bestreben, bestehende Prozesse und Strukturen zu verbessern.
- Die Geschäftsführung und das Controlling-Team leisten m. E. super Arbeit.
- Es scheint eine klare und konsequente Ausrichtung darauf zu geben, den Betrieb zu optimieren und weniger ineffiziente oder unproduktive Elemente zuzulassen.
- Es ist eine positive Entwicklung hin zu mehr Klarheit und Struktur zu erkennen.
- Die unterdurchschnittliche Führungskultur wirkt sich seit Jahren negativ auf die Teamkultur aus.
- Trotz der Bemühungen um Optimierung, bleibt die Unternehmensausrichtung teilweise unklar.
- Es fehlt an einer langfristig tragfähigen Lösung, um den vielen Abgang erfahrener Senior-Mitarbeiter auszugleichen.
- Eine sorgfältigere Auswahl von Führungskräften für Positionen mit Personalverantwortung wäre ratsam. Aktuell gibt es hier aus meiner Sicht einige Defizite, da das Führungshandeln m. E. nicht die notwendige Unterstützung und Orientierung bietet, die für ein erfolgreiches und motiviertes Team erforderlich wären.
- Eine strategische und nachhaltige Planung für den Ersatz und die Weiterbildung von Senior-Mitarbeitern wäre ratsam, um die Unternehmensentwicklung in einer stabilen Weise voranzutreiben.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert, obwohl sie mal durchaus positiv war.
Das Image des Unternehmens entspricht nicht (mehr) der internen Realität.
Durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Remote-Arbeiten ideal, leider durch hohen Workload nicht ausschließlich gegeben.
Weiterbildung wird als Benefit hervorgehoben, jedoch ist die tatsächliche Möglichkeit zur Weiterentwicklung begrenzt und muss in der Freizeit stattfinden. Die Karrierepfade sind teils veraltet und entsprechen nicht den Anforderungen moderner Karrieremodelle.
Das Gehalt steht in keinem ausgewogenen Verhältnis zur übertragenen Verantwortung und ist in einigen Bereichen unter dem bundesdurchschnittlichen Niveau. Positiv hervorzuheben ist jedoch die stets pünktliche Gehaltszahlung und auch der jährliche Bonus.
Es gibt einige außergewöhnlich kompetente und hilfsbereite Kollegen, die dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten. Leider werden diese nach und nach vergrault.
Das Verhalten der Führungskräfte (People Leads) in den letzten Jahren entspricht nicht meinen Erwartungen und ist in meiner Erfahrung in dieser Form ohne Vergleich. Das habe ich verstärkt erst nach meinem Wechsel in ein anderes Unternehmen realisiert.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung wirkt transparent und offen. Innerhalb der einzelnen Teams ist jedoch sehr viel Luft nach oben, und dies wirkt sich schließlich am meisten auf die tägliche Arbeit aus.
Man muss Glück haben und auf jeden Fall proaktiv sein, es wird ansonsten nicht darauf geachtet. Auf Dauer ist es mir persönlich ein wenig zu eintönig gewesen.
Aktuell herrscht viel Unruhe durch viel Fluktuationen, das schafft Unsicherheiten.
Beim Kunden per se gut, aktuell scheint es einen Rutsch in eine negativere Außenwirkung zu geben. Bekanntheit in der Branche könnte größer sein, daran arbeitet das Marketingteam gerade aber aktiv.
Überstunden sollen nach Möglichkeit vermieden werden, fallen in Peaks und je nach Position aber mal an. Dafür gibt es einen 100% Freizeitausgleich. Arbeitsstunden werden genau verbucht. Es gibt die Möglichkeit, remote (teilweise oder ganz) zu arbeiten.
Die Agentur basiert darauf, Mitarbeiter*Innen von der Pike aus auszubilden (Assistent/Student/Junior bis zur Seniorstelle). Es gibt interne academies und vereinzelt die Möglichkeit für externe Weiterbildungen.
Es ist eigentlich gewünscht, in der Seniorstelle eine Spezialisierung zu haben, in der Praxis allerdings schwer umsetzbar und es wird im Alltag trotzdem Generalistenwissen- und Aufgaben benötigt.
Es gibt einige Benefits (betriebliche Altersvorsorge, Events, Obst), aber nichts was übermäßig herausragend wäre. So gibt es leider kein Jobticket. Das Gehalt ist transparent über Gehaltsspannen für die jeweiligen Stufen und Stellen einsehbar und wird alle paar Jahre angepasst.
Definitiv Luft nach oben. Es gibt eine jährliche Gewinnbeteiligung, diese orientiert sich allerdings am Grundgehalt d.h. Positionen mit höherem Gehalt bekommen hier auch mehr.
Es gibt ein CSR-Team und es soll eigentlich nicht mit Kunden aus der Tabak, Alkohol und Rüstungsindustrie zusammengearbeitet werden. Das wurde aber leider schon aufgeweicht. Es stand Mitarbeiter*innen aber frei, die Arbeit an diesen Kunden abzulehnen (in gewissen Maßen):
Der Kollegenzusammenhalt war immer das große Plus.
Die Agentur ist verhältnismäßig jung und es gibt recht wenig "ältere" Kollegen, eine Einschätzung hier ist daher nicht möglich.
Es wurden erst kürzlich neue Macs (2024) angeschafft, die Technik ist also auf einem recht aktuellen Stand. Sollte etwas kaputt gehen, gibt es schnell Ersatz. Die Büros in der Innenstadt Leipzigs sind schön, Großraumbüros können durch den Lärmpegel und die Gewöhnung an Homeoffice aber auch belastend sein. Dafür existiert die Möglichkeit, sich in Konfis oder Telefonzellen zurückzuziehen.
Transparenz wird eigentlich hochgehalten, ist aber eher ein Deckmäntelchen. Es gibt aber regelmäßige Mitarbeitergespräche mit den People Leads und theoretisch die Möglichkeit, Missstände und Unzufriedenheiten zu kommunizieren. Es gibt regelmäßige Team, aber auch Grouptermine.
Offenes Mindset, auch weibliche Führungskräfte, gleiche Arbeit wird gleich entlohnt (Gehaltsspannen).
Je nach Position und Team betreut ein Mitarbeiter 3 bis 5 und manchmal mehr Kollegen d.h. die Arbeit kann sehr unabhängig und vielfältig sein, aber auch monoton und eintönig. Allerdings gibt es immer die Möglichkeit, neue Aufgabenbereiche zu übernehmen oder sich in Fachteams zu organisieren.
Beim Kunden gut, aber keine große Bekanntheit in der Branche. Am Eigenmarketing wird allerdings tatkräftig gearbeitet.
Überstunden je nach Postion mal üblicher mal seltener. Gibt dafür den Freizeitausgleich. Sollten Überstunden regelmäßig anfallen, werden aktiv Lösungen zur Entlastung gesucht.
Gute Firma für Allrounder im Marketing, für Spezialisten oder Menschen mit Wunsch auf Spezialisierung allerdings nicht. Scheinbar sei das Risiko von Wissensverlust beim Weggang von Spezialisten zu groß. Bedeutet im Umkehrschluss allerdings, dass die Beratungskompetenz teilweise nur sehr oberflächlich ist. Weiterbildungsmaßnahmen wurden in der Vergangenheit aber häufig finanziert, wenn der Bezug zum Kunden da war.
Alle paar Jahre werden die Gehaltsspannen angepasst. Meist sind viele Wettbewerber dann aber schon weiter. Das Argument, dass es in einer Agentur in Ostdeutschland nunmal normal ist, zieht meiner Meinung, nicht mehr.
Es gibt eine jährliche Gewinnbeteiligung.
Es wird sich mit dem Thema CSR beschäftigt und in der Vergangenheit gab es mehrere Maßnahmen und Aktionen. Ginge noch mehr wenn die Führung dem ganzen einen höheren Stellenwert geben würde.
Das Teamgefühl ist unschlagbar. Keiner hat dort eine Ellenbogen-Mentalität.
Altersdurchschnitt relativ niedrig, daher kein konkreter Erfahrungswert.
Im großen und ganzen war es immer gut und menschlich. Nur die Balance zwischen Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist manchmal nicht ganz da.
Büros sind modern ausgestattet. Arbeitsmittel teilweise etwas länger in Nutzung als sinnvoll. Aber wenn man Probleme mit der Technik hat wird auch relativ schnell ein neuerer Ersatz gestellt.
Es gibt regelmäßige Einblicke in die Entwicklung der Firma. Nur vereinzelt gibt es Intransparenz.
Stark abhängig vom Team und Aufgabengebiet. Es gibt allerdings viele Möglichkeiten, Aufgaben, die einem nicht liegen oder gefallen, abzugeben und anderes zu probieren.
- Die MitarbeiterInnen stehen im Fokus
- Die Geschäftsführung interessiert sich wirklich für die Bedürfnisse der MA und versucht alles möglich zu machen
- Die Agentur ist Inhabergeführt. Das erhöht den Freiheitsgrad und nimmt viel Druck, der nicht sein muss.
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- Teilweise bedeutet lange Betriebszugehörigkeit auch eine leitende Position. Dadurch sind teilweise Personen auf Positionen gekommen, die für sie nicht 100% gepasst haben.
- Selbstbewusstere Tagessätze
- Weniger Overhead in der Agenturführung
Ich habe bis 2020 bei mellowmessage gearbeitet und habe seitdem kein Unternehmen gefunden mit einer so guten Atmosphäre. Die Dynamik in und unter den Teams ist sehr angenehm. Das miteinander wird durch Events gefördert und es sind viele enge Freundschaften in den Teams entstanden.
mellowmessage ist in Leipzig definitiv ein Begriff. Da weder der Fokus im B2C liegt, noch die Präsenz auf Messen und im Networking besonders groß ist, würde ich behaupten dass es auf dem nationalen Arbeitsmarkt keinen großen Unterschied macht mellowmessage oder eine andere Agentur gleicher Größe im Lebenslauf zu haben.
Es ist und bleibt Agenturgeschäft. Das heißt man betreut drei bis fünf (in Spitzenzeiten ggf. 1-2 mehr) Kunden. Arbeitsstunden werden genau verbucht. Da ist das Leben in einem mittelständischen Unternehmen oder in einer Behörde entspannter. Dafür kann man viel lernen, es gibt einen 100%igen Überstundenausgleich und eine gute Urlaubs- und Vertretungsregelung - damit ausdrücklich nicht die Erwartung und Urlaubs- oder Krankenzeiten remote an Terminen teilzunehmen, etc.
Mellowmessage lebt von der Ausbildung junger KollegInnen. Das Ziel ist es juniorige MAs zu bei der Arbeit am Kunden und im Team zu befähigen. Ich habe in den Jahren bei mellowmessage vom Junior bis zum Senior alle Stufen durchlaufen und bin direkt in eine Führungsposition im Mittelstand gewechselt. Von daher empfehle ich jedem einen beruflichen Start oder eine berufliche Weiterentwicklung bei mellowmessage.
Die Benefits waren gut. Damals war es unter anderem das Gehalt, welches mich zum Wechsel bewegt hat. Auch hier ist das Leben im mittelständischen Unternehmen einfacher. Allerdings muss man bedenken was dem entgegensteht: Büro in zentraler Lage, gute Arbeitsatmosphäre, viel fachlicher und persönlicher Austausch, etc.
Sicher kein Job um im Speckgürtel von Leipzig ein Haus abzuzahlen und zwei Auto-Leasingraten zu bedienen, aber auch kein Hungerlohn.
Es gibt eine eigene CSR Abteilung. Bei der Beschaffung von Materialien wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Auch die Auswahl der Kunden erfolgt nach den CSR Standards. Teams können Kunden ablehnen, wenn sie sich mit dem Geschäftsmodell (Militär, Tabak, Glücksspiel, etc.) nicht wohlfühlen.
Wie unter Arbeitsatmosphäre beschrieben. Auch auf professioneller ebene gibt es hier einen sehr guten Zusammenhalt ohne das toxische "wir sind doch eine Familie und deswegen arbeiten wir das Wochenende durch" Mantra. In der Regel steht man füreinander ein.
Alter macht hier eigentlich keinen Unterschied.
Zu meiner Zeit war immer die neuste Technik gegeben. Es gab Obst, Kaffe und Wasser. Und der Standort des Büros (3 min. vom Leuschner-Platz zu fuß entfernt) ist für die meisten Leipziger sehr gut zu erreichen.
Die Kommunikation ist konstruktiv und gewaltfrei. Feedback wird (natürlich auch etwas mitarbeiterabhängig) eingefordert und gegeben. Es gibt regelmäßige Termine innerhalb der Teams und Teamübergreifend. Die Kommunikation von der Geschäftsführung in die Teams hätte teilweise besser sein können.
Gleiche Arbeit wird gleich entlohnt. Es gibt etwas mehr männliche als weibliche Führungskräfte. Es gibt multikulturelle Teammitglieder, aber die "Amtssprache" ist deutsch. Diskriminierung war hier nie ein Thema und wird es mMn. auch nie sein. Das Mindset ist recht offen.
Aufgaben sind abwechslungsreich und jeder hat die Möglichkeit neue Bereiche zu übernehmen oder mal hineinzuschnuppern. Trotzdem definiert die Zugehörigkeit in einem Kundenteam den Kundenkreis für den man arbeiten kann. Decken die Bedarfe nicht die eigenen Interessen ab, kann die Arbeit eintönig werden. Ein Teamwechsel ist jederzeit möglich, wirft aber natürlich die üblichen Fragen im Kollegium auf.
Tolle Kolleg:innen & Büroräume, Arbeit auf Augenhöhe, Mensch im Mittelpunkt
Mehr Sichtbarkeit generieren
Es gibt immer mal Peaks, aber mit anschließendem Freizeitausgleich.
Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist vorhanden, nur leider aktuell zeitlich eingeschränkt
Luft nach oben
Ausbaufähig; das Bewusstsein ist da und wird in vielen Bereichen gefördert, aber es gibt noch einen Weg zu gehen, den mellowmessage aber gehen möchte
Wie überall ist auch hier Luft nach oben, aber auf eine positive Art und Weise.
Tolle Apple Produkte, Homeoffice, tolle Büroräume, …
Offen und wertschätzend mit kleinen Makeln
gleiche Chance für alle
Möglichkeiten sich auch in Themen einzubringen, die nicht im direkten Aufgabengebiet liegen
Hier werden die MA nicht als Ressource sondern als ganzer Mensch gesehen. Flexibilität bei der Arbeitszeit
Moderne Strukturen
Regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche
Starker Teamzusammenhalt
Anpassung Gehalt
Bei der Teamgröße: Team als Ganzes mehr zusammenbringen
Volle Transparenz in der Kommunikation der aktuellen Situation.
Know how, Unabhängigkeit, Historie, Unternehmensentwicklung, Unternehmenstrategie, Coaching für alle, das Team/die Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen mit modernen Angeboten weiterentwickeln
offen und eherlich mit Menschlichkeit und Wertschätzung
der Big Fish in der Stadt
Flexzeit, Homeoffice, Überstundenregelung, Sabbatical, flexible Arbeitszeitmodelle
Coaching für alle, einige Karrierepfade, Eigeninitiative ist hier gefragt
Ausbaufähig, hier können moderne Angebot weiterhelfen
viele Initiativen durch ein eigenes CSR Team, von Nachhaltigen Lieferketten für den täglichen Agenturbedarf bis hin zur Durchleuchtung potentieller Kunden auf CSR relevante Punkte
Kollegenfreunde die hilfsbereit und aufmerksam auf sich acht geben
die Agentur wird langsam älter
Führen heißt hier begleiten und Orientierung geben, Führungskräfte gehen im Team auf und das Team übernimmt stärker die Verantwortung, verteilte Fühung
moderne Arbeitsmittel, tolle Büros und eine großartige Lage
Transparent, offene und respektvolle Feedbackkultur
spannende und vielseitige Aufgaben, sehr schöner Mix und tolle Abwechslung
Transparenz wird groß geschrieben. Gehaltsranges pro Stelle sind für jeden einsehbar. mellowmessage will sich weiterentwickeln und bezieht dabei alle Mitarbeiter mit ein. Jeder kann sich beteiligen.
Strikte Buchung, Flexzeitregelung
Viel wird schon richtig gemacht und man kann sich wohlfühlen und gern zur Arbeit gehen. Was aber gar nicht geht, ist die zur Verfügung stehende Anzahl von Flexzeit-Stunden, wenn man diese dauernd für interne Pflichttermine nutzen muss, gleichzeitig aber auch darüber seine eigene Weiterbildung bestreiten muss. Wenn man 8h Rollenworkshop macht, kann man den ganzen Monat keine Weiterbildung mehr machen. Und dazu zählt auch, sich mal 10min zu informieren, wenn es ein relevantes EuGH-Urteil gibt. Das ist nicht gut durchdacht im Gesamten (auch hinsichtlich Kundenbuchungsanteil). Es ist zudem extrem frustrierend, jede 5min im System zu verbuchen. Das Projekt-Controlling nicht ohne Buchungen geht, ist klar, aber zumindest bei den internen Tätigkeiten muss das doch anders gehen.
Kommt sicher auf das Team an, aber wenn da das Gefüge passt, macht es wirklich Spaß.
Wenn man hier Prioritäten setzt und diese auch einhält, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Dazu muss man sich aber selbst disziplinieren. Überstunden werden nicht vorausgesetzt, man muss aber auch selbstständig den Mund aufmachen, wenn es zuviel wird.
Um seine eigene Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Man muss Bedarfe mitteilen. Weiterbildungen werden zum Großteil intern angeboten.
Aufstieg ist nur möglich, wenn eine entsprechende Stelle zu besetzen ist.
Es wird auch hier dran gearbeitet, aber das ist tatsächlich der größte Schwachpunkt.
Es gibt ein CSR Team, welches viel organisiert, z.B. Kaffeekränzchen oder Reiseberichte im Altersheim. Der Müll wird getrennt, es wird darauf geachtet, dass nicht 5 Milchpackungen gleichzeitig geöffnet sind, Kaffee ist bio usw. Auch hier ist natürlich wieder jeder einzelne gefragt, sich aktiv zu beteiligen.
Das ist auch sehr stark teamabhängig. In guten Teams trifft man sich auch gern mal in der Freizeit.
Die ersten werden langsam etwas älter, sind aber in den meisten Fällen auch schon sehr lange dabei, sodass es da keine Diskrepanzen gibt zum Umgang mit jüngeren Kollegen. Ich schätze es so ein, dass das auch grundsätzlich kein Problem ist, allerdings habe ich es noch nicht erlebt, dass ältere Menschen frisch eingestellt werden (ich kenne aber auch das Alter der Bewerber nicht).
Auf Augenhöhe und bemüht, zu helfen. Unterstützung bekommt man gern, aktive Nachfrage vorausgesetzt.
Hier wird stetig dran gearbeitet. Gute technische Ausstattung, jeder kann zu einem festgelegten Budget z.B. ein Headset bestellen, es wird mit Macs gearbeitet. Es gibt ein Budget um die Raumausstattung zu verbessern (Pflanzen, Tische, Stühle, Schränke,... was halt benötigt wird), man muss sich nur auch hier aktiv kümmern.
Auf Augenhöhe und fair, aber manchmal kommt gefühlt nicht alles an.
Ist besser geworden (m vs. w).
Kommt auf die/den Kunden an. Proaktive Ideen werden von vielen Kunden gewünscht, sodass man sich da einbringen kann. Allerdings wird nicht jede Idee umgesetzt. Die Tätigkeiten im Arbeitsalltag wiederholen sich nach gewisser Zeit.
Super Arbeitsumfeld, klasse Kollegen, viele Benefits: Smoothie-Friday, kostenlose Leihfahrrad-Nutzung, Gym-Angebote, Gesundheitstage, Agenturentwicklung (Evolution hin zu integral-evolutionärer Agentur), CSR-Team, viele Expertenteams zu Themen rund ums Digitale Marketing, freie Atmosphäre, Teamdays, Teamevents, Schokolade & Obst & Bier for free, Open Spaces für interdisziplinären Austausch, Inhouse-Coaching (Achtsamkeit, Persönlichkeitsentwicklung, etc.), Home Office zu jederzeit, kein Dresscode, 100% Überstundenausgleich sichergestellt, viele Bürohunde
Ich verdiene als JDMM soviel wie eine ähnlich qualifizierte Bekannte (2 J. Berufserfahrung, Master, Auslandserfahrung) in einem neu gegründeten 4-Mann-Startup in Leipzig.
Um Abwanderung zu verhindern/minimieren, unbedingt Gehalt ans/übers Marktniveau anheben. Kinderbetreuung wär ideal!
So verdient kununu Geld.