6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn die Bosse keine Ahnung von dem Job haben, mit dem sie ihr Geld verdienen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Irgendwann wird zu lästig und zu teuer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das nicht danach gegangen wird,was im ARBEITSVERTRAG steht!!!!!!!!!!Man hat mehr Arbeitsstunden und wird trotzdem unterbezahlt!!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
frischer wind einstellen
Arbeitsatmosphäre
Absolut NEGATIV
Kollegenzusammenhalt
null zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
ohne worte
Vorgesetztenverhalten
Streng und unfair
Kommunikation
war mal harmonischer
Interessante Aufgaben
null
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Definitiv nicht zu empfehlen, "Drecks"arbeit zum Mindestlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gebietsleite r haben WhatsApp (jetzt wäre nur schön, wenn die dann nicht nur lesen sondern auch antworten und nicht erst in 2 Wochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in meinen Bewertungen oben angegeben
Verbesserungsvorschläge
-Zusteller besser behandeln, Kommunikation verbessern
-Besser bezahlen. Das ist echt ein Knochenjob mitten in der Nacht, das kann man vielleicht mit mehr als nur Mindestlohn belohnen
-Überarbeitung der Laufzeiten, individueller gestalten
-Weniger oder keine Sondersendungen/Magazine und Co, das hat mich und viele andere Zusteller immer sehr genervt. Man hat den Job machen wollen, weil man Zeitungen zustellen möchte, nicht weil man Postbote sein möchte
Arbeitsatmosphäre
Negativ
Work-Life-Balance
Man weiß ja schon im Vorfeld, dass man nachts arbeitet, für die einen ist das etwas, für die anderen eben nicht, nur da man nachts arbeitet, muss man früh ins Bett und hat vom Abend leider relativ wenig (andere schlafen dafür über Tag, jeder wie er mag)
Karriere/Weiterbildung
Man kann weitere Bezirke laufen..
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und dazu runtergerechnete Arbeitszeit, tatsächliche Laufzeit wird nicht erfasst bzw nur wenn man einen guten Grund dazu angeben kann, warum man langsamer als die ermittelte Zeit ist, naja ist schon lästig jeden Tag dann eine Begründung mitzuliefern, da manchmal einfach die Begründung ist, dass man halt langsamer ist. Das Auspacken und einräumen der Zeitungen in das Transportmittel werden nicht mitgerechnet, sowie die Laufzeit zwischen 2 Bezirken oder das sortieren von Sondersendungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele fahren mit Auto, obwohl die Arbeit zu Fuß oder mit Fahrrad erledigt werden kann, eig so gut wie alle die mit Auto/Roller fahren, lassen den Motor laufen. Es fällt viel Verpackungsmüll an
Kollegenzusammenhalt
Naja, da man alleine die Zeitungen austrägt, hat man eher weniger Kontakt zu Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten, daher neutral
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation katastrophal, man fühlt sich wie ein Mensch 2. Klasse. Dazu wird man häufig spontan (also in der Nacht) gebeten andere Bezirke Vertretung zu laufen, ein Nein wird nur widerwillig akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Naja die Arbeitsbedingungen sind halt vom Wetter abhängig, da hat aber das Unternehmen eher weniger Einfluss drauf, es wird einem im Vorfeld gesagt, dass man bei Wind und Wetter zustellt. Jedoch könnte man bei extremen Wetterlagen toleranter mit den Zustellzeiten sein (zb bei Glatteis auch eine Zustellung ab 6 Uhr erlauben, statt bis 6 Uhr, da meistens erst ab 6 gestreut wird)
Kommunikation
Gebietsleite r antworten nicht bzw nach Wochen erst und nachdem man einer Antwort hinterherlaufen musste, meistens nur unbefriedigende Antworten.
Gleichberechtigung
Zeiten werden nicht gerecht ermittelt, jemand mit Auto oder Roller braucht genauso lange wie ein Fußgänger?! Auch läuft jeder in einer anderen Geschwindigkeit, manche können halt nicht so schnell wie andere laufen. Zudem schleppt man als Fußgänger oder Fahrradfahrer die Zeitungen mit sich herum, je nachdem welcher Tag sind diese auch mal deutlich dicker jnd klar, dass man da dann mal länger braucht als wie jemand der die mit Auto von Haus zu Haus transportiert.
Interessante Aufgaben
Man trägt halt Zeitungen aus, das einzig interessante sind manchmal die Bild Titelblätter
Image
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Lasst die Finger davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man krank ist glaubt es keiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autos werden an gelassen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte Vergleichen Fussgänger mit Autofahrer
Kommunikation
Es gibt nur einen von den Nachtschicht der freundlich und hilfsbereit ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient weniger, wie man arbeitet
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Mann kann, wenn man will sehr gut verdienen, natürlich mit der dazugehörigen Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Printmedien neigen sich dem Ende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MELO Medienlogistik Rheinland durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 17% der Bewertenden würden MELO Medienlogistik Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MELO Medienlogistik Rheinland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.