Eine gute Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance machen das Unternehmen zu etwas besonderem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge, Homeoffice möglich, Mittagessen in der Firma, Obst, Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Grillen, Kochen, Sommerfete), Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Jobrad-Option, Kinderbetreuung, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
- Festhalten an veralteten Denkansätzen
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur nochmal überdenken und versuchen die Mitarbeiter irgendwie zu halten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und auf die Arbeit gehen macht einem Freude. Einige Mitarbeiter sind nur aufgrund des Gehalts unmotiviert.
Kommunikation
Das Problem an der Kommunikation ist meistens, dass die Informationen von oben nach unten teilweise stecken bleiben und die Mitarbeiter am Ende der Kette zu wenig Infos erhalten.
Die Firma hat hier schon bedeutend viel getan, um den Schritt in die richtige Richtung zu machen. Der Feinschliff fehlt noch.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre unter den einzelnen Kollegen ist sehr harmonisch. Die Stimmung im Büro ist immer gut und der Spaß kommt hier auch nicht zu kurz. Im Lager ist hin und wieder schlechte Stimmung wegen dem Prämiensystem.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in den einzelnen Teams untereinander geplant.
Die Planung findet rechtzeitig im voraus statt und wird dann unter den einzelnen Team Mitgliedern besprochen.
Kurzfristiger Urlaub, Überstundenabbau, private Termine, Arzttermine können immer kurzfristig ermöglicht werden.
Aus meiner Sicht ist eine flexible Work-Life-Balance gegeben wie in keinem anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind alle sehr verständnisvoll und freundlich. Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut und auch bei privaten Problemen steht einem immer jemand helfend zur Seite.
Oft wird aus meiner Sicht zu Impulsiv gehandelt und viele Sachen einfach nicht bis zu Ende gedacht. Der "das machen wir schon immer so" Satz fällt hier noch viel zu häufig und eine neue Denkweise bei einigen Thematiken könnte nicht schaden.
Zielvorgaben sind teilweise nicht realistisch und schwer zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und mir persönlich fehlt hier die geistige Förderung
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Hier werden Mitarbeiter nicht anhand des Bildungsabschlusses, sondern anhand Ihrer persönlichen Fähigkeiten und des Könnens eingestuft. Jeder hat die Chance aufzusteigen, wenn er gut ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros mit ergonomischen Plätzen.
Höhenverstellbaren Tische, eigenen Laptops, vielen Pflanzen und sonstige Gegenstände die zum wohlfühlen einladen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind bei fast allen Mitarbeitern unter Durchschnitt.
Wer bei Einstieg sein Gehalt nicht gut verhandelt, hat wenig Chancen große Sprünge zu schaffen.
Gehaltserhöhungen beziehen sich meistens auf wenige Cent und müssen hart verhandelt werden. Selbständiges zugehen auf den Vorgesetzten ist notwendig. Mehr Verantwortung und Arbeit bedeutet nicht automatisch mehr Lohn.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist bei entsprechender Eignung möglich. Multiplikatoren, Teamleiter, Bereichsleiter oder Vorstandsmitglied.
Weiterbildungen und Kurse bei der IHK sind möglich. Eine Zuzahlung von der Firma oder Übernahme der Kosten ist grundsätzlich möglich. Der Mitarbeiter muss hier aktiv auf die Personalabteilung oder den Vorgesetzen zugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein so ausführliches und detailliertes Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Bewertungen unserer Angebote und Leistungen, schätzen aber auch Deine kritische Auseinandersetzung mit den noch verbesserungsbedürftigen Aspekten unserer Arbeitgeberleistungen und nehmen Deine Hinweise sehr ernst.
Es ist schön und motivierend, dass unsere Benefits, wie unser Homeoffice-Angebot, unsere gemeinsamen Veranstaltungen, der Beteiligung am Unternehmenserfolg, die Angebote zur Altersvorsorge, das Jobrad-Angebots, die Kinderbetreuung und einiges mehr, von Dir so positiv wahrgenommen und geschätzt werden.
Besonders wichtig ist es für uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur ergonomisch, sondern auch atmosphärisch alle Voraussetzungen bietet, dass alle Kolleg:innen gerne und mit Freude zur Arbeit kommen. Für eine bestmöglich an die jeweilige Lebensphase angepasste Arbeitszeitgestaltung nehmen wir Rücksicht auf die persönliche Situation und gestalten gemeinsam mit den Betroffenen weitestgehende individualisierte Lösungen.
Dein Feedback bezüglich der Gehaltssituation und dem von Dir erlebten Festhalten an veralteten Denkansätzen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns dessen bewusst, dass es an einigen Stellen noch Verbesserungspotenzial gibt und werden kontinuierlich weiter daran arbeiten. Deine konstruktive Kritik wird uns dabei helfen, weitere notwendige Schritte zu unternehmen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Dein detailliertes Feedback. Wir freuen uns über jede Anregung und Kritik, die Du jederzeit über die verschiedensten dafür eingerichteten Kanäle loswerden kannst.
Wenn gewünscht, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Melde Dich einfach unter personal@memo.de.
Stellvertretend fürs #teammemo
Ulrike Wolf (Personalleitung)