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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAltersvorsorge, Homeoffice möglich, Mittagessen in der Firma, Obst, Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Grillen, Kochen, Sommerfete), Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmen, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Jobrad-Option, Kinderbetreuung, etc.
Work life balance, homeoffice möglichkeit und echt schönes Klima auf der Arbeit. Ich gehe gerne hin und es macht mir Spaß
Menschlichkeit, sehr nette Arbeitskollegen
- Homeoffice, sollte aber vlt. um 1 Tag erhöht werden, sofern die Leistung stimmt.
- Sommerfeten, Weihnachtsfeste und jährliches Grillen waren immer sehr toll.
- Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form von Anteilsaktien
- Altersvorsorge
- Jobrad-Option
- Kinderbetreuung
Glaubhafte nachhaltige Ausrichtung, Flexibilität in der Arbeitszeit-Gestaltung (nicht alle Abteilungen!), menschlich familiärer Umgang, Benefits außerhalb der Bezahlung (Mitarbeiterpreise, Gesundheitsangebot etc.), schöne Lage im Grünen, offenes Miteinander, tolle Kolleg:innen
- Gehalt
- klein halten von Personen, die wirklich viel leisten und das Unternehmen voranbringen wollen
- Arbeitszeit sollte effektiv genutzt werden und nicht strikt nach der 40 Stunden Woche sein
- starres Festhalten an Denkweisen, die widersprüchlich sind zb mehr Umsatz mit weniger Personen machen wollen, die Gehaltsstruktur, dass Personen im Lager Gehalt für Fehler abgezogen bekommen, jedoch ein schnelleres Tempo fordern, was mit einer höheren Fehlerquote einhergeht
- dieser Unsinn, dass manche Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen und manche nicht
Gehalt und manchmal mangelt es an Dankbarkeit oder einem Lob
oben ausgeführt. Sehr eigenmächtige, wenig qualifizierte Führung. Wirtschaftlich geringe Erfolgsaussichten, keine Maßnahmen für persönliche Entwicklung
wenig Karrierechancen da Unternehmen nur 130 MA
-Gehalt
- Festhalten an veralteten Denkansätzen
Die Gehaltsstruktur nochmal überdenken und versuchen die Mitarbeiter irgendwie zu halten
Modernisierung (erfolgt auch gerade)
Personen versuchen im Unternehmen zu halten. Die Fluktuation spricht da was anderes. Entscheidungen sollten genauer überdacht werden und nicht heute so, morgen so.
Mehr Gehalt, sowie Dankbarkeit/Lob an die Arbeitnehmer
Ehrlich kommunizieren mit Mitarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von memo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Schein, als sein. Kollegen, die am Zipfel der Welt wohnen, müssen genauso häufig in die Firma, obwohl ein oder zwei Tage mehr Homeoffice einen deutlich ökologischeren Fußabdruck hinterlassen würden. Auch die Produkte sind nur augenscheinlich nachhaltig. Jedes Produkt hat zwar irgendeinen nachhaltigen Gesichtspunkt, allerdings reicht es da auch schon aus, wenn das Produkt in Deutschland oder zumindest der EU hergestellt wird. Man kann zwar sein E-Auto an der Firma aufladen, allerdings gibt es dazu zu wenig Ladesäulen (2). Außerdem ...
Das ist die Kernaufgabe bzw der Entstehungsgrund der memo AG
viel gepriesen, aber nicht durchgängig gelebt. Am Ende überwiegen persönliche Interessen
Kern des Handelns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von memo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter sind bei fast allen Mitarbeitern unter Durchschnitt.
Wer bei Einstieg sein Gehalt nicht gut verhandelt, hat wenig Chancen große Sprünge zu schaffen.
Gehaltserhöhungen beziehen sich meistens auf wenige Cent und müssen hart verhandelt werden. Selbständiges zugehen auf den Vorgesetzten ist notwendig. Mehr Verantwortung und Arbeit bedeutet nicht automatisch mehr Lohn.
Daran schwächelt es meist, gehalt ist echt je nach Bereich (unter)durchschnittlich
Wer sein Gehalt am Anfang nicht gut verhandelt bleibt auf ewig darauf hängen. Mein Gehalt war ganz in Ordnung, allerdings steigen mit den Aufgaben, die man darüber hinaus übernimmt, die Gehälter kaum, bis gar nicht an. Gehaltsverhandlungen werden von Vorgesetzten zu 99% mit „Nein, ist dieses Jahr nicht mehr möglich, Budget ist ausgereizt“ abgetan, obwohl das Jahr erst angefangen hat. Stattdessen wird Geld in unnötige Sachen gesteckt, die absolut niemand braucht. Auch sind Verhandlungen immer sehr langwierig und zäh und ...
Ich würde für meine Leistung gerne mehr verdienen. Pünktliche Auszahlung.
Der einzige kleine Wermutstropfen, aufgewogen von vielem positiven
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Engagement zahlt sich aus. Fortbildungen sind grundsätzlich in einem vorgegebenen Preisrahmen möglich.
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist bei entsprechender Eignung möglich. Multiplikatoren, Teamleiter, Bereichsleiter oder Vorstandsmitglied.
Weiterbildungen und Kurse bei der IHK sind möglich. Eine Zuzahlung von der Firma oder Übernahme der Kosten ist grundsätzlich möglich. Der Mitarbeiter muss hier aktiv auf die Personalabteilung oder den Vorgesetzen zugehen.
Gibt’s nicht. Firma hat Mitarbeiter, Teamleiter, unnötigerweise ein paar Bereichsleiter und dann kommt direkt der Vorstand. Dadurch, dass in den letzten Jahren viele Personen gegangen sind und die leeren Positionen mit halbgaren und teils unerfahrenen, meist weiblichen Personen innerhalb des Betriebs aufgefüllt worden sind, ist ein Vorankommen eigentlich nicht möglich.
Weiterbildung schon. Karriere sehr schwierig bedingt durch die Größe des Unternehmens und persönliche Vorliebe der Geschäftsführung
Je nach den welche weiterbildung, sehr viel wird übernommen
