6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die flexiblen Arbeitszeiten sind toll und es gibt Vertrauensurlaub. Das wird jedoch von manchen Arbeitnehmern ausgenutzt. Dafür kann der Arbeitgeber natürlich nichts, sollte dann aber schon einschreiten, wenn es dazu kommt.
Dass Transparenz nur vorgegeben wird, nicht ehrlich mit den Arbeitnehmern kommuniziert wird / viele Werte nur vorgegeben werden, sie aber nicht gelebt werden
Ehrliches Feedback geben / Einschätzungen über Arbeitnehmer nicht von Dritten einholen / einen Fokus ausbilden und bei diesem bleiben / klar formulieren, was von Arbeitnehmern verlangt wird (schon im Bewerbungsgespräch)
Es wird oft gesagt, man soll sich gern einbringen und seine Meinung sagen. In Wirklichkeit ist das nicht erwünscht. Auch der lockere Umgang ist mit Vorsicht zu genießen.
Man kann seine Arbeitszeit frei einteilen. Das klingt erstmal gut, führt aber oft dazu, dass man rund um die Uhr arbeitet und Frei- und Arbeitszeit nicht mehr klar abzugrenzen sind.
Das wird hier gern vorgegeben.
Im Ernstfall steht man oft allein da.
Keine typische Altersstruktur eines Start-ups. Die meisten sind zwischen Anfang / Ende 30 und alle gehen mehr oder weniger professionell miteinander um.
Die Arbeitgeber sind abwesend, auch wenn sie da sind, denn Feedback gibt es keins.
Das Büro hat eine gute Lage und die Arbeitsmaterialien sind super in Ordnung, so dass man gut arbeiten kann. Allerdings fehlt das Bewusstsein dafür, dass auch für weitere Aufgaben (v.a. im Marketing) Technik benötigt wird (z.B. für Fotos, Diensthandy o.ä.)
Es wird ständig auf allen Kanälen kommuniziert. Am Ende weiß niemand mehr, wer zuständig ist bzw. worauf es gerade ankommt. Die wichtigen Informationen gehen unter.
na ja...
Nicht wirklich, denn auf das Potenzial, das Arbeitnehmer haben, wird nicht eingegangen. Dafür müsste es auch erstmal einen Fokus geben.
flexible Arbeitszeiten, moderne Einstellung, Teambuilding
Gehalt könnte schon höher sein, allerdings wird das durch top Benefits wie flexible Arbeitszeiten, unbegrenzten Urlaub, Remote Möglichkeiten etc etwas ausgeglichen.