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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Keine Wertschätzung ,besonders Richtung F&E.
Sollte sich verabschieden vom Markt.
Nasenfaktor weiter ausgebaut.
Zu hoch
Naja.......
Kam nur kurz zum tragen
Hinter allem
Kein Bewusstsein....Mülltrennung kam gar nicht vor...
Perfekt
Alter ist unwichtig...
Hochnäsig und weit weg
Entwicklung kam zu spät
Abteilungsleitung unfähig
Abgehoben....
Zum Schluss völig konfus
Nicht viel, einige Kollegen sind Top und natürlich auch das Angebot von jobbike
Zwei Klassen Gesellschaft, immer von oben nach unten druck aufbauen und nie die Fehler in der Führung erkennen
An die Geschäftsführung, nehmt Kontakt mit den Kollegen gut arbeitenden Mitarbeiter auf und hört genau zu was sie zu sagen haben, damit ist nicht die Leitung gemeint sondern die Kollegen die Tag täglich ein guten Job machen
Nur wenige Kollegen sind ehrlich
Menerga Image ist stark eingeschränkt
Work Life??? Was ist das überhaupt
Karriere machen nur die Nichtsnutzer
Keine Lohnerhöhung aber jobbike bekommt mann
Es gibt gravierende Mängel
Ehrlich gesagt vertraue ich nur 20% der Kollegen sonst herrscht Ellenbogen Kampf
Ältere Kollegen werden geduldet
Sehr Unerfahren, Kompetenz ist Fehlanzeige jedoch sehr ausgeprägt ist Mann bei Täuschungsmanövern
Keine Kommunikation vorhanden stille Post, Hauptsache der flurfunk funktioniert
Gleichberechtigung besteht in Form von oben herab
Aufgaben würde ich nicht sagen sondern Brandbekämpfung
Nicht wirklich viel. Es ist in ca. 20 Jahren meiner Zugehörigkeit zu wenig passiert, was man als Gut erachten kann. Es wurde geschachert und geklüngelt.
Wenn sich eine fragt: Warum man dann solange geblieben ist? Das einfach die Hoffnung das es mal besser wird und fähige Leute die Zügel in die Hand nehmen, leider war dem nicht so.
Da gibt es sehr viel, eigetlich zu viel, dass man das nicht alles auflisten kann.
Ausserdem sagt das bisher geschriebende das deutlich aus.
Systemair hätte schon am Anfang die alte Seilschaft in der Verwaltung aufbrechen müssen, die sich gegenseitig schützt und "ihren Weg" gingen. Jetzt ist es zu spät, die Firma ist auf dem Grund aufgeschlagen und es ist meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit, bis Menerga ganz verschwindet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kühl, die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die Belange der Untergebenen, Lob ist absolutes Fremdwort.
Das Image hat sich Menerga, oder bei Kunden schelmisch Men-Ärger, über die Jahre selbst zerstört. Was früher als Mercedes der Klimaanlagen galt, ist eher ein Trabbi geworden.
Ständig wurden Wege gesucht, Material zu sparen, ob es sinnig war oder nicht. Wenn man was fand, wo man ein paar Cent sparen konnte, dann machte man das auch. Auch wenn das zu immensen Qualitätsverlusten führte, dass interessierte da oben niemand. Da klopfte man sich gegenseitig für die tolle Leistung auf die Schulter.
Der technische Service ist ein Vollkatastrophe, die Reaktionszeiten dauern zu lange, bis zu 1 bis 1 ½ Jahren. Und sind die Klärung derart schlecht, dass die Nachrüstung oder Umbau abgebrochen werden muss.
Das funktionierte eigentlich recht gut. Man konnte meist Urlaub einwerfen, wenn die Situation verlangte. Doof war nur, dass man meist immer dieselben Personen mit der Vertretung beauftragte, egal ob dieser bis zur Unterlippe in Arbeit steckte.
Karriere siehe oben. Weiterbildung gingen einigermaßen, sie wurden angeboten, ob sinnig oder nicht.
Die Karriereleiter fallen nur die unfähigsten hoch. So auch hier. Leute die wirklich was auf den Kasten hatten wurden immer klein gehalten.
Das Gehalt war lachhaft, die Aussage die immer kam: "Wir zahlen gute mittelständische Löhne" ist eine Farce. Andere mittelständische Bertriebe bezahlen weitaus besser.
Für Gehaltserhöhung muss man extrem viel Geduld aufbringen, hier verhält man sich wie ein getretener Wurm, es wird rausgezögert bis zu Sankt Nimmerleinstag, um am Ende gesagt zu bekommen: Auf Grund der wirtschaftlichen Lage, sind wir derzeit nicht in der Lage über Gehaltsverbesserungen zu sprechen. Wir merken sie aber vor (Die Vormerkung wandert dann wohl sofort in Ablage P)
Sozial, naja… Umwelt, naaaaaja.
Mülltrennung wird auf Grund der Stadt Mülheim nicht mehr betrieben, die schütten alles in einen Müllwagen. Und da die Produktion jetzt in Slowenien ist, muss man auf Umweltauflagen, Soziales und Fairtrade nicht mehr achtgeben.
Wenn was funktioniert hatte, dann war der Zusammenhalt der Kollegen.
Menerga lebte und überlebte durch die Erfahrung der älteren Mitarbeiter, wenn diese in Rente gingen, wurde leider nie wirkliche ein Wissentransfer durchgeführt. Der Kollge, welcher nachrückte, stand dann oft, wie der Sprichwörtliche: Ochse vor dem Berg.
Die Vorgesetzten interssieren sich nicht wirklich für die Untergebnen, es sei, es läuft nicht richtig, dann wird ein Sündenbock gesucht. Besonders glänzt hier einige Leute besonders. Nach Besprechungen erleidet man einen kompletten Gedächtnisverlust und kann sich an Besprochenes oder Vereinbarung nicht mehr erinnern. Besonders wenn ein Projekt nicht gut läuft, sucht man immer einen Sündenbock, meist in der Konstruktion oder Produktion. Bei Fehler werden nicht nach Lösungen gesucht, sondern einen, dem man es richtig reinwürgen kann. Hexenjagt ist hier ein regelrechter Firmensport.
Auch wenn die Produktion nicht mehr existiert, musste die Produktion mit schlechtem Gerät auskommen, welche in anderen metallverarbeitenden Betrieben schon lang nicht mehr genutzt werden. Die Computer sind meist abgeranzt und eher zweite oder dritte Wahl. Auf Neugeräte muss man ewig warten, es sei, man gehörte zur „heiligen Verwaltung“. Auf ein neues Headset musste man oft 2 – 4 Wochen warten.
Kommunikation ist hier eine Fremdsprache. Selbst mit Rauchsignalen und Buschtrommel hätte man eine bessere Kommunikation. Es wird weitergleitet, dann weitergeleitet, wieder weitergeleitet. Oder man kommt das viel schneller über Flurfunk an Info’s.
Die Weitergabe von Änderungen ist zu kompliziert, als Beispiel ist die Information über Änderungen. Einige Abteilungen schreiben Änderungsmitteilungen, per Mail (andere Abteilungen kneifen sich das), diese geht dann zu einer Person, die die Änderungen dann weiterleiten soll. Da kann ab und zu, ein bis zwei Tage draufgehen, oder wenn diese Person im Urlaub ist, dauert das noch länger. Aber da die Produktion jetzt in ein Billiglohnland ausgelagert wird, werden Änderungen vermutlich noch länger dauern.
Menerga war bis zur Auslagerung ein buntes Gemisch von Leuten aus allen Ländern. Es war ruppig, aber herzlich.
Naja, meist war es derselbe Trott, ab und zu kamen Sondergeräte rein, der die Sache zwar interessant machte, aber durch die grausam schlechte Vorabklärung durch die Vertriebsbüros und technische Auftragsbearbeitung (geschuldet der schlechten Vorabklärung der VB), waren solche Geräte gefährlich wie ein Mienenfeld.
Viele der dafür eingeplanten Sachbearbeiter gingen mit einem ständigen schlechten Gefühl an die Sache, die zur Schlaflosigkeit, Unbehagen, Kopfschmerzen oder schweren psychischen Stress führten.
Das trotz der Umstände, immer eine Lösung für die Mitarbeiter versucht wird zu finden.
Noch mehr auf die Mitarbeiter hören (die Ideen der Leute aufgreifen und wirklich versuchen, diese in die Zukunftsgestaltung mit einzubauen), die schon lange im Unternehmen sind.
Sie war mal besser, aber wo
Bei vielen vorherigen Bewertungen, konnten oder können eigentlich die Mitarbeiter das Image bzw. die Außendarstellung gar nicht richtig einschätzen. Nur die Unternehmensbereiche, die mit Kunden zutun haben, können hier eine wahre Einschätzung abgeben.
Ist zwar schon nicht schlecht, könnte aber noch besser werden. Hier ist Luft nach oben.
Wer in dieser Firma etwas dazulernen will, dem werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Auch Karriere kann man in dieser Firma machen, man muss es nur wollen.
Könnte besser sein, aber es ist ok.
Absolut vorhanden und wird hier groß geschrieben!
Es kommt auf die Abteilung an.
Könnte in einige Situationen oder Angelegenheiten besser sein.
Definitiv vorhanden und man muss es nur wollen, wie z.B. eine persönliche Veränderung (andere Aufgabe/Position/Stelle).
Lohn pünktlich
Bettlerei nach Lohnerhöhungen, Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Arbeitgeber ist auf einem sehr hohen Roß
Der Arbeitgeber soll sich an seine eigene Nase fassen
Wenig und unorganisiert
Nur noch nachfragen,Leistung wird nicht wertgeschätzt
Nichts
Totale Änderung in der Teamleitung und Personalabteilung
Absolut null
Machen es sich selbst kaputt
Absolut null
Absolut an erster Stelle
Geht garnicht man zeigt schon Tendenzen zum größten wahn
Nur wenn man einen komplett niedermachen will
Pünktlich Lohn auf dem Konto!Sonst gar nix!
Sehr schlechte Bezahlung!Keine Wertschätzung in der Produktion von den Vorgesetzten!!!
Bessere Bezahlung!!!
Vielleicht mal im Innendienst die Sparkeule rausholen, und nicht nur beim Außendienst immer mehr Druck aufbauen.
Für mich in Ordnung
Schulung gibt es häufig. Ob die alle helfen?
Bei Problemen mit der Geschäftsführung stehst Du alleine da.
Von wegen auf Augenhöhe. Eher so von oben runter
Wird viel geredet, aber wenn es drauf ankommt passiert nichts
Vieles wird nicht kommuniziert
Naja, selbst werden die Stundensätze zur Verrechnung um 25% angehoben bei den Mitarbeitern kommt davon aber nichts an.
Abwechslung ist Garantiert
Der Umgang mit den Kollegen, das auf die Arbeitszeiten zumindest noch grob geachtet wird.
Dieses Chaos. Teilweise Überlastung der leute.
Die Arbeitssoftware
Laute wirklich gut Ausbilden damit auch jeder weiß was er zu tun und lassen hat. Finde unsere Software in allen Bereichen verbesserungsfähig. Dort sind zuviele Fehlerquellen die man machen könnte
Einige geben sich Mühe andere profilieren sich nur
Glaub inzwischen ist das Image hinüber
Vor kurzem hätte ich da 4 Sterne vergeben, nun bürgert sich der stiehl ein "du musst". Es wird vorher nicht mehr drüber gesprochen ob es passt Mal fix ne Woche auf Montage zu fahren
Ja aber dennoch muss man sich viel selbst beibringen.
Gehalt kommt pünktlich
Bisher keine probleme
Es kommt drauf an welcher
Meetings über Meetings aber ob es sinnvoll ist immer
Die Familiäre Atmosphäre, wie die Kommunikation unter den Vorgesetzten und Mitarbeitern. Ich könnte noch mehr schreiben, aber das wäre dann zu viel des guten.
Bei der Firma Menerga wird geduzt, was meiner Meinung nach eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre schafft. Ich hab mich dort sehr schnell wohl gefühlt.
Bei Menerga wird viel dafür getan ihre Mitarbeiter weiterzubilden.
Mein Team, mit dem ich jetzt 6 Monate arbeiten durfte, war einfach klasse!
Auch in diesem Punkt kann ich nichts negatives schreiben. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich von oben herab behandelt werde. Meine Arbeitskraft wurde von meinen Vorgesetzten wertgeschätzt.
Sowohl als auch, wie es halt so ist im Leben ist hat man mal interessante Tätigkeiten und mal weniger. Aber im Großen und Ganzen hatte ich interessante Tätigkeiten.
So verdient kununu Geld.