TEAM ? Toll. Ein. Anderer. Machts...so scheint hier das Motto in der Pflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke, dass ich jeden Monat pünktlich meinen Lohn bekomme.
Mehr fällt mir momentan zum AG MENetatis leider nicht mehr ein.
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Ich mag die Menschen hier, das ist meine Motivation und ich habe die Hoffnung und den Ehrgeiz , was bewegen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation in den Führungsebenen (von ganz oben zur Einrichtung), Umsetzung von Forderungen scheitert an mangelnder Einarbeitung (angefangen in der Pflege bis hin zum EL)
Unterschiede bei den Sonderzahlungen - jeder arbeitet in dem Unternehmen und jeder soll gleich behandelt werden. Bonus für Mitarbeiter, die wenig bis gar nicht krank waren im Jahr. Anreiz für Krankmacher ;-)
Dienstplanung - mehr Kommunikation vor Planung mit Mitarbeitern, kurzfristige Änderungen sind zu kommunizieren
Fehlende oder unbekannte Ansprechpartner: Benennung von qualifizierten Ansprechpartnern für die Bereiche am Standort. Einsatz von Bereichs- oder Gebietsleitern für mehrere Häuser
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen MENetatis/ArteCare (nicht der Standort Freigericht) sollte Strukturen, Abläufe ändern. Die Einarbeitung jedes einzelnen Mitarbeiters, egal in welchem Bereich, ist nicht zufriedenstellend und eher abschreckend und deprimierend für neue Mitarbeiter. Quasi ein Sprung ins kalte Wasser oder in desolate Baustellen, für die keinen die Verantwortung auferlegt werden sollte, bevor Altlasten vom Tisch sind. Keine Zeit für Einarbeitung, vorhandene Mitarbeiter sind damit überfordert, neue direkt unzufrieden und überlastet.
Motivation der Mitarbeiter: Wertschätzung durch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter !
Keinen von ganz oben interessiert es doch wirklich wie es in den einzelnen Standorten aussieht - Zahlen, Fakten müssen stimmen, Menschlichkeit kommt hier definitiv zu kurz. Keiner sieht, dass hier seit Monaten Mitarbeiter täglich 10-14 Stunden arbeiten, Samstag, Sonntag. Vertretungsregelungen müssen verlässlich getroffen werden. Urlaub muss möglich sein, nicht nur 2 Tage, sondern Erholungsurlaub zusammenhängend mind. 2 Wochen.
Arbeitsabläufe müssen optimiert werden, QM groß geschrieben, aber nicht umsetzbar, wegen fehlender aktueller Standards... Umsetzung neuer Prozesse nicht ausgefeilt, dauert zu lange, keine genaue Kommunikation zur Umsetzung, unterschiedliche Umsetzung in den einzelnen Standorten - Standorte /Unternehmen bilden keine Einheit...
Arbeitsatmosphäre
Allgemein wieder schlecht...Nach einem kurzen Hoch, kam auch wieder das Tief - Mitarbeiter haben einfach keine dauerhafte Motivation, was zu ändern, Defizite aufzuarbeiten. Der EL, der hier bestehen bleibt, hat meinen vollen Respekt. Das geht aber nur, wenn die GL erkennt, dass frür die Unfähigkeit der Mitarbeiter an den Pranger gestellt und dafür verantwortlich gemacht. Merkt nur keiner von denen, die das Chaos verursachen. Vertrauen ist gut, aber Kontrolle hier definitiv besser.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, aber nutzt nur nix, wenn die Umsetzung scheitert. Anweisungen werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
1 Stern für das Team in der Pflege
5 Sterne für die restlichen Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Momentan eher weniger Life, mehr Work...wer aber begriffen hat, worum es geht und dass Defizite aufgearbeitet werden müssen, der zieht mit...leider zu wenig, die den Ernst der Lage erkennen und bereit für Verbesserungen und Fortschritt sind. EL hat viele neue Mitarbeiter für Pflege u. a. Bereiche gewinnen können.
Vorgesetztenverhalten
EL - immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, spontane Gespräche meistens möglich, emphatisch, zielorientiert;
PDL (gut, dass sie weg ist) auf ganzer Linie versagt
WBL - führen wollen und führen können sind zwei unterschiedliche Aspekte. Die Art der Kommunikation ein no go, nicht kritikfähig, nicht lösungsorientiert, nicht strukturiert und unorganisiert. Vorbildfunktion gleich Null..
Interessante Aufgaben
Überall und in jedem Bereich - man muss sie nur erkennen und Aufgaben übernehmen wollen
Abwechslungsreich, wenn man es richtig angeht und alles ist plan- und organisierbar
Gleichberechtigung
bisher keine Nachteile erkannt
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind ein relativ junges Team, daher gibt es dazu keine aussagekräftige Bewertung
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in Stationszimmern
Helle Büros
Computerarbeitsplätze Standard Minus - für Mitarbeiter die täglich Vollzeit am Bildschirm sitzen, wären größere oder zwei Bildschirme und größere Schreibtische super, ergonomische Schreibtischstühle wären super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Aussage treffen - unbekannt
Mülltrennung definitiv nur 1 Stern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer fristgerecht überwiesen
Sozialleistungen werden angeboten
Mitarbeiter in der Pflege erhalten 13. Monatsgehalt - alle anderen leider nicht - empfinde das als Minderbewertung und mangelnde Wertschätzung gegenüber den anderen Mitarbeiter
Image
Hausgemachte Baustellen, machen schlechte Stimmung, einer heizt den anderen auf, bis das Fass überläuft - hier ist dringend ein Mitarbeitercoaching notwendig
An neue Mitarbeitern wird schlechte Stimmung direkt übertragen
Image, welches auf bunten Flyern suggeriert wird - ist definitiv nicht Realität!
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, haben durch den EL Unterstützung bekommen. Man kann hier definitiv Karriere machen, wenn man ernsthaft was bewegen und weiterkommen möchte und Durchhaltevermögen hat.