Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die MENetatis GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Besonders hervorgehoben werden Probleme mit der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung. Es gibt Berichte über Unstimmigkeiten im Team, Angst vor Kündigungen bei Meinungsäußerung und Mobbing. Zudem wird die Pflegedienstleitung als unfreundlich wahrgenommen und es herrscht Unzufriedenheit über geänderte Dienstpläne ohne Absprache.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär und auf Augenhöhe beschrieben und das Team unterstützt sich gegenseitig. Zudem gab es positive Veränderungen seit dem Ausscheiden einiger Mitarbeiter:innen.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Unterstützung seitens der Einrichtung, während andere aktives Nachfragen und Eigeninitiative betonen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Unterstützung im Team
Positive Veränderungen nach Personalwechsel
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Faireres Vorgesetztenverhalten
Mehr Gleichberechtigung und Transparenz in Entscheidungsprozessen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei MENetatis GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unfreundlich und machtausübend. Es wird berichtet, dass Versprechen oft nicht eingehalten werden. Die Einrichtungsleitung (EL) wird kritisiert, da sie inaktiv im Team agiert und bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt.
Andererseits loben einige Kolleg:innen die Fürsorge und Kompetenz der Heimleitung und Pflegedienstleitung (PDL). Es gibt jedoch Kritik an der alten EL und Geschäftsführung, die als unfähig und unloyal beschrieben werden. Es wird angemerkt, dass oft nicht genug Personal zur Verfügung gestellt wird, was zu Unterbesetzung führt.
Die Geschäftsführung wird für ihren Profitfokus und mangelnde Wertschätzung kritisiert. Trotzdem gibt es auch positive Rückmeldungen zur neuen EL und PDL. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei MENetatis GmbH ein gemischtes Bild zu zeichnen, mit Raum für Verbesserungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei MENetatis GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen wie Teamunstimmigkeiten, unerwarteten Dienstplanänderungen und Druck durch Überlastung. Es wird auch die Befürchtung geäußert, dass Meinungsäußerungen zu Kündigungen führen könnten. Zudem gibt es Berichte über Mobbing und Lästereien sowie eine negative Haltung gegenüber Vorgesetzten.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Atmosphäre wird als familiär und auf Augenhöhe beschrieben, wobei das Team sich gegenseitig unterstützt, unabhängig von Position oder Ausbildung. Positive Veränderungen wurden seit dem Ausscheiden einiger Mitarbeiter:innen bemerkt und die neue Führung hat klare Ziele, die vom Team unterstützt werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen mögen.
Die Kommunikation bei MENetatis GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation als problematisch und unzureichend empfunden wird, wobei konstruktive Gespräche und offene Kommunikation oft fehlen. Dies könnte auf eine Kluft zwischen der Leitung und den Mitarbeiter:innen zurückzuführen sein, mit einer Tendenz zur Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Die Geschäftsführung und die Einrichtungsleitung werden als intransparent und unzuverlässig in der Kommunikation wahrgenommen. Es gibt Berichte über eine fehlende Kommunikation zwischen der Einrichtungsleitung und dem Personal sowie zwischen der Qualitätsmanagementabteilung und der Einrichtungsleitung. Meetings werden als unnötig und unverbindlich empfunden, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit mit der Kommunikation auf allen Ebenen führt.
Es wird auch bemerkt, dass Versprechen nicht eingehalten und Absprachen nicht kommuniziert werden. Die Kommunikation wird als einseitig, von oben nach unten gerichtet und ohne Raum für Mitarbeiterfeedback empfunden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich einer selektiven Kommunikation, bei der nur bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden.
Bei MENetatis GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Führung und einem guten Zusammenhalt in schwierigen Zeiten, während andere Mobbing und Gruppenbildung durch die Einrichtungsleitung bemängeln. Die Arbeitsatmosphäre und individuelle Beziehungen spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Es gibt Teams, in denen Vertrauen, Respekt und gute Kommunikation vorherrschen, aber auch Bereiche, in denen eher Einzelgänger agieren. Die hohe Personalfluktuation und der Einsatz von Zeitarbeitskräften scheinen den Zusammenhalt zusätzlich zu beeinflussen. Verbesserungen wurden jedoch bemerkt, nachdem einige problematische Kolleg:innen das Unternehmen verlassen haben. Es bleibt festzuhalten, dass es bei MENetatis GmbH sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt gibt.
Es wird für FK Dienstwagen angeboten, das Gehalt kam immer pünktlich. Wenn Interesse besteht an Weiterbildungen, dann wird dies auch gefördert und unterstützt. Mitarbeiterfrühstück finde ich auch super. Auch finde ich toll, dass Mütter die Möglichkeit bekommen diese Mütter-Dienste zu machen. Es werden Mitarbeitergespäche geführt und Fortbildungen.
Herzlichkeit, freundlich, liebevoller Umgang mit Bewohnern. Teamfähigkeit wird (durch Einsätze von Zeitarbeitern und Personal aus anderen Einrichtungen ) nicht mehr großgeschrieben, beim Stammpersonal eher. Die Einrichtungsleitung nimmt sich den Bewohnern an mit Zeit für ein liebes Wort und packt auch mit an, wenn die Arbeit getan werden muss.
Die Einrichtungsleitung hat immer ein offenes Ohr egal um welche Art Probleme es sich handelt. Der Teamzusammenhalt wird hier groß geschrieben, die unterschiedlichen Aufgabenbereiche und das die Einrichtung sehr familiär gehalten wird.
Flache Hierarchie, gute Arbeitsatmosphäre, sehr gute und sehr kompetente Chefin. Ich würde diesen Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen und fühle mich sehr wohl.
Nichts. Man bekommt schon Bauchschmerzen vor dem Dienst hinzugehen. Wenn man wirklich ernsthaft krank ist kriegt man gesagt man soll sich nicht so anstellen.
Leider gab es in letzter Zeit häufige Wechsel im Personal. Die aktuelle Einrichtungsleitung ist seit ungefähr einem halben Jahr bei uns. Sie hat viel zu tun, ist aber sehr freundlich zu den Bewohnern und zu uns Kollegen. Manchmal dauert es ein bisschen, bis manche Dinge geklärt sein könnten. Bei den Helfern gibt es viele bunte verrückte Vögel. Sie sind bei den Bewohnern beliebt. Der Koch und die Küche machen gute schmackhafte Arbeit. Aktuell wird der Pflegebereich von einem Übergangs Mitarbeiter ...
Teils hoher Krankenstand! Liegt zum Teil ehrlich gesagt am Personal selbst oder auch an den Umständen.Ein Bock alleine schießt nicht und hier muss nach Lösungen gesucht werden. Wenn einer krank ist, ist er krank.Ist jedoch jemand aus trotz krank, ist es sehr unkollegial und kommt in keiner Einrichtung gut an.Die Kollegen und Bewohner können nichts dafür. Man kann dies auch anders klären.
Personalleiterin 'führt’ die 'Arbeit' der HL fort…. Überstunden und Fahrtkosten werden nicht ausgezahlt. - Stattdessen werden 'Vergleiche' 'angeboten'. - Ein GEFÄHRLICHES Spiel angesichts der zahlreichen Gesetzesbrüche der GF in der Vergangenheit ! - Auch eine Art sich auf Kosten der Mitarbeiterinnen zu 'bereichern'.
Mobbing durch Denunziation, Nichteinhaltung von Zusagen, Geld kommt unvollständig oder gar nicht, fehlende Weiterbildung. Ein QM der Mitarbeiter und Bewohner anpfeift. Bewohner beschweren sich über immer schlechteres und nicht ausreichendes Essen. Hohe Zahl an Krankenscheinen und Kündigungen.
Das Unternehmen MENetatis/ArteCare (nicht der Standort Freigericht) sollte Strukturen, Abläufe ändern. Die Einarbeitung jedes einzelnen Mitarbeiters, egal in welchem Bereich, ist nicht zufriedenstellend und eher abschreckend und deprimierend für neue Mitarbeiter. Quasi ein Sprung ins kalte Wasser oder in desolate Baustellen, für die keinen die Verantwortung auferlegt werden sollte, bevor Altlasten vom Tisch sind. Keine Zeit für Einarbeitung, vorhandene Mitarbeiter sind damit überfordert, neue direkt unzufrieden und überlastet. Motivation der Mitarbeiter: Wertschätzung durch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter ! Keinen ...
Die kompletten Leitungspositionen müssen schnellstmöglich neu besetzt werden. Die HL und die Stell. PDL sind mehr als nur unfähig! Die stell. PDL hat keinerlei Erfahrungen oder Weiterbildungen und wirft mit Anweisungen um sich, welche rechtlich nicht in Ordnung sind. Außerdem ist die Verwaltung (Männlich) mehr als Inkompetent. Dieser ist nicht in der Lage gute Beratungen zu führen. Kann seine Aufgaben nicht erledigen und macht die Arbeit für andere Bereiche fast unmöglich. Da gehört jemand an den Empfang der Erfahrung und ...
HL und stellv. PDL die überaus keine plan haben, austauschen und eine vernünftige einstellen. Bessere Einarbeitung für die neue HL planen. Dienstpläne so rausgeben, dass man noch sein Privatleben planen kann. Verwaltung vorallem den Mann vorne austauschen, der nicht mal Beratung richtig führen kann. Zeitarbeit buchen und nicht nur 1 PFK für das komplette Haus laufen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von MENetatis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Festangestellte bekommen ihren Lohn,aber die Geringfügig Beschäftigten, monatelang nicht. Generell fehlerhafte Abrechnungen , Stunden stimmen auch nicht. Einspringbonus von 30€ auch nur noch sporadisch. Man kann Glücklich sein wenn man ihn überhaupt bekommt.
Gehalt ok , es gibt genügend die schlechter zahlen , abzuwarten bleibt ob denn nun auch alle die versprochene Prämie bekommen , die bei der Einstellung als auch auf Bannern etc gross angekündigt wird
Als Helfer bekommt man ein relativ gutes Gehalt. Leider wurde mir gesagt das ich für die aufgrund meiner Arbeit dafür nicht geeignet wäre. Und mein Vertrag nicht verlängert wird.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENetatis ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Hausgemachte Baustellen, machen schlechte Stimmung, einer heizt den anderen auf, bis das Fass überläuft - hier ist dringend ein Mitarbeitercoaching notwendig An neue Mitarbeitern wird schlechte Stimmung direkt übertragen Image, welches auf bunten Flyern suggeriert wird - ist definitiv nicht Realität!
Bald nicht mehr gut, vorallem wenn weiterhin nut Teil der Gehälter bei den Mitarbeiter ankommen und der Rest einfach nicht bezahlt wird, außer man klagten sich ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Wenn man mit der Einrichtungsleitung gut befreundet ist hat man eine Chance die Ausbildung gut abzuschließen. Wenn man die EL nur als Chefin betrachtet und keinen näheren Draht zu ihr hat kann man froh sein wenn man die Ausbildung überhaupt abschließen kann / darf. Chefin ist der Meinung man sei nicht bereit für die Ausbildung. Man würde zu freundlich zu den Klienten sein. Man bekommt Praxisanleiterstunden verboten wegen Mitarbeitermangel. Man verliert fast die Ausbildung weil schon über 30 Praxisanleiterstunden fehlen.
telefonische schulung durchgeführt, einmal die woxhe ;( noch nichtmal ein eigener pc ! dienstplanung wurdegar nicht geschult - erst bei androhung der kündigung !
Mehr Angebot als Nachfrage. Praxisanleiter, MPG, Hygienebeauftragter, Wundexperten etc... Steht jeder PFK frei diese Weiterbildung finanziert zu bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MENetatis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MENetatis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden MENetatis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MENetatis als eher modern.
