Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei MENetatis GmbH herrscht eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme und familiäre Klima, während andere Stress und Unzufriedenheit empfinden. Es gibt Berichte über Mobbing und mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Die Kommunikation wird oft als einseitig und negativ beschrieben, obwohl es auch positive Rückmeldungen gibt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein scheint nicht klar definiert zu sein, wobei einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass die Bewohner nur als Geldquelle betrachtet werden. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es Berichte über Ungleichbehandlung und Vorzugsbehandlung. Das Image des Unternehmens wird mehrheitlich negativ bewertet, insbesondere aufgrund hoher Mitarbeiterfluktuation.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit zur Weiterbildung
Den Zusammenhalt im Team
Die abwechslungsreichen Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitungsebene
Die pünktliche und korrekte Gehaltszahlung
Die Verbesserung der Kommunikation und des Sozialbewusstseins.
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei MENetatis GmbH wird das Vorgesetztenverhalten gemischt bewertet. Die Führungskräfte werden als freundlich und sympathisch beschrieben, die immer für ihre Mitarbeiter:innen da sind und Probleme lösen. Es gibt eine klare Vision, die kontinuierlich kommuniziert wird, und die Zusammenarbeit im Team wird gelobt, insbesondere mit der neuen Heimleitung.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und schlechte Personalführung. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte Fehler nicht eingestehen und keine Verantwortung übernehmen. Zudem wird unprofessionelles Verhalten wie das Reden schlecht über andere vor Kolleg:innen kritisiert. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Arbeitsklima, welches von einigen als schlecht und unfair beschrieben wird. Es gibt Berichte über bevorzugte Mitarbeiter:innen und mangelnde Wertschätzung sowie gebrochene Versprechen seitens der Vorgesetzten.
Bei MENetatis GmbH wird die Arbeitsatmosphäre als angenehm, entspannt und familiär beschrieben. Es herrscht eine Kultur der Teamarbeit und gegenseitigen Unterstützung, die von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Berichte über Hinterhältigkeit und Unstimmigkeiten im Team, was auf ein Verbesserungspotenzial hinweist.
Es wurden negative Aspekte wie Ausgelaugtheit, Unzufriedenheit und Stress erwähnt. Die Vorgesetzten sind oft Gegenstand von Kritik, während das Team untereinander auf Augenhöhe kommuniziert. Es gibt Berichte über Mobbing, Angst vor Kündigung und mangelnde Wertschätzung seitens der Leitungskräfte. Die Atmosphäre hat sich jedoch verbessert, seit bestimmte Mitarbeiter:innen und Leitungskräfte ersetzt wurden.
Der Verkauf des Unternehmens hat bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unsicherheit und Stress geführt. Während die Pflege gelobt wird, erhalten andere Bereiche weniger Anerkennung. Es wurde betont, dass es noch Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere in Bezug auf die Pflegeleitung und die Geschäftsleitung.
MENetatis GmbH zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, wobei die Teamarbeit von der Mehrheit der Mitarbeiter:innen positiv bewertet wird. Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Gruppierungen und Lästereien, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Zudem wird kritisiert, dass die Einrichtungsleitung diese Gruppenbildung fördert.
Die Führungsebene erhält gemischte Bewertungen hinsichtlich des Zusammenhalts. Während einige Mitarbeiter:innen das Führungsteam loben, sehen andere Verbesserungsbedarf in der Pflegeabteilung. Trotzdem wird betont, dass Probleme angesprochen und Lösungen gefunden werden. In schwierigen Zeiten zeigt sich ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen.
Es ist wichtig zu beachten, dass es sowohl freundliche als auch unfreundliche Kolleg:innen gibt, aber insgesamt ein respektvoller Umgang herrscht. Seit dem Ausscheiden einiger ehemaliger Mitarbeiter:innen hat sich der Zusammenhalt sogar verbessert. Allerdings leidet das Stammpersonal unter den Arbeitsbedingungen und der psychischen Belastung.
Die Kommunikation bei MENetatis GmbH wird von Mitarbeiter:innen als Herausforderung wahrgenommen. Ein Großteil der Rückmeldungen deutet auf eine einseitige Kommunikation hin, die hauptsächlich aus Kritik von der Führungsebene besteht. Es gibt Berichte über negative Kommunikation hinter dem Rücken der Kolleg:innen und es wurde angegeben, dass die Geschäftsführung Anweisungen eher anordnet als kommuniziert. Zudem scheint es Schwierigkeiten bei der Informationsweitergabe durch die Einrichtungsleitung zu geben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Tür Politik und die Möglichkeit, Gespräche zu suchen. Es wird auch erwähnt, dass wichtige Informationen weitergegeben werden und die Einrichtungsleitung regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Darüber hinaus gibt es Kommentare über eine offene Kommunikationskultur und die Möglichkeit, mit der Geschäftsführung offen zu sprechen. Allerdings wird auch angeführt, dass trotz guter Kommunikation die Umsetzung oft scheitert und Termine für Gespräche fehlen.
Es wird für FK Dienstwagen angeboten, das Gehalt kam immer pünktlich. Wenn Interesse besteht an Weiterbildungen, dann wird dies auch gefördert und unterstützt. Mitarbeiterfrühstück finde ich auch super. Auch finde ich toll, dass Mütter die Möglichkeit bekommen diese Mütter-Dienste zu machen. Es werden Mitarbeitergespäche geführt und Fortbildungen.
Herzlichkeit, freundlich, liebevoller Umgang mit Bewohnern. Teamfähigkeit wird (durch Einsätze von Zeitarbeitern und Personal aus anderen Einrichtungen ) nicht mehr großgeschrieben, beim Stammpersonal eher. Die Einrichtungsleitung nimmt sich den Bewohnern an mit Zeit für ein liebes Wort und packt auch mit an, wenn die Arbeit getan werden muss.
Die Einrichtungsleitung hat immer ein offenes Ohr egal um welche Art Probleme es sich handelt. Der Teamzusammenhalt wird hier groß geschrieben, die unterschiedlichen Aufgabenbereiche und das die Einrichtung sehr familiär gehalten wird.
Flache Hierarchie, gute Arbeitsatmosphäre, sehr gute und sehr kompetente Chefin. Ich würde diesen Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen und fühle mich sehr wohl.
Nichts. Man bekommt schon Bauchschmerzen vor dem Dienst hinzugehen. Wenn man wirklich ernsthaft krank ist kriegt man gesagt man soll sich nicht so anstellen.
Leider gab es in letzter Zeit häufige Wechsel im Personal. Die aktuelle Einrichtungsleitung ist seit ungefähr einem halben Jahr bei uns. Sie hat viel zu tun, ist aber sehr freundlich zu den Bewohnern und zu uns Kollegen. Manchmal dauert es ein bisschen, bis manche Dinge geklärt sein könnten. Bei den Helfern gibt es viele bunte verrückte Vögel. Sie sind bei den Bewohnern beliebt. Der Koch und die Küche machen gute schmackhafte Arbeit. Aktuell wird der Pflegebereich von einem Übergangs Mitarbeiter ...
Teils hoher Krankenstand! Liegt zum Teil ehrlich gesagt am Personal selbst oder auch an den Umständen.Ein Bock alleine schießt nicht und hier muss nach Lösungen gesucht werden. Wenn einer krank ist, ist er krank.Ist jedoch jemand aus trotz krank, ist es sehr unkollegial und kommt in keiner Einrichtung gut an.Die Kollegen und Bewohner können nichts dafür. Man kann dies auch anders klären.
Personalleiterin 'führt’ die 'Arbeit' der HL fort…. Überstunden und Fahrtkosten werden nicht ausgezahlt. - Stattdessen werden 'Vergleiche' 'angeboten'. - Ein GEFÄHRLICHES Spiel angesichts der zahlreichen Gesetzesbrüche der GF in der Vergangenheit ! - Auch eine Art sich auf Kosten der Mitarbeiterinnen zu 'bereichern'.
Mobbing durch Denunziation, Nichteinhaltung von Zusagen, Geld kommt unvollständig oder gar nicht, fehlende Weiterbildung. Ein QM der Mitarbeiter und Bewohner anpfeift. Bewohner beschweren sich über immer schlechteres und nicht ausreichendes Essen. Hohe Zahl an Krankenscheinen und Kündigungen.
Das Unternehmen MENetatis/ArteCare (nicht der Standort Freigericht) sollte Strukturen, Abläufe ändern. Die Einarbeitung jedes einzelnen Mitarbeiters, egal in welchem Bereich, ist nicht zufriedenstellend und eher abschreckend und deprimierend für neue Mitarbeiter. Quasi ein Sprung ins kalte Wasser oder in desolate Baustellen, für die keinen die Verantwortung auferlegt werden sollte, bevor Altlasten vom Tisch sind. Keine Zeit für Einarbeitung, vorhandene Mitarbeiter sind damit überfordert, neue direkt unzufrieden und überlastet. Motivation der Mitarbeiter: Wertschätzung durch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter ! Keinen ...
Die kompletten Leitungspositionen müssen schnellstmöglich neu besetzt werden. Die HL und die Stell. PDL sind mehr als nur unfähig! Die stell. PDL hat keinerlei Erfahrungen oder Weiterbildungen und wirft mit Anweisungen um sich, welche rechtlich nicht in Ordnung sind. Außerdem ist die Verwaltung (Männlich) mehr als Inkompetent. Dieser ist nicht in der Lage gute Beratungen zu führen. Kann seine Aufgaben nicht erledigen und macht die Arbeit für andere Bereiche fast unmöglich. Da gehört jemand an den Empfang der Erfahrung und ...
HL und stellv. PDL die überaus keine plan haben, austauschen und eine vernünftige einstellen. Bessere Einarbeitung für die neue HL planen. Dienstpläne so rausgeben, dass man noch sein Privatleben planen kann. Verwaltung vorallem den Mann vorne austauschen, der nicht mal Beratung richtig führen kann. Zeitarbeit buchen und nicht nur 1 PFK für das komplette Haus laufen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von MENetatis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Festangestellte bekommen ihren Lohn,aber die Geringfügig Beschäftigten, monatelang nicht. Generell fehlerhafte Abrechnungen , Stunden stimmen auch nicht. Einspringbonus von 30€ auch nur noch sporadisch. Man kann Glücklich sein wenn man ihn überhaupt bekommt.
Gehalt ok , es gibt genügend die schlechter zahlen , abzuwarten bleibt ob denn nun auch alle die versprochene Prämie bekommen , die bei der Einstellung als auch auf Bannern etc gross angekündigt wird
Als Helfer bekommt man ein relativ gutes Gehalt. Leider wurde mir gesagt das ich für die aufgrund meiner Arbeit dafür nicht geeignet wäre. Und mein Vertrag nicht verlängert wird.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENetatis ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Hausgemachte Baustellen, machen schlechte Stimmung, einer heizt den anderen auf, bis das Fass überläuft - hier ist dringend ein Mitarbeitercoaching notwendig An neue Mitarbeitern wird schlechte Stimmung direkt übertragen Image, welches auf bunten Flyern suggeriert wird - ist definitiv nicht Realität!
Bald nicht mehr gut, vorallem wenn weiterhin nut Teil der Gehälter bei den Mitarbeiter ankommen und der Rest einfach nicht bezahlt wird, außer man klagten sich ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Wenn man mit der Einrichtungsleitung gut befreundet ist hat man eine Chance die Ausbildung gut abzuschließen. Wenn man die EL nur als Chefin betrachtet und keinen näheren Draht zu ihr hat kann man froh sein wenn man die Ausbildung überhaupt abschließen kann / darf. Chefin ist der Meinung man sei nicht bereit für die Ausbildung. Man würde zu freundlich zu den Klienten sein. Man bekommt Praxisanleiterstunden verboten wegen Mitarbeitermangel. Man verliert fast die Ausbildung weil schon über 30 Praxisanleiterstunden fehlen.
telefonische schulung durchgeführt, einmal die woxhe ;( noch nichtmal ein eigener pc ! dienstplanung wurdegar nicht geschult - erst bei androhung der kündigung !
Mehr Angebot als Nachfrage. Praxisanleiter, MPG, Hygienebeauftragter, Wundexperten etc... Steht jeder PFK frei diese Weiterbildung finanziert zu bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MENetatis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MENetatis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden MENetatis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MENetatis als eher modern.
