Guter Arbeitgeber, fair und transparent, aber nicht ohne Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der IT-Infrastruktur: Investition in modernere und besser integrierte IT-Tools, insbesondere Microsoft Business Lösungen und einen zeitgemäßen Mailserver, um die Effizienz und Zusammenarbeit zu verbessern.
Nachhaltigkeitsmaßnahmen: Die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele stärker vorantreiben und konkrete Maßnahmen entwickeln, um die Vision von Nachhaltigkeit im Unternehmensalltag besser zu verankern.
Erweiterung des Weiterbildungsangebots: Häufigere und vielfältigere Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Erhöhung der Arbeitgeberbeteiligung an der Altersvorsorge: Die Beteiligung des Arbeitgebers an der betrieblichen Altersvorsorge auf ein branchenübliches Niveau anheben, um die Attraktivität der Sozialleistungen zu steigern.
Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen: Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um das Engagement und die Zufriedenheit zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine sehr entspannte und freundliche Stimmung, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Meine Vorgesetzen sind immer ansprechbar, wenn man Unterstützung oder Rat benötigt. Insgesamt fühle ich mich in meinem Team sehr wohl und schätze die harmonische Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Menlo legt großen Wert auf Transparenz und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden stets gut informiert sind. Besonders schätze ich die regelmäßigen Quartalsmeetings, in denen wir umfassend über die aktuellen Geschäftszahlen und die Unternehmensentwicklung informiert werden. Dies fördert ein Gefühl der Teilhabe und schafft Vertrauen in die Führung.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig, wenn es darauf ankommt, und arbeiten harmonisch zusammen. Ich habe jedoch auch von anderen Abteilungen gehört, dass dort der Zusammenhalt nicht immer so stark ausgeprägt ist. Ich denke, das ist in vielen Unternehmen ähnlich und hängt oft von der jeweiligen Teamdynamik ab. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt in meinem direkten Umfeld.
Work-Life-Balance
Meine Urlaubsanfragen wurden bisher stets flexibel und auch kurzfristig berücksichtigt, was es einfach macht, persönliche und berufliche Verpflichtungen zu vereinbaren. Die Arbeitszeiten sind flexibel und basieren auf Vertrauen, was bedeutet, dass man seine Arbeit gut in den Alltag integrieren kann. Zudem gibt es viele Möglichkeiten für Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind stets bemüht, Konflikte zu lösen und haben realistische Erwartungen an die Mitarbeiter. Bei manchen Entscheidungen könnten jedoch die Mitarbeiter mehr einbezogen werden, um ein noch besseres Verständnis und eine stärkere Beteiligung zu fördern.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung sind die meisten Aufgaben eher typisch und routinemäßig, was manchmal etwas eintönig sein kann. Allerdings gibt es auch ab und zu spannendere Projekte, die Abwechslung bieten und interessante Herausforderungen darstellen. Leider kommen solche Projekte in meinem Aufgabenbereich eher selten vor, aber sie sind definitiv ein Highlight, wenn sie auftreten.
Gleichberechtigung
Obwohl Menlo aufgrund der Branche überwiegend von Männern dominiert ist, haben Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Herkunft fair behandelt werden und gleiche Aufstiegsmöglichkeiten haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Menlo ist der Altersdurchschnitt tendenziell etwas jünger, es gibt jedoch auch einige ältere Kollegen. Ich habe nicht den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter benachteiligt werden. Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, werden fair behandelt und gleichermaßen in das Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt befriedigend. Man wird mit aller notwendigen Technik ausgestattet, was die Arbeit erleichtert. Typische Office-Programme werden zwar genutzt, jedoch wird auf das Business-Abonnement verzichtet, was kollaboratives Arbeiten erschwert. Modernere und integrierte IT-Tools könnten die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen deutlich verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Menlo ist man sich der Verantwortung bewusst und schreibt sich Nachhaltigkeit auf die Fahne. Dennoch wirkt es oft so, als wäre dies mehr eine Vision als eine Realität, da an vielen Stellen die Umsetzung fehlt. Der Wille ist definitiv vorhanden, aber es gibt noch viel Raum für Verbesserungen, um die Nachhaltigkeitsziele tatsächlich zu erreichen und im Alltag umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden und finde es branchentypisch, auch wenn es immer Luft nach oben gibt. Es gibt jährliche Bonuszahlungen, was ein zusätzliches Anreizsystem darstellt. Die betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, jedoch könnte hier ein größerer Anteil vom Arbeitgeber übernommen werden. Insgesamt sind die Sozialleistungen in Ordnung, könnten jedoch noch verbessert werden. Als Benefit wird noch das Jobticket oder alternativ ein Jobrad übernommen.
Image
Menlos Image ist grundlegend positiv. Viele Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen und auch in der Branche hat es einen guten Ruf. Allerdings gibt es auch immer wieder einige Leute, die meckern und über die Firma lästern. Ich denke aber diese kritischen Stimmen sind in jedem Unternehmen zu finden und spiegeln nicht die allgemeine Wahrnehmung wider.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eher selten Schulungen oder Weiterbildungen, auch wenn man in diesem Bereich ausbauen möchte. Dennoch besteht die Möglichkeit, sich selbst eine Weiterbildung zu suchen, und die Firma übernimmt in der Regel die Kosten für 1-2 Weiterbildungen pro Jahr. Dies zeigt, dass es Ansätze zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung gibt, auch wenn hier noch Verbesserungspotenzial besteht.