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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatteloyaler Arbeitgeber, junges und internationales Team! Ein gutes Miteinander!
Die Projekte sind sehr interessant
- größtenteils sehr gute Kollegen
Keine Idee hierzu.
- keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion
- unnötig komplizierte Prozesse beim Fertigen (z.B. keine Montagevorrichtungen)
- schlechtes Konzept für Gehaltsverhandlungen
- jährliche Gespräche zu Leistungen (Leistungsbeurteilung) sind komplett irrelevant, da diese sowieso keinen Einfluss auf Gehaltsverhandlungen haben
- es gibt kein Vermerk zu den Tätigkeiten in der Jobbezeichnung (nicht einmal grob). Dies führt dazu, dass jede Tätigkeit die man zusätzlich macht auch als seine eigentliche Tätigkeit gewertet wird.
Es wird einem ans Herz gelegt so wenig wie möglich zu machen, ...
Mangelnde Professionalität für ein Unternehmen mit ca. 200 MA.
Oft entsteht diesbezüglich der Eindruck eines "immer noch" - Start-ups.
Modernisierung der IT-Infrastruktur: Investition in modernere und besser integrierte IT-Tools, insbesondere Microsoft Business Lösungen und einen zeitgemäßen Mailserver, um die Effizienz und Zusammenarbeit zu verbessern.
Nachhaltigkeitsmaßnahmen: Die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele stärker vorantreiben und konkrete Maßnahmen entwickeln, um die Vision von Nachhaltigkeit im Unternehmensalltag besser zu verankern.
Erweiterung des Weiterbildungsangebots: Häufigere und vielfältigere Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Erhöhung der Arbeitgeberbeteiligung an der Altersvorsorge: Die Beteiligung des Arbeitgebers an der betrieblichen Altersvorsorge auf ...
Es besteht großer Verbesserungsbedarf: Auf die Mitarbeiter hören, die Kommunikation verbessern, bessere Arbeitsgeräte bereitstellen usw. Die Liste ist lang
Mehr Weiterbildung und bessere Laborausstattung in der Elektronik.
- Aufträge nur durchgeplant und vor allem fertig geplant in die Produktion geben.
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
- Kunden nur ein Gewissen Zeitraum zu Festlegung ihrer Bestellung zur Verfügung stellen
- nicht ständig an den falschen Ecken sparen, die langfristig Zeit und somit auch Geld sparen können.
- Führungskräften Schulungen geben, wie sie ihre Mitarbeiter richtig behandeln
- Von der Planung bis hin zur Fertigstellung ein einheitliches System ausarbeiten.
- eine 35h Woche könnte man durch effektivere Prozesse ...
Professionellen Umgang mit AN lernen!
Der am besten bewertete Faktor von Menlo Systems ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Urlaubsanfragen wurden bisher stets flexibel und auch kurzfristig berücksichtigt, was es einfach macht, persönliche und berufliche Verpflichtungen zu vereinbaren. Die Arbeitszeiten sind flexibel und basieren auf Vertrauen, was bedeutet, dass man seine Arbeit gut in den Alltag integrieren kann. Zudem gibt es viele Möglichkeiten für Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich erleichtert.
Gleitzeit, spontaner Urlaub oder Überstundenabbau ist oft möglich. Für Eltern Möglichkeiten für individuelle Regelungen. In meiner Abteilung üblicherweise keine besonders hohen Überstunden, kann je nach Abteilung und Auftragslage variieren. Es wird zunehmend versucht, Mitarbeiter flexibel einsetzen zu können, um hohe Arbeitsvorkommen besser auffangen zu können.
Spontaner Urlaub oder Überstundenabbau wird ohne Probleme genehmigt. Arbeitszeiten sind flexibel. Hier hat man wirklich viele Freiheiten!
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es kein Problem Arzttermine oder privaten Verpflichtungen nachzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menlo Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen und auch kein wirkliches Weiterbildungsangebot. Wenn man selbst externe Weiterbildung findet stehen die Chancen gut, dass die Teilnahme übernommen wird.
Manchmal gibt es Seminare oder Schulungen mit geringer technischer Qualität, die den Mitarbeitern jedoch nicht wirklich helfen, ein technisches Verständnis zu entwickeln.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, auch bedingt durch die Firmengröße. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, aber dann werden sie auch genehmigt.
Wer sich Weiterbilden will, wird wahrscheinlich nach der privaten Weiterbildung gezwungen sein den Betrieb zu wechseln, da keine Perspektiven geboten werden.
Weiterbildung intern sind gegeben, müssen jedoch weiter ausgebaut und ausgearbeitet werden. Externe Weiterbildungen sind nach Absprache meist möglich!
