21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber ohne industrielle Struktur und schlechtem Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Idee hierzu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Professionalität für ein Unternehmen mit ca. 200 MA.
Oft entsteht diesbezüglich der Eindruck eines "immer noch" - Start-ups.
Verbesserungsvorschläge
Professionellen Umgang mit AN lernen!
Arbeitsatmosphäre
Vetternwirtschaft
Image
In Ordnung.
Sehr schwieriges Umfeld für Nicht-Physiker!!!
Work-Life-Balance
12 Std. / Tag und auch am WE!
Karriere/Weiterbildung
Eine Schulung auf Nachfrage in sechs Monaten.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell verhandelbar mit der GF.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Sozialkompetenz gegen Null!
Arbeitsbedingungen
Unbezahlte Mehrarbeit.
Kommunikation
Unklar, nicht ehrlich.
Gleichberechtigung
Hoher Männeranteil.
Interessante Aufgaben
In Ordnung.
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Nette Kollegen, schlechte Firmenstruktur und Planung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- größtenteils sehr gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion
- unnötig komplizierte Prozesse beim Fertigen (z.B. keine Montagevorrichtungen)
- schlechtes Konzept für Gehaltsverhandlungen
- jährliche Gespräche zu Leistungen (Leistungsbeurteilung) sind komplett irrelevant, da diese sowieso keinen Einfluss auf Gehaltsverhandlungen haben
- es gibt kein Vermerk zu den Tätigkeiten in der Jobbezeichnung (nicht einmal grob). Dies führt dazu, dass jede Tätigkeit die man zusätzlich macht auch als seine eigentliche Tätigkeit gewertet wird.
Es wird einem ans Herz gelegt so wenig wie möglich zu machen, was motivierte Arbeitnehmer nur demotivieren kann.
- Potential von Arbeitnehmern wird nicht ausgeschöpft. Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht erkannt und werden nicht sinnvoll für den Betrieb eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
- Aufträge nur durchgeplant und vor allem fertig geplant in die Produktion geben.
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
- Kunden nur ein Gewissen Zeitraum zu Festlegung ihrer Bestellung zur Verfügung stellen
- nicht ständig an den falschen Ecken sparen, die langfristig Zeit und somit auch Geld sparen können.
- Führungskräften Schulungen geben, wie sie ihre Mitarbeiter richtig behandeln
- Von der Planung bis hin zur Fertigstellung ein einheitliches System ausarbeiten.
- eine 35h Woche könnte man durch effektivere Prozesse in der Fertigung ermöglichen. Somit wäre man auch attraktiver für Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich Weiterbilden will, wird wahrscheinlich nach der privaten Weiterbildung gezwungen sein den Betrieb zu wechseln, da keine Perspektiven geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit einer alten Denkweise versucht man, keine neue Technologie zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Manager sind wirklich nett, und man braucht viel Glück, um mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie ein toxisches Arbeitsumfeld die Mitarbeiterkompetenz untergräbt!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht großer Verbesserungsbedarf: Auf die Mitarbeiter hören, die Kommunikation verbessern, bessere Arbeitsgeräte bereitstellen usw. Die Liste ist lang
Arbeitsatmosphäre
Schreckliches Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung; Überstunden können durch zusätzliche Freizeit ausgeglichen werden, aber es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal gibt es Seminare oder Schulungen mit geringer technischer Qualität, die den Mitarbeitern jedoch nicht wirklich helfen, ein technisches Verständnis zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zum Münchener Standard eher niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sicherheitsmaßnahmen für Laser müssen verbessert werden
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Management: Einige Führungskräfte werden in technische Leitungspositionen befördert, obwohl ihnen die erforderliche technische Kompetenz fehlt.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben können interessant sein, aber es gibt keine wirklich neuen Innovationen. F&E-Projekte sind seit vielen Jahren stagniert, und es gibt keine neuen Entwicklungen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr guter und loyaler Arbeitgeber, Technologieführer mit jungem und internationalem Team! Gutes Miteinander!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
loyaler Arbeitgeber, junges und internationales Team! Ein gutes Miteinander!
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, fair und transparent, aber nicht ohne Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der IT-Infrastruktur: Investition in modernere und besser integrierte IT-Tools, insbesondere Microsoft Business Lösungen und einen zeitgemäßen Mailserver, um die Effizienz und Zusammenarbeit zu verbessern.
Nachhaltigkeitsmaßnahmen: Die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele stärker vorantreiben und konkrete Maßnahmen entwickeln, um die Vision von Nachhaltigkeit im Unternehmensalltag besser zu verankern.
Erweiterung des Weiterbildungsangebots: Häufigere und vielfältigere Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Erhöhung der Arbeitgeberbeteiligung an der Altersvorsorge: Die Beteiligung des Arbeitgebers an der betrieblichen Altersvorsorge auf ein branchenübliches Niveau anheben, um die Attraktivität der Sozialleistungen zu steigern.
Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen: Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um das Engagement und die Zufriedenheit zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine sehr entspannte und freundliche Stimmung, was die Zusammenarbeit angenehm und produktiv macht. Meine Vorgesetzen sind immer ansprechbar, wenn man Unterstützung oder Rat benötigt. Insgesamt fühle ich mich in meinem Team sehr wohl und schätze die harmonische Arbeitsumgebung.
Image
Menlos Image ist grundlegend positiv. Viele Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen und auch in der Branche hat es einen guten Ruf. Allerdings gibt es auch immer wieder einige Leute, die meckern und über die Firma lästern. Ich denke aber diese kritischen Stimmen sind in jedem Unternehmen zu finden und spiegeln nicht die allgemeine Wahrnehmung wider.
Work-Life-Balance
Meine Urlaubsanfragen wurden bisher stets flexibel und auch kurzfristig berücksichtigt, was es einfach macht, persönliche und berufliche Verpflichtungen zu vereinbaren. Die Arbeitszeiten sind flexibel und basieren auf Vertrauen, was bedeutet, dass man seine Arbeit gut in den Alltag integrieren kann. Zudem gibt es viele Möglichkeiten für Homeoffice, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eher selten Schulungen oder Weiterbildungen, auch wenn man in diesem Bereich ausbauen möchte. Dennoch besteht die Möglichkeit, sich selbst eine Weiterbildung zu suchen, und die Firma übernimmt in der Regel die Kosten für 1-2 Weiterbildungen pro Jahr. Dies zeigt, dass es Ansätze zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung gibt, auch wenn hier noch Verbesserungspotenzial besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden und finde es branchentypisch, auch wenn es immer Luft nach oben gibt. Es gibt jährliche Bonuszahlungen, was ein zusätzliches Anreizsystem darstellt. Die betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, jedoch könnte hier ein größerer Anteil vom Arbeitgeber übernommen werden. Insgesamt sind die Sozialleistungen in Ordnung, könnten jedoch noch verbessert werden. Als Benefit wird noch das Jobticket oder alternativ ein Jobrad übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Menlo ist man sich der Verantwortung bewusst und schreibt sich Nachhaltigkeit auf die Fahne. Dennoch wirkt es oft so, als wäre dies mehr eine Vision als eine Realität, da an vielen Stellen die Umsetzung fehlt. Der Wille ist definitiv vorhanden, aber es gibt noch viel Raum für Verbesserungen, um die Nachhaltigkeitsziele tatsächlich zu erreichen und im Alltag umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig, wenn es darauf ankommt, und arbeiten harmonisch zusammen. Ich habe jedoch auch von anderen Abteilungen gehört, dass dort der Zusammenhalt nicht immer so stark ausgeprägt ist. Ich denke, das ist in vielen Unternehmen ähnlich und hängt oft von der jeweiligen Teamdynamik ab. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt in meinem direkten Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Menlo ist der Altersdurchschnitt tendenziell etwas jünger, es gibt jedoch auch einige ältere Kollegen. Ich habe nicht den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter benachteiligt werden. Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, werden fair behandelt und gleichermaßen in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind stets bemüht, Konflikte zu lösen und haben realistische Erwartungen an die Mitarbeiter. Bei manchen Entscheidungen könnten jedoch die Mitarbeiter mehr einbezogen werden, um ein noch besseres Verständnis und eine stärkere Beteiligung zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt befriedigend. Man wird mit aller notwendigen Technik ausgestattet, was die Arbeit erleichtert. Typische Office-Programme werden zwar genutzt, jedoch wird auf das Business-Abonnement verzichtet, was kollaboratives Arbeiten erschwert. Modernere und integrierte IT-Tools könnten die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen deutlich verbessern.
Kommunikation
Menlo legt großen Wert auf Transparenz und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden stets gut informiert sind. Besonders schätze ich die regelmäßigen Quartalsmeetings, in denen wir umfassend über die aktuellen Geschäftszahlen und die Unternehmensentwicklung informiert werden. Dies fördert ein Gefühl der Teilhabe und schafft Vertrauen in die Führung.
Gleichberechtigung
Obwohl Menlo aufgrund der Branche überwiegend von Männern dominiert ist, haben Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Herkunft fair behandelt werden und gleiche Aufstiegsmöglichkeiten haben.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung sind die meisten Aufgaben eher typisch und routinemäßig, was manchmal etwas eintönig sein kann. Allerdings gibt es auch ab und zu spannendere Projekte, die Abwechslung bieten und interessante Herausforderungen darstellen. Leider kommen solche Projekte in meinem Aufgabenbereich eher selten vor, aber sie sind definitiv ein Highlight, wenn sie auftreten.
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Viel Luft nach oben. Keine klare Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Zeiträume, in denen die Atmosphäre sehr angespannt ist.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub oder Überstundenabbau wird ohne Probleme genehmigt. Arbeitszeiten sind flexibel. Hier hat man wirklich viele Freiheiten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel auf Papier ausgedruckt und in Ordner abgeheftet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, auch bedingt durch die Firmengröße. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, aber dann werden sie auch genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut. Es gibt aber auch schwierige Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Prämien für langjährige Mitarbeiter. Auch ältere Menschen werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der Abteilung ab. Es gibt ein paar tolle Vorgesetzte, aber auch viele, die unverständliche Entscheidungen treffen und leider nicht kritikfähig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Laserschutzsicherheit ist katastrophal.
Kommunikation
Definitiv muss hier was verändert werden. Manchmal hat man das Gefühl, dass vor allem abteilungsübergreifend nicht wirklich miteinander kommuniziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter könnten besser sein. Es gibt eine Bonuszahlung bei Erfolgsfall. Kein weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Das Deutschlandticket wird von der Firma übernommen oder man hat die Möglichkeit auf ein JobRad.
Gleichberechtigung
Die meisten Gruppenleiter, Line Manager etc. sind männlich. Also hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer mal wieder Aufgaben auf einen zu, die eintönig sind (Unterstützung der Produktion) und einen von den wirklich interessanten Tätigkeiten (Entwicklung) abhalten, da diese Aufgaben eine höhere Priorität haben.
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Keine klare Strategie erkennbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegschancen und auch kein wirkliches Weiterbildungsangebot. Wenn man selbst externe Weiterbildung findet stehen die Chancen gut, dass die Teilnahme übernommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Prämien für ein langes Arbeitsverhältnis
Vorgesetztenverhalten
Bei Gruppen- und Abteilungsleitern kann man sehr viel Glück haben, jedoch gibt es viele Vorgesetzte, die kein offenes Ohr haben und schlecht kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht im nötigen Rahmen auf Laserschutz geachtet.
Kommunikation
Es werden spontan die Strategien geändert, auch kurz vor Fertigstellung eines Projekts, ohne die Mitarbeitenden des Projektes über diese 180 Grad Wende zu informieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Entwicklung bestehen größtenteils aus Unterstützung der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, spontaner Urlaub oder Überstundenabbau ist oft möglich. Für Eltern Möglichkeiten für individuelle Regelungen. In meiner Abteilung üblicherweise keine besonders hohen Überstunden, kann je nach Abteilung und Auftragslage variieren. Es wird zunehmend versucht, Mitarbeiter flexibel einsetzen zu können, um hohe Arbeitsvorkommen besser auffangen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe der Firma keine unbegrenzten Aufstiegschancen, generell aber Möglichkeiten, die Abteilung zu wechseln oder neue Dinge zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten sehr gut, einzelne chronische Nörgler. Junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, teilweise geringe Kritikfähigkeit oder wenig Offenheit für Vorschläge der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik, nicht alles ist digitalisiert. Es wird daran gearbeitet.
Kommunikation
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist immer, für die Größe der Firma und die vergleichsweise gute Work-Life-Balance ist das Gehalt nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Konnte keine Unterschiede feststellen, weder in der Behandlung noch was Gehälter betrifft.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant
Arbeitsatmosphäre
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Positives Arbeitsumfeld mit Raum für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Menlo ist freundlich und unterstützend. Teamwork wird großgeschrieben, und die Kollegen motivieren und helfen sich gegenseitig. Gelegentliche Stressmomente könnten durch eine bessere Workload-Balance oder mehr Afterwork Events verbessert werden. Insgesamt fühlt man sich hier willkommen und wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es kein Problem Arzttermine oder privaten Verpflichtungen nachzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung intern sind gegeben, müssen jedoch weiter ausgebaut und ausgearbeitet werden. Externe Weiterbildungen sind nach Absprache meist möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Durch mehr Benefits würde dieser Punkt deutlich attraktiver werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv, DUz Kultur
Arbeitsbedingungen
- Getränke und Obst ist frei, regelmäßige coole Events
Kommunikation
Engerer Austausch, insbesondere zu spezifischen Themen fehlt leider noch. Eine transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter besser informiert sind und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten effektiver einsetzen könnten und den Teamgeist stärken
Interessante Aufgaben
Man lernt in vielen Bereich speziell in der Technologie neues dazu
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Menlo Systems durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Menlo Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Menlo Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.