Lust und Freunde an der Arbeit mit Menschen, dann ist man hier richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine vielfältige Firma mit vielen verschieden Bereichen. Somit ein Vielfältiger Arbeitsplatz, mit diversen Entwicklungschancen. Auch ohne Fachqualifikation kann man mit der richtigen Einstellung und das nötige Maß an Eigeninitiative sich innerhalb des Betriebes weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manch ein Mensch vermag zu vergessen, wieso er diesen Beruf erwählte und schafft es so das allgemeine Wohlbefinden auch mal negativ zu beeinflussen. Da dies stark Personen abhängig ist und die Firma nichts dafür kann, wenn einer mal seine „Berufung“ vergisst, ist das nur ein kleiner Contra Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Feste Fortbildungsangebote (außerhalb der Pflichtschulungen), wo jeder sich seine passenden Fortbildung heraus suchen kann um eine stetige weiter Qualifizierung oder Auffrischung pädagogischer Tätigkeiten zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegen angenehm, vertrauensvoll, wertschätzend sowie respektvoll und aufgeschlossen. Ausnahmen gibt es immer, aber dann nur, wenn es persönliche Differenzen im Raum stehen.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind vielseitig und schnell. In wöchentlichen Teambesprechungen wird einen Raum gegeben intensiv über aktuelle Themen zu reden, somit wird die ständige transparenz im Team gewahrt. Es gibt Raum für Kritik und Anregungen, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind unterschiedlich und allein durch die Vielfalt ist es gegeben, dass nicht alle Kollegen immer gleich stark zusammenhalten, aber überwiegend ist der Zusammenhalt gut ausgeprägt und bessert sich ständig. Grundsätzlich sind alle die ich bisher kennenlernen durfte an einer guten Zusammenarbeit interessiert und so ergibt sich auch ein guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Um Familie und Beruf unter einen Hut zubekommen gibt es die Möglichkeit individuelle Absprachen zu treffen und Dienstzeiten flexibler zu gestalten. Damit der Berufsalltag reibungsloser verlaufen kann, werden Schulungen im Haus angeboten, damit die Mitarbeiter auf den neusten Stand sind.
Vorgesetztenverhalten
Durch eine hohe Präsens der Vorgesetzten sind sie immer greifbar und ansprechbar. Es wird sich Zeit genommen, wenn sie benötigt wird und Themen können kurzfristig besprochen werden. Die Führung agiert überwiegend auf Augenhöhe. Über Veränderungen wird meist kurzfristig informiert und bei den meisten Änderungen ist man gefragt mit zu entscheiden.
Interessante Aufgaben
Im direkten Arbeitsumfeld sind die Aufgaben interessant, sofern man sich sicher in seiner Berufswahl ist.
Für Kollegen die aufgeschlossen für neue Aufgaben sind, die gerne mal „über den Tellerrand“ hinaus gucken gibt es viele interessante Themen und Aufgaben womit man sich auseinander setzen kann. Dazu beratet auch immer der Vorgesetzte, wenn man sich an anderen Aufgaben ausprobieren möchte.
Gleichberechtigung
In allen Positionen finden sich sämtliche Geschlechter und alle möglichen Altersunterschiede wieder.
Eine Gleichberechtigung ist auch in den Qualifikation zu merken, jeder wird gefordert und gefordert, egal welche Qualifikation er mit ins Haus bringt und jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln, solange er dass möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon viele Jahrzehnte im Betrieb und haben zu jeder Zeit auch die Möglichkeit, den Arbeitsplatz innerhalb der Firma zu wechseln, wenn auf Grund des Alters ect. Defizite vorhanden sein sollten.
Kollegen die in Rente gehen kommen oft noch im Rentenalter für einen Minijob wieder.
Arbeitsbedingungen
Werden stetig den Qualitätsstandards angepasst. Es gibt individuelle Sonderregelungen. Einzig fehlen noch adäquate Pausenräume. Fortbildung, regelmäßige Teamsitzungen uns Supervision sichern die Qualität und beeinflussen die Arbeitsbedingungen dadurch deutlich positiv. Veranstaltung für Mitarbeiter, wie Fortbildung oder Feste werden durchgeführt, dies stärkt das Miteinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sinne des Nachhaltigem Leben werden stetig neue Konzepte entwickelt, Müll „gesparrt“, Solarplatten verbaut, Dienstfahrräder und Elektroautos genutzt. Auch wird einiges an dem benötigtem Obst und Gemüse selbst angebaut.
Keine Mühe wird gesparrt bei dem wichtigen Thema, so gibt es eine freiwillige Arbeitsgruppe, die sich mit diesem Thema konstruktiv auseinandersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist für Dithmarscher Verhältnisse in Ordnung. Zuschläge und Sonderzahlungen werden gezahlt. Eine Zusatzrentenversicherung kann abgeschlossen werden.
Image
Die überwiegende Aussenwirkung ist geprägt von einem fröhlichen und unbeirrten Ausdruck.
Karriere/Weiterbildung
Hast du Lust dich weiterzuentwickeln wird dass immer gerne unterstützt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr dafür und können zum Teil auch beratend zur Seite stehen. Nichts ist unmöglich, den Mund aufmachen um es möglich zu machen muss jeder für sich.