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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLässt mich Gott sei Dank in der Freizeit in Ruhe.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaub und Weihnachtsgeld, mir macht meine Arbeit Spaß
Die Anfahrt zur Arbeit ist okay.
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Das ist wirklich super
Ein wertschätzendes, freundliches Arbeitsklima
Beratungsresistent. Un-sozial. Parteiisch. (Sehr grün).
Wenig Kompromiss bereit
Nicht alles
Der Umgangston von den Vorgesetzten.
Über einige wird eine schützende Hand gelegt, andere werden mit ihren Problemen allein gelassen
Mehr Wertschätzung.
Die Vorgesetzten sollten genauer hinhören und bei Beschwerden alle Beteiligten
an einen Tisch holen.
Verschwindet eh in der Schublade.
Weniger ist mehr!!!!
Mitarbeiter Wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mensch ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im eigenem Team werden keine Unterschiede gemacht zwischen Männern/Frauen, Fachkräften/Helfern. Sind ein Team auf Augenhöhe
Sehe nicht, dass Unterschiede gemacht werden, aber bin noch nicht so lange da.
Hier kann man nix sagen. Man kann sein wie man möchte.
Alle Geschlechter und Neigungen werden akzeptiert
In allen Positionen finden sich sämtliche Geschlechter und alle möglichen Altersunterschiede wieder.
Eine Gleichberechtigung ist auch in den Qualifikation zu merken, jeder wird gefordert und gefordert, egal welche Qualifikation er mit ins Haus bringt und jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln, solange er dass möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mensch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu den Abteilungsleitern braucht man sich nicht zu äußern. Katastrophale Menschenführung. Naja, sie sind eben die Marionetten der ständig wechselnden Geschäftsführung.
Nut das nötigste, da man als Angestellte nicht gewürdigt wird.
Man hat nur zu Funktionieren.
Zeigt sich oft nicht als Vorgesetzte, sondern als Diskriminierent.
Die Vorgesetzten haben immer recht.
Ja, es gibt sie die Kollegen, die mit ihrem Vorgesetzten zufrieden sind. Beneidenswert. Sonst ist alles dabei von menschlich fragwürdig bis ratlos und unsichtbar. Egal wie sie sind, es wird nichts gemacht. Dabei sind die ständig auf Führungskräfte Sitzungen und Workshops!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt ein Angebot an diversen Weiterbildungen. Es liegt an jedem selbst sich dort etwas passendes raus zu suchen.
Für meinen Bereich gibt es nicht viel.
Gibt eine E-Learning Plattform, und Fortbildungsbedarfe können bei der Führungskraft eingereicht werden.
Als Auszubildende kenne ich meine Übernahmechancen gar nicht so genau, aber ich weiß, dass man als Angestellter viele Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen hat.
Wer sich gut stellt, kommt hoch.
