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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaub und Weihnachtsgeld, mir macht meine Arbeit Spaß
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Das ist wirklich super
Ein wertschätzendes, freundliches Arbeitsklima
Rücksichtnahme
Die Anfahrt zur Arbeit ist okay.
Wenig Kompromiss bereit
Über einige wird eine schützende Hand gelegt, andere werden mit ihren Problemen allein gelassen
Nicht alles
Der Umgangston von den Vorgesetzten.
Zu viel Wechsel im Personal über sie letzten Jahre. Oft wird nicht zeitnah nachbesetzt.
Die Vorgesetzten sollten genauer hinhören und bei Beschwerden alle Beteiligten
an einen Tisch holen.
Mehr Wertschätzung.
Das leben wovon man redet!
Mitarbeiter Wertschätzen.
Weniger ist mehr!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mensch ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im eigenem Team werden keine Unterschiede gemacht zwischen Männern/Frauen, Fachkräften/Helfern. Sind ein Team auf Augenhöhe
Sehe nicht, dass Unterschiede gemacht werden, aber bin noch nicht so lange da.
Hier kann man nix sagen. Man kann sein wie man möchte.
Alle Geschlechter und Neigungen werden akzeptiert
In allen Positionen finden sich sämtliche Geschlechter und alle möglichen Altersunterschiede wieder.
Eine Gleichberechtigung ist auch in den Qualifikation zu merken, jeder wird gefordert und gefordert, egal welche Qualifikation er mit ins Haus bringt und jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln, solange er dass möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mensch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nut das nötigste, da man als Angestellte nicht gewürdigt wird.
Man hat nur zu Funktionieren.
Die Vorgesetzten haben immer recht.
Zeigt sich oft nicht als Vorgesetzte, sondern als Diskriminierent.
Ja, es gibt sie die Kollegen, die mit ihrem Vorgesetzten zufrieden sind. Beneidenswert. Sonst ist alles dabei von menschlich fragwürdig bis ratlos und unsichtbar. Egal wie sie sind, es wird nichts gemacht. Dabei sind die ständig auf Führungskräfte Sitzungen und Workshops!
Vorgesetzte treffen, in meinen Augen, sehr kuriose Entscheidungen. Ziele werden immer wieder verändert. Meine eigene Meinung, bzw. meine Lösungsvorschläge werden einfach ohne Sachkenntnis abgetan. Das ist aber in anderen Abteilungen ganz anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt eine E-Learning Plattform, und Fortbildungsbedarfe können bei der Führungskraft eingereicht werden.
Für meinen Bereich gibt es nicht viel.
Als Auszubildende kenne ich meine Übernahmechancen gar nicht so genau, aber ich weiß, dass man als Angestellter viele Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen hat.
Wer sich gut stellt, kommt hoch.
Wenn man zum Clan gehört
