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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MENSINGER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kaum was an die Mitarbeiter kommuniziert, wodurch sehr oft Spekulationen entstehen, die Unruhe ins Unternehmen bringen.
Da einzelne Mitarbeiter selbst bei kleinen Fehlern auch schon mal ausrasten können, ist sich hier jeder selbst der Nächste. Der Rücken wird sich gegenseitig nur selten gestärkt, die meiste Zeit steht man völlig allein da. Die Vorgesetzten sind blind vor lauter Loyalität und haben immer irgendwelche Ausreden parat, warum der Arbeitgeber immer Recht hat.
Man sollte meinen, seit Corona hätten Firmen gelernt, flexibel zu sein, aber hier herrschen immer noch starre Arbeitszeiten. Punkt 8 bis 17 Uhr ist hier die Devise, Home Office wird nur in besonderen Fällen gewährt und selbst dann gibt es oft noch missfallende Kommentare dazu. Für Arzttermine o.ä. darf man auch mal später kommen. Andere Arbeitgeber sind hier insgesamt wesentlich flexibler.
Einzelne Projektleiter sind Tyrannen, unter denen das gesamte Büro leidet, es wird aber nichts gemacht. Persönliche Beleidigungen sind Standard und kommen regelmäßig vor. Die Geschäftsführung weiß davon und ist dem oft genug selbst ausgesetzt, macht aber gar nichts dagegen. Man lässt seine Mitarbeiter lieber leiden, statt aktiv zu werden.
Es gibt ein paar vereinzelte Projektleiter, die extrem nett und respektvoll sind, aber leider sind sie die Ausnahme.
Wenn man Glück hat und oft genug fragt, kann man ggf. schon mal Extra-Aufgaben bekommen. Oft heißt es aber erst, man bekäme neue Aufgaben und dann wird doch wieder umentschieden. Die Mitarbeiter werden immer wieder hingehalten, aber große Sprünge in der Weiterentwicklung sollte man hier nicht erwarten.
Die Stimmung ist sehr von den anwesenden Personen abhängig. Sind einzelne Projektleiter nicht da, ist die Stimmung oft gut.